EQUIPARAÇÃO SALARIAL-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Proteção ao salário: a equiparação 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Proteção ao salário: a equiparação 
salarial
A quantidade de trabalho empenhado numa determinada
mercadoria não corresponde à quantidade de salário devido. Por
quê? Porque o trabalho possui uma dimensão social.
Com o Tratado de Versailles se passou a aplicar o princípio da
equiparação salarial, que propugnava um “salário igual, sem
distinção de sexo, para trabalhos de igual valor” e, a partir de
então, expandiu-se aos demais países, inclusive o Brasil.então, expandiu-se aos demais países, inclusive o Brasil.
LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
CF/88, art. 7º, XXX - proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil.
CLT, art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá
salário igual, sem distinção de sexo.
CLT Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade
ou idade.
Se a empresa possuir quadro de carreira organizado, há que se
observar os critérios de antiguidade e merecimento para efeitos
de promoção, que deverão ser aplicados alternativamente.
Caso se trate de trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social, neste caso, o empregador
estará dispensado de aplicar a equiparação.estará dispensado de aplicar a equiparação.
NACIONALIZAÇÃO DOTRABALHO
Regulamenta a proporcionalidade e equiparação entre
trabalhadores brasileiros e trabalhadores estrangeiros.
A regra se aplica as empresas individuais ou coletivas que
exploram serviços públicos dados em concessão ou que exerçam
atividades industriais ou comerciais.
Ex. Empresa com mais de três empregados, deverá manter uma
proporção de 2/3 de empregados brasileiros.proporção de 2/3 de empregados brasileiros.
IMPORTANTE
O empregado chamado a ocupar, cargo em comissão,
interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, tem a garantia de contagem do tempo naquele
serviço, bem como o retorno ao cargo anterior quando do término
da substituição ou do retorno do empregado transferido ao cargo
original que ele ocupava.
SIMULTANEIDADE NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO é uma
exigência imposta ao empregador que tiver empregados que lhe
prestem serviços simultaneamente, onde pelo menos um deles
possa servir de modelo ou referência para os demais.
CONCLUSÃO
Funções análogas na empresa ensejam salários
equiparados, motivo pelo qual a descrição de
função é essencial na contratação.
Art. 460 CLT- não havendo estipulação do
salário ou prova sobre o valor ajustado, o
empregado terá direito a receber salário igual ao
daquela que, na mesma empresa, fizer serviçodaquela que, na mesma empresa, fizer serviço
equivalente, ou do que for habitualmente pago
para serviço semelhante ou análogo.
TRT – SP
SUMULA 6
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e
não no emprego.
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado
e o paradigma exercerem a mesma função,e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se
os cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da
SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003).
QUESTÃO DE FIXAÇÃO 2
Marco Túlio foi contratado mediante terceirização de mão de
obra, como trabalhador temporário, nos termos da lei nº
6.019/74.
Como sua relação de vínculo trabalhista é com a empresa
prestadora do serviço e não com a tomadora, ele nunca requereu
equiparação de salário com os demais empregados da tomadora.
No entanto, à luz do art. 5º, da Constituição Federal de 1988, foiNo entanto, à luz do art. 5º, da Constituição Federal de 1988, foi
orientado a requerer, o que ele acabou fazendo.
O que você diria nesse caso? Posicione-se.