Atividade 01 numero Gestão de Pessoas

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GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA ELÉTRICA
TÍTULO: ATIVIDADE 3
Ricardo Machado Albernaz
São João del-Rei, maio de 2023.
Permitindo compreender como os indivíduos e grupos se comportam dentro das organizações, o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas porque, ele influencia a efetividade e a eficiência dos processos organizacionais. 
Por esse meio, é possível identificar fatores que afetam o comportamento dos funcionários, como motivação, liderança, comunicação e cultura organizacional.
Por sua vez, influencia diretamente o comportamento dos funcionários e, consequentemente, os resultados da empresa sendo assim a cultura organizacional. 
Uma cultura organizacional forte e positiva pode aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços ou produtos oferecidos, e reduzir o índice de rotatividade de pessoal.
Por outro lado, um clima organizacional desfavorável pode levar a altos índices de absenteísmo, insatisfação e desmotivação, reduzindo a produtividade e a qualidade do trabalho, e afetando negativamente os resultados da empresa. 
Portanto, é importante que as empresas busquem criar um ambiente organizacional agradável, que proporcione bem-estar e motivação aos funcionários e que esteja alinhado aos valores e objetivos da organização.
Em resumo, o estudo do comportamento organizacional, aliado ao desenvolvimento de uma cultura e clima organizacional positivos, pode contribuir significativamente para a gestão de pessoas e para o sucesso da corporação.