comportamento ORGANIZACIONAL

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 O estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas pois permite uma visão mais abrangente sobre o capital humano disponível e auxiliam na gestão de pessoas, considerando vários aspectos.
Ao analisar a conduta dos colaboradores se busca entender como desenvolver as pessoas, os grupos e a organização, além de encontrar e planejar formas de solucionar as mais variadas situações que ocorrem no dia a dia da empresa.
As análises geralmente são feitas em diferentes níveis, que são:
Nível individual: Bom, como o nome já sugere, é o estudo do colaborador individualmente, sua forma de trabalhar, seu rendimento e personalidade. Aqui, a psicologia estuda o que motiva os indivíduos dentro das empresas e quais seriam suas habilidades e competências em potencial.
Nível Grupal: Que visa entender os nichos e os departamentos que constituem a empresa. É o estudo de como ocorre à interação entre as pessoas e a eficiência da comunicação, com o objetivo de conectar os times.
Nível Empresarial: Aqui precisamos olhar para dentro da empresa, entender a sua estrutura, seus valores e a cultura da empresa.
Quando se dá a devida atenção ao comportamento organizacional, facilitamos a manutenção e a melhoria dos processos de gestão dentro da empresa. Isso porque os líderes, por exemplo, conseguem prever e evitar problemas individuais ou coletivos diante os colaboradores, ou então estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão mais efetivas para alcançar as metas e resultados desejados.
E como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
A cultura orienta o comportamento das pessoas dentro da organização, são normas informais que direcionam as ações dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. 
O clima organizacional influencia na motivação e no desempenho dos membros das organizações e refletindo no ambiente interno das empresas.