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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 1 Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 2 Parabéns por ter dado esse passo importante na sua preparação, meu amigo (a). Temos TOTAL certeza de que este material vai te fazer ganhar muitas questões e garantir a sua aprovação. Você está tendo acesso agora à Rodada 05. A última rodada será disponibilizada na sua área de membros conforme o cronograma abaixo: Material Data Rodada 01 Disponível imediatamente Rodada 02 Disponível imediatamente Rodada 03 Disponível imediatamente Rodada 04 Disponível imediatamente Rodada 05 Disponível imediatamente Rodada 06 19/02/2024 Convém mencionar que todos que adquirirem o material completo irão receber TODAS AS RODADAS já disponíveis, independentemente da data de compra. Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois, muitas vezes, os deixamos de lado e isso pode, infelizmente, custar inúmeras posições no resultado f inal. Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO. Portanto, utilize o nosso material com todo o seu esforço, estudando e aprofundando cada uma das dicas. Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas para: atendimento@pensarconcursos.com Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 3 ÍNDICE POLÍTICAS PÚBLICAS ...................................................................... 4 DESAFIOS DO ESTADO DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA .... 6 ÉTICA E INTEGRIDADE .................................................................... 9 DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SOCIEDADE ................................... 11 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL ............................................. 14 FINANÇAS PÚBLICAS..................................................................... 17 GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA .................... 19 POLÍTICAS PÚBLICAS .................................................................... 22 SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO ................ 25 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO E DA TRABALHADORA .......... 28 DIREITO DO TRABALHO................................................................. 30 Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 4 POLÍTICAS PÚBLICAS DICA 01 PROCESSOS DE DECISÃO A implementação de políticas públicas é um processo complexo que engloba muitas etapas, e os processos de decisão desempenham um papel crucial em todas elas. O primeiro passo no processo de decisão na implementação de políticas públicas é a identificação de um problema ou necessidade que requer intervenção do governo. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, análises de dados, consultas públicas e envolvimento de especialistas. DICA 02 PROCESSOS DE DECISÃO Uma vez identif icado o problema, é preciso definir os objetivos da política pública que será implementada. Essa etapa engloba a definição de metas específ icas que a política pretende alcançar, bem como a identif icação dos grupos ou comunidades que serão afetados por ela. SISTEMATIZANDO: DICA 03 PROCESSOS DE DECISÃO Em momento posterior a definição dos objetivos, é preciso que haja a formulação da política pública. Isso envolve a elaboração de propostas, a análise de alternativas e a avaliação dos possíveis impactos. IMPORTANTE: No decorrer desta fase, os tomadores de decisão devem considerar uma série de fatores, como a viabilidade política, econômica e social da política, bem como seus efeitos potenciais sobre a equidade e a justiça social. DICA 04 PROCESSOS DE DECISÃO A próxima etapa é sua implementação. Neste estágio, as decisões sobre como a política será colocada em prática são cruciais. Isso engloba a alocação de recursos, a definição de responsabilidades e a elaboração de planos de ação. Os processos de decisão nesta fase devem levar em consideração as capacidades do governo. DICA 05 MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA O monitoramento de uma política pública é um processo fundamental para garantir a eficácia, a transparência e o fornecimento de contas das ações governamentais. Identificação do problema/necessidade Definição dos objetivos 1º PASSO 2º PASSO Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 5 É por meio desse acompanhamento sistemático que se torna possível avaliar se os objetivos propostos estão sendo práticos, se os recursos estão sendo utilizados de maneira ef iciente e se as necessidades da população estão sendo atendidas de forma adequada. DICA 06 MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA O monitoramento das políticas públicas interessa a muitos setores sociais, como os cidadãos, os agentes públicos, os órgãos de controle, as instituições da sociedade civil organizada, grupos da iniciativa privada entre outros. IMPORTANTE: os direitos sociais são efetivados por intermédio das políticas públicas, as quais apresentam demandas variadas e complexas, em um cenário de recursos escassos. DICA 07 CADASTRO ÚNICO O Cadastro Único é um conjunto de informações sobre as famílias brasileiras em situação de pobreza e extrema pobreza. IMPORTANTE: Essas informações são utilizadas pelo Governo Federal, pelos Estados e pelos municípios para implementação de políticas públicas capazes de promover a melhoria da vida dessas famílias. DICA 08 CADASTRO ÚNICO O Cadastro Único é um grande mapa das famílias de baixa renda no Brasil. Ele mostra ao governo quem essas famílias são, como elas vivem e do que elas precisam para melhorar suas vidas. Quem pode se cadastrar: famílias que vivem com renda mensal de até meio salário- mínimo por pessoa podem e devem ser registradas no Cadastro Único. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 6 DESAFIOS DO ESTADO DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA DICA 09 DO PODER JUDICIÁRIO O Poder Judiciário é um dos Poderes da União ao lado do Poder Executivo e Legislativo. A atividade típica do Poder Judiciário é a jurisdicional, oportunidade em que se substitui aos titulares dos interesses em conflito para, imparcialmente, buscar a pacif icação do conflito. O Poder Judiciário exerce também atividades atípicas, tanto executivas- administrativas (concessão de férias) quanto legislativas (elaboração de regimento interno). ATENÇÃO!! O Poder Judiciário é constituído apenas na União, nos Estados e no Distrito Federal. Os municípios não possuem poder judiciário próprio. Mas cuidado, os Municípios apresentam fóruns e juízes, mas eles são constituídos pelo Estado respectivo, e não pelo próprio Município. DICA 10 ESTRUTURA DO PODER JUDICIÁRIO Segundo o artigo 92 da Constituição Federal, são órgãos do Poder Judiciário: Supremo Tribunal Federal; ConselhoNacional de Justiça; Superior Tribunal de Justiça; Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tribunais e Juízes Eleitorais; Tribunais e Juízes Militares; Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito Federal e Territórios. O STF é a cúpula do Poder Judiciário, atuando como guardião da Constituição. Atua como última instância de resolução de conflitos no caso concreto. DICA 11 JUSTIÇA COMUM E ESPECIAL A jurisdição no Brasil, divide-se em: Justiça Comum: Justiça Estadual composta por Tribunais de Justiça e Juízes de Direito. E Justiça Federal composta por Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 7 Justiça Especial: Composta pela Justiça do Trabalho, Eleitoral e Militar. DICA 12 DA ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA A União, no Distrito Federal e nos Territórios, e os Estados criarão: Juizados Especiais: providos por juízes togados, ou togados e leigos, competentes para a conciliação, o julgamento e a execução de causas cíveis de menor complexidade e infrações penais de menor potencial ofensivo, mediante os procedimentos oral e sumaríssimo, permitidos, nas hipóteses previstas em lei, a transação e o julgamento de recursos por turmas de juízes de primeiro grau. Justiça de Paz: remunerada, composta de cidadãos eleitos pelo voto direto, universal e secreto, com mandato de 04 (quatro) anos e competência para, na forma da lei, celebrar casamentos, verif icar, de of ício ou em face de impugnação apresentada, o processo de habilitação e exercer atribuições conciliatórias, sem caráter jurisdicional, além de outras previstas na legislação. DICA 13 DA AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DO PODER JUDICIÁRIO O encaminhamento da proposta, ouvidos os outros tribunais interessados, compete: no âmbito da União: aos Presidentes do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, com a aprovação dos respectivos tribunais; no âmbito dos Estados e no do Distrito Federal e Territórios: aos Presidentes dos Tribunais de Justiça, com a aprovação dos respectivos tribunais. Se os órgãos referidos acima NÃO encaminharem as respectivas propostas orçamentárias dentro do prazo estabelecido na lei de diretrizes orçamentárias, o Poder Executivo considerará, para f ins de consolidação da proposta orçamentária anual, os valores aprovados na lei orçamentária vigente, ajustados de acordo com os limites estipulados. DICA 14 DA AUTONOMIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DO PODER JUDICIÁRIO Se as propostas orçamentárias forem encaminhadas em desacordo com os limites estipulados, o Poder Executivo procederá aos ajustes necessários para f ins de consolidação da proposta orçamentária anual. Durante a execução orçamentária do exercício, não poderá haver a realização de despesas ou a assunção de obrigações que extrapolem os limites estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias, exceto se previamente autorizadas, mediante a abertura de créditos suplementares ou especiais. DICA 15 REDEMOCRATIZAÇÃO No ano de 1984, o movimento pelas diretas já ganhou muita força. Em 85, José Sarney assumiu como o primeiro presidente civil em mais de 20 anos. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 8 ATENÇÃO!! Sua escolha foi indireta, pois Sarney foi eleito enquanto vice de Tancredo Neves, que f icou doente antes de sua posse e acabou morrendo sem se tornar presidente. → Em 1988, foi promulgada a Constituição Federal. O VOTO COMO PROTESTO: Já existiram no país situações inusitadas onde o protesto foi feito por meio do voto. No ano de 1987, a cidade capixaba de Vila Velha enfrentava um surto de dengue, e o poder público municipal era duramente criticado, pois não interviu com medidas ef icientes contra o transmissor e os focos do mosquito na região. Nas eleições do dia 14 de dezembro de 1987, como uma espécie de protesto das autoridades para o caso a população elegeu o candidato “mosquito”, que obteve 29.668 cédulas com seu nome depositado nas urnas, mais do que o candidato Magno Pires da Silva, que f icou em segundo lugar, com 26.633 votos. O voto nesta época era escrito e em cédulas. Magno, como segundo colocado, ganhou. E tomou medidas de prof ilaxia contra a doença que se espalhava na cidade. Você já ouviu falar do Cacareco? Em 1959, elegeu um rinoceronte como vereador da cidade. O nome dele era Cacareco, tinha sido emprestado pelo Rio para a capital paulista por conta da inauguração do zoológico municipal. Neste tempo, uma grande insatisfação com os políticos e candidatos a vereador para a câmara da cidade ganhava muita força na sociedade paulistana. IMPORTANTE: dizem que o rinoceronte recebeu quase 100 mil votos nas eleições. A revista americana “Time” chegou a noticiar que “melhor eleger um rinoceronte do que um asno”. DICA 16 DEMOCRACIA REPRESENTATIVA Os regimes democráticos contemporâneos são chamados de democracias representativas, pois o povo participa das decisões do governo indiretamente, por intermédio dos seus representantes eleitos. IMPORTANTE: Numa democracia representativa, como é o Brasil, o direito de votar para escolha dos governantes, que irão estar os cargos do executivo e do legislativo, é um dos direitos fundamentais da cidadania. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 9 ÉTICA E INTEGRIDADE DICA 17 GOVERNO ELETRÔNICO O Governo Eletrônico, também chamado como e-Government ou e-Gov, representa uma transformação signif icativa na maneira como os governos interagem com os cidadãos, empresas e outras entidades. O Governo Eletrônico abrange uma ampla gama de iniciativas, desde a disponibilização de informações governamentais online até a implementação de sistemas avançados de gestão de serviços públicos e participação cidadã. DICA 18 GOVERNO ELETRÔNICO Transparência e acesso à informação: uma das bases do Governo Eletrônico é a disponibilização de informações públicas de maneira fácil e acessível. Isso permite que os cidadãos tenham acesso a dados governamentais, orçamentos, leis e regulamentos de forma rápida e ef icaz. A transparência criada pelo e-Gov contribui para uma governança mais responsável e combate a corrupção. DICA 19 GOVERNO ELETRÔNICO Serviços Online: os governos têm desenvolvido portais e plataformas online que oferecem uma variedade de serviços públicos, desde emissão de documentos até pagamento de impostos e solicitação de benefícios sociais. Essa abordagem traz uma economia de tempo e também de recursos para os cidadãos, ao mesmo tempo que aumenta a ef iciência dos governos. DICA 20 GOVERNO ELETRÔNICO Participação Cidadã: O e-Gov também tem por intuito envolver os cidadãos no processo decisório, permitindo que eles contribuam com opiniões e feedback sobre políticas públicas e projetos governamentais. Isso pode ocorrer por intermédio de consultas públicas online, fóruns de discussão e outras ferramentas interativas. DICA 21 GOVERNO ELETRÔNICO Governo Aberto: A ideia de governo aberto está intimamente relacionada ao Governo Eletrônico. Ela promove a colaboração entre o governo, a sociedade civil e o setor privado para melhorar a qualidade dos serviços públicos, a ef icácia da gestão governamental e a inovação no setor público. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira- gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 10 DICA 22 GOVERNO ELETRÔNICO Segurança e Proteção de Dados: à medida que mais informações são compartilhadas online, é fundamental garantir a segurança e também a proteção dos dados pessoais dos cidadãos (observância da LGPD). Os Governos devem implementar medidas rigorosas de segurança cibernética e conformidade com as regulamentações de privacidade. DICA 23 GOVERNO ELETRÔNICO Inclusão Digital: para que o Governo Eletrônico seja ef icaz, é importante garantir que todos os cidadãos tenham acesso à tecnologia e à internet. Isso requer esforços para combater a exclusão digital, que pode ser alcançada por meio de programas de inclusão digital e acesso gratuito à internet em áreas carentes. DICA 24 GOVERNO ELETRÔNICO O Governo Eletrônico representa uma evolução essencial na forma como os governos atendem às necessidades dos cidadãos e promovem a governança democrática. Entretanto, também apresenta desafios, como a garantia da segurança cibernética, a inclusão digital e a proteção da privacidade. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 11 DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SOCIEDADE DICA 25 DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL A diversidade étnico-racial é um tema de grande relevância e importância na sociedade contemporânea. Refere-se à variedade de grupos étnicos e raciais que compõem uma determinada população ou sociedade, abrangendo uma gama de origens culturais, étnicas e raciais diferentes. É uma característica intrínseca das sociedades modernas e desempenha um papel fundamental na construção de identidades individuais e coletivas, na promoção da igualdade e na busca por uma sociedade mais justa e inclusiva. A composição étnica do Brasil engloba uma ampla diversidade de etnias, tradições, culturas, idiomas e outros pontos. A região Sul teve uma ocupação majoritária dos europeus, na Região Norte predominam os descendentes indígenas; os afro-descendentes são maioria no Nordeste. DICA 26 DIVERSIDADE CULTURAL: COMUNIDADES CIGANAS Os ciganos são um grupo étnico nômade que se originou no noroeste da Índia e se espalhou por todo o mundo ao longo dos séculos. No Brasil, há 3 grandes grupos ciganos: Os Calon, que viviam na Península Ibérica e vieram para o Brasil durante a colonização; Os Rom, do Leste Europeu; Os Sinti, do centro europeu. PORAJMOS: o Porajmos foi o holocausto direcionado ao povo cigano, durante a 2ª Guerra Mundial. Neste sombrio momento da história humana, foram exterminados cerca de 500.000 ciganos pelos nazistas, na chamada “Solução Final da Questão Cigana”. DICA 27 DIVERSIDADE CULTURAL: COMUNIDADES CIGANAS Uma característica marcante das comunidades ciganas é seu estilo de vida nômade. Tradicionalmente, os ciganos vivem em acampamentos temporários ou em caravanas, viajando de um lugar para outro em busca de oportunidades econômicas e mantendo suas tradições culturais vivas. Entretanto, muitos ciganos no Brasil também se estabeleceram em áreas urbanas e rurais, adaptando-se à vida sedentária. As tradições culturais das comunidades ciganas são ricas e diversas. Elas incluem música, dança, artesanato e espiritualidade. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 12 DICA 28 DIVERSIDADE CULTURAL: COMUNIDADES CIGANAS Suas comunidades estão localizadas principalmente nas regiões Nordeste, Sudeste e Sul. Para enfrentar esses desafios, organizações da sociedade civil, governos e líderes ciganos têm trabalhado para promover os direitos e a inclusão das comunidades ciganas no Brasil. Esses esforços incluem ações para combater o preconceito, promover a educação, o emprego, e garantir o acesso a serviços de saúde adequados. DICA 29 DIVERSIDADE CULTURAL: JUDEUS A presença judaica no Brasil é uma parte significativa e histórica da diversidade étnica e religiosa do país. A história dos judeus no Brasil remonta aos primórdios da colonização portuguesa e é marcada por uma série de eventos e desafios ao longo dos séculos. Os primeiros judeus que chegaram ao Brasil durante o período colonial foram, em sua maioria, judeus sefarditas, descendentes de judeus expulsos da Península Ibérica em 1492, quando ocorreu a Inquisição Espanhola. Muitos deles buscaram refúgio no Brasil, onde, sob o domínio português, tiveram que praticar sua fé secretamente devido à Inquisição portuguesa, que também estava presente no Brasil. Os judeus no Brasil também enfrentaram desafios ao longo de sua história, incluindo o antissemitismo (Holocausto) e a discriminação. Durante a Segunda Guerra Mundial, o Brasil recebeu refugiados judeus que escaparam do Holocausto, mas enfrentaram obstáculos para serem aceitos no país. Apesar dos desafios, a comunidade judaica no Brasil continua a desempenhar um papel importante na construção da sociedade brasileira, promovendo a diversidade cultural e contribuindo para o desenvolvimento do país. Ela é um testemunho da resiliência e da capacidade de adaptação do povo judeu ao longo da história e destaca a importância da coexistência pacíf ica e do respeito à diversidade no Brasil e no mundo. O Holocausto, que também é conhecido como Shoá, foi o genocídio e perseguição feitos contra os judeus pelo regime nazista alemão, bem como também pelos seus aliados e colaboradores. Muitos foram mortos em campos de concentração, como por exemplo os campos de Auschwitz e Chelmno. Também foram mortos em massacres, como por exemplo o Massacre de Babi Yar, que ocorreu na Ucrânia. Houve também o seu extermínio por meio da fome, doenças e frio em locais de segregação, como o Gueto de Varsóvia. Hitler tinha uma política de preconceito e ódio direcionados a muitas pessoas, no caso dos judeus, os culpava por muitas coisas, dentre elas pelo colapso econômico da Alemanha. Todas as acusações de Hitler contra os que ele considerava como inimigos da Alemanha eram infundadas e carregadas de discriminação. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 13 DICA 30 DIVERSIDADE CULTURAL: ARMÊNIOS A Armênia é um país na região montanhosa do Cáucaso, divisa entre Ásia e Europa, cuja a capital é Yerevan. A comunidade armênia no Brasil é estimada em 100 mil pessoas, e a maior parte vive em São Paulo. Curiosidade: Os armênios foram os primeiros povos a adotar o Cristianismo como religião of icial, em 303. Genocídio Armênio: o Império Turco-Otomano era aliado da Alemanha. E foi no decorrer da Primeira Guerra que se iniciou uma política de genocídio e dizimação do povo armênio pelas mãos dos turcos, em abril de 1915. Como ocorreu: os homens eram levados para a guerra, onde eram mortos enquanto cavavam trincheiras. Crianças, idosos e mulheres eram tirados de suas casas para "caravanas da morte", onde sucumbiam ao frio, à fome e às doenças. Os armênios calculam que o número de mortos chegou a 1,5 milhão. Resultado da Primeira Guerra Mundial para o Império Turco Otomano: este império foi dissolvido em 1923, quando foi proclamada a República da Turquia. DICA 31 DIVERSIDADE CULTURAL: JAPONESES O Brasil tem a maior comunidade japonesa fora do Japão. Atualmente, são mais de 2 milhões de nipo-brasileiros. Ao longo das décadas, os nikkeiprosperaram e contribuíram para diversos setores da sociedade brasileira. Uma das principais contribuições dos nikkei foi no campo agrícola. Eles introduziram técnicas avançadas de cultivo e diversif icação de culturas, tornando-se importantes produtores de alimentos no Brasil. Hoje, a agricultura nipo-brasileira é conhecida por sua ef iciência e qualidade. Cidades como Maringá, Tomé-Açu, São Paulo, Assai e Ivoti são exemplos de munícipios com grandes concentrações de japoneses e de nipo-brasileiros. DICA 32 DIVERSIDADE CULTURAL: CHINESES Em 1892, foi aprovada a lei nº 97 que permitia a entrada de imigrantes chineses e japoneses no Brasil. Os primeiros grupos de chineses foram trazidos de Macau ao Rio de Janeiro por D. João VI para começar o cultivo de chá no Brasil. A formação do Brasil tem um elo muito grande com chegada de imigrantes de muitas nações. Entre as grandes contribuições, destacam-se os chineses. Estima-se que no Brasil vivam cerca de 300 mil chineses. A grande maioria vive no estado de São Paulo, em especial na capital. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 14 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL DICA 33 REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA UNIÃO (LEI Nº 8.112/1990) - DAS PENALIDADES A advertência só será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justif ique imposição de penalidade mais grave. Já, a demissão será aplicada nos seguintes casos: MACETE: CrIA CoR, ApOIA LeTra II CR CRime contra a administração pública; I Inassiduidade habitual; A Abandono de cargo; CO COrrupção; R Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; AP APlicação irregular de dinheiros públicos; O Ofensa f ísica, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; I Improbidade administrativa; A Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; LE LEsão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; TRA TRAnsgressão dos incisos IX a XVI do art. 117; I Insubordinação grave em serviço; I Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; DICA 34 AGENTES PÚBLICOS - REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES Vejamos alguns pontos importantes sobre a remuneração dos servidores: Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo; Vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público; Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 15 Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para f ins de concessão de acréscimos ulteriores; O subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, a não ser casos excepcionais dispostos na própria Constituição Federal; Vencimento + Vantagens (caráter permanente) = remuneração > é irredutível. DICA 35 ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS Vejamos alguns pontos importantes sobre a acumulação de cargos públicos: Em regra, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos; Essa regra abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público. DICA 36 RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO O servidor público é passível de três tipos de responsabilidade, a civil, penal e administrativa: A responsabilidade civil decorrerá da condenação da Administração Pública a indenizar terceiros por danos causados pelo servidor, uma vez provado que este tenha agido com dolo ou culpa; Já a responsabilidade penal decorrerá de atuação típica e antijurídica do servidor relacionada ao exercício de suas atribuições, comprovada através do devido processo legal no juízo penal; A responsabilidade administrativa decorrerá da violação do servidor aos deveres e proibições inseridos nos respectivos estatutos. DICA 37 RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO Importante destacar que uma única conduta praticada por um servidor público poderá configurar infração administrativa, implicar dano à Administração e ser tipif icada como crime, ensejando, nessa hipótese, responsabilidades nas esferas administrativa, civil e criminal, pois as três têm fundamentos e naturezas diversas. IMPORTANTE: as esferas de responsabilidades (administrativa, cível e penal) são, em regra, independentes, de tal sorte que as penas aplicadas em cada uma das esferas serão cumulativas. DICA 38 REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA UNIÃO (LEI Nº 8.112/1990) - REGIME DISCIPLINAR - DEVERES É dever do servidor cumprir as ordens de seus superiores e levar a eles irregularidades observadas durante o exercício da função. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 16 Quando a suspeita de irregularidade, ilegalidade, omissão ou abuso de poder, for relacionado a seu superior, é dever informar e representar a outra autoridade competente. A não execução da ordem do superior, por suspeita de irregularidade de tal atividade, não acarretará prejuízo ao servidor. Quando um servidor não observar algum dos deveres, será penalizado, em regra, com penalidade de advertência. DICA 39 DAS PROIBIÇÕES O art. 117 da lei discorre sobre interdições impostas ao servidor. Dependo da violação cometida, o servidor poderá ser responsabilizado com advertência, suspensão ou demissão. É passível de suspensão: Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo em que ocupa, exceto em situações de emergência ou transitórias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário e trabalho. DICA 40 DAS PENALIDADES São penalidades disciplinares: MACETE: CaDe DeDe SuAD CA CAssação de aposentadoria DE DEmissão DE DEstituição do cargo em comissão DE DEstituição de função comissionada SU SUspensão AD ADvertência Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 17 FINANÇAS PÚBLICAS DICA 41 FUNÇÃO DOS TRIBUTOS A função principal do tributo é gerar recursos financeiros para o Estado. É a função chamada fiscal. O tributo também pode ter função extrafiscal (interferência no domínio econômico, a exemplo das alíquotas de importação) ou parafiscal (arrecadação de recursos para autarquias, fundações públicas, sociedades de economia mista, empresas públicas ou mesmo pessoas de direito privado que desenvolvam atividades relevantes, mas que não são próprias do Estado, a exemplo dos sindicatos, do Sesi etc.). DICA 42 PRINCÍPIOS GERAIS TRIBUTÁRIOS O Sistema Constitucional Tributário, é o conjunto de princípios constitucionais que informa o quadro orgânico de normas fundamentais e gerais de direito tributário vigentes em determinado país. Assim, os principais princípios que regem toda a organização tributária e que já funcionam também como limitadores constitucionais à tributação, são: Princípio da Reserva Legal Tributária ou da Legalidade:o sistema tributário brasileiro tem como princípio basilar proeminente, decorrente de regra constitucional o da legalidade. Princípio da Legalidade: "Ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei". Esse princípio visa combater o poder arbitrário do Estado. Só por meio de espécies normativas previstas no art. 59, devidamente elaboradas, conforme as regras do processo legislativo constitucional, podem-se criar obrigações para o indivíduo. DICA 43 PRINCÍPIOS GERAIS TRIBUTÁRIOS Princípio da Igualdade Tributária: diz o art. 5°, I da CF, que todos são iguais perante a lei sem distinção de qualquer natureza. Esse texto proclama o princípio da igualdade ou da isonomia, determinando o convívio de todos, sem discriminações. Princípio da Igualdade: o Sistema Tributário Nacional repetiu o disposto no art. 5º da CF/88 em seu art. 150, II, que diz ser vedado "instituir tratamento desigual entre contribuintes que se encontram em situação equivalente, proibida qualquer distinção em razão de ocupação prof issional ou função por eles exercida, independentemente da denominação jurídica dos rendimentos, títulos ou direitos". Vale lembrar! Só a lei em seu sentido formal e material é que pode dispor sobre a exigência e a majoração de tributos, pois, não há tributo sem lei. DICA 44 FEDERALISMO FISCAL NO BRASIL O federalismo f iscal trata-se de um dos pilares do sistema político e econômico brasileiro. Trata-se de um arranjo no qual o poder de tributar e gastar é compartilhado entre os diferentes níveis de governo - União, estados e municípios. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 18 Essa distribuição de competências e recursos f inanceiros visa promover a descentralização administrativa e garantir maior ef iciência na prestação de serviços públicos à população. DICA 45 FEDERALISMO FISCAL NO BRASIL O federalismo f iscal brasileiro também enfrenta desafios signif icativos. Um deles é a complexidade do sistema tributário, que envolve múltiplos impostos e contribuições, tornando-o oneroso e dif ícil de ser compreendido tanto pelos cidadãos quanto pelas empresas. A carga tributária elevada e a burocracia tributária podem desestimular o investimento e a atividade econômica. DICA 46 FEDERALISMO FISCAL NO BRASIL No Brasil, o federalismo f iscal é uma característica marcante do sistema político desde a CF/88, que conferiu maior autonomia f iscal aos estados e municípios. A Carta Magna trouxe a criação de diversos impostos e transferências de recursos entre os entes federativos, com o objetivo de promover o desenvolvimento regional e reduzir as desigualdades sociais e econômicas. DICA 47 FEDERALISMO FISCAL NO BRASIL O federalismo f iscal no Brasil é uma ferramenta fundamental para a promoção do desenvolvimento regional e para a descentralização do poder. Entretanto, é preciso enfrentar os desafios mencionados para garantir que esse modelo seja ef iciente, transparente e capaz de atender às demandas da sociedade brasileira. A busca por um federalismo f iscal mais equitativo e ef icaz continua sendo uma das questões centrais da agenda política e econômica do país. DICA 48 FEDERALISMO FISCAL NO BRASIL - REFORMA TRIBUTÁRIA: IMPOSTO DO PECADO OU IMPOSTO SELETIVO A partir do ano de 2027, será criado o Imposto Seletivo, também chamado de imposto do pecado, que incidirá uma só vez sobre a produção, extração, comercialização ou importação de produtos e serviços prejudiciais à saúde e ao meio ambiente. Nos dias atuais, a função é exercida pelo IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) com relação a produtos maléf icos à saúde, como o tabaco. Um dos intuitos deste imposto não é somente majorar o recolhimento tributário, sendo também seu intuito tornar o acesso mais caro, minorando seu consumo excessivo. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 19 GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA DICA 49 BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RISCOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A gestão de riscos é essencial para garantir a eficiência e a transparência na prestação de serviços governamentais. É fundamental que os órgãos governamentais sejam capazes de identif icar e avaliar os riscos associados às suas atividades. Isso pode englobar a realização de análises de risco, consulta a especialistas e a coleta de dados relevantes. DICA 50 BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RISCOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA É importante que os gestores públicos estejam abertos a ouvir e envolver os cidadãos e partes interessadas na identif icação de riscos. Isso pode fornecer uma perspectiva valiosa sobre as preocupações e expectativas da comunidade. DICA 51 PROCESSOS DO PMBOK O PMBOK define um conjunto de processos que guiam o gerenciamento de projetos. São cinco grupos de processos: DICA 52 PROCESSOS DO PMBOK O chamado PMBOK também descreve os processos em termos de suas interconexões e dependências, o que é essencial para uma gestão eficaz de projetos. Além disso, o PMBOK também fornece diretrizes sobre como adaptar os processos a diferentes tipos de projetos e ambientes. Essa adaptabilidade é crucial, especialmente em gestão pública, onde os projetos podem ser altamente variados em termos de escopo e complexidade. É importante adaptar as melhores práticas do PMBOK para atender às necessidades específ icas de cada projeto. Iniciação; Planejamento; Execução; Monitoramento e Controle; Encerramento. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 20 DICA 53 PROCESSOS DO PMBOK O PMBOK é uma ferramenta valiosa para prof issionais de gestão pública que desejam garantir que seus projetos sejam bem-sucedidos e entreguem resultados ef icazes para a comunidade. IMPORTANTE: A gestão de projetos baseada nos princípios do PMBOK pode ajudar a aumentar a ef iciência, a transparência e a prestação de contas em projetos governamentais. DICA 54 PMBOK- INICIAÇÃO Este grupo de processos concentra-se em: Definir formalmente o início de um projeto e Autorizar formalmente o início de um projeto. Isso engloba a identif icação das partes interessadas, bem como a elaboração do termo de abertura do projeto (Project Charter), que é o documento que autoriza o projeto, e a definição inicial do escopo do projeto. DICA 55 PMBOK- PLANEJAMENTO O grupo de processos de Planejamento envolve a elaboração de um plano detalhado que guiará a execução do projeto. Isso inclui o desenvolvimento do Plano de Gerenciamento do Projeto, que descreve como o projeto será executado, monitorado e controlado. Outros processos de planejamento abrangem a definição de escopo, a elaboração de cronogramas, o planejamento de custos, a identif icação e análise de riscos, entre outros. DICA 56 PMBOK- EXECUÇÃO Neste grupo de processos, as atividades planejadas são efetivamente executadas para produzir os entregáveis do projeto. Isso envolve a coordenação das equipes de projeto, a comunicação com as partes interessadas, a gestão dos recursos e a garantia de que o trabalho está sendo realizado de acordo com o Plano de Gerenciamento do Projeto. DICA 57 PMBOK- MONITORAMENTO E CONTROLE Durante esta fase, o desempenho do projeto é monitorado e comparado ao plano. Isso inclui a coleta de dados sobre o progresso, a identif icação de desvios em relação ao plano e a implementaçãode ações corretivas quando necessário. O controle de mudanças também é uma parte essencial deste grupo de processos, pois ajuda a manter o projeto dentro dos limites de escopo, custo e prazo definidos. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 21 DICA 58 PMBOK- ENCERRAMENTO O grupo de processos de Encerramento envolve a conclusão formal do projeto e a entrega de seus produtos finais. Isso inclui a obtenção da aceitação do cliente, a documentação de lições aprendidas e a f inalização de todos os contratos e obrigações associados ao projeto. IMPORTANTE: O Plano de Encerramento do Projeto é desenvolvido e executado nesta fase. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 22 POLÍTICAS PÚBLICAS DICA 59 DIREITOS COLETIVOS Podemos dizer, em sentido estrito, que os direitos coletivos tem como principais características: São transindividuais; São indivisíveis; IMPORTANTE: As bancas, em muitas ocasiões, gostam de interdisciplinaridade. Neste ponto, o CDC traz uma definição importante de direitos coletivos. No art. 81, parágrafo único, do CDC engloba 3 modalidades de direitos coletivos em sentido amplo: Direitos difusos; Direitos coletivos em sentido estrito (stricto sensu); Direitos individuais homogêneos. DICA 60 DIREITOS SOCIAIS Os direitos sociais são consagrados na CF como princípios, os quais devem ser efetivados pelos poderes públicos. Esses direitos, conforme as dimensões dos direitos fundamentais, são os de 2ª dimensão, ou seja, são direitos que o Estado deve garantir, com a f inalidade de promover a igualdade material. Tendo em vista a f inalidade de promover a igualdade material, a efetivação dos direitos sociais é onerosa para os cofres públicos. Dessa forma, surge o que a doutrina denomina de reserva do possível. DICA 61 DIREITOS SOCIAIS A reserva do possível consiste na relação entre a efetivação dos direitos sociais e as limitações orçamentárias que o Estado possui. Em face dessa limitação orçamentária, muitos casos envolvendo a efetivação de direitos sociais são judicializados. O STF entende que não havendo comprovação objetiva da incapacidade econômico-f inanceira da pessoa estatal, inexistirá empecilho jurídico para que o Judiciário determine a inclusão de determinada política pública nos planos orçamentários do ente político. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 23 DICA 62 DIREITOS SOCIAIS COLETIVOS DOS TRABALHADORES Os direitos sociais coletivos são aqueles exercidos pelos trabalhadores, coletivamente ou no interesse de uma coletividade, e podem ser classif icados em: Direito de associação prof issional ou sindical; Direito de greve; Direito de substituição processual; Direito de participação; Direito de representação classista. DICA 63 POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO GARANTIDORAS DOS DIREITOS INDIVIDUAIS, COLETIVOS E DIFUSOS Os direitos individuais referem-se às liberdades e garantias fundamentais de cada pessoa. Isso inclui a liberdade de expressão, de religião, de associação, o direito à vida, à propriedade e à integridade f ísica. As políticas públicas têm a responsabilidade de garantir que esses direitos sejam respeitados e que qualquer violação seja combatida de forma ef icaz. Isso engloba a criação de leis e regulamentações adequadas, a promoção da educação sobre os direitos individuais e o acesso à justiça para resolver disputas. DICA 64 POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO GARANTIDORAS DOS DIREITOS INDIVIDUAIS, COLETIVOS E DIFUSOS Já os direitos difusos são aqueles que se referem a interesses difusos da sociedade como um todo, como o direito ao meio ambiente saudável, à qualidade dos serviços públicos, à segurança pública e à saúde. As políticas públicas desempenham um papel fundamental na proteção desses direitos, pois envolvem a regulamentação de setores econômicos, a f iscalização de empresas e a promoção de políticas de prevenção e educação. Por exemplo: políticas de preservação ambiental, regulamentações de segurança alimentar e programas de educação em saúde são exemplos de como o Estado pode garantir direitos difusos. DICA 65 POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO GARANTIDORAS DOS DIREITOS INDIVIDUAIS, COLETIVOS E DIFUSOS As políticas públicas desempenham um papel crucial na garantia dos direitos individuais, coletivos e difusos, pois são responsáveis por criar um ambiente jurídico, regulatório e social que protege e promove esses direitos. É fundamental que o Estado atue de forma eficaz e comprometida na busca pela justiça, igualdade e bem-estar de todos os cidadãos, respeitando e promovendo esses diferentes tipos de direitos em harmonia com os princípios democráticos e os valores da sociedade. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 24 DICA 66 PARTICIPAÇÃO SOCIAL NOS PROCESSOS DE GESTÃO DAS INSTITUIÇÕES ESTATAIS A participação social nos processos de gestão das instituições estatais desempenha um papel essencial na construção de sociedades mais democráticas, transparentes e responsáveis. Esse conceito envolve a capacidade dos cidadãos e das comunidades de inf luenciar as decisões e políticas governamentais, garantindo que as ações do Estado estejam alinhadas com as necessidades e interesses da sociedade como um todo. A participação social pode ocorrer em várias formas, incluindo consultas públicas, audiências, conselhos, comissões, grupos de trabalho e outras instâncias que permitem aos cidadãos, organizações da sociedade civil e outros grupos interessados contribuir ativamente para a tomada de decisões governamentais. DICA 67 PARTICIPAÇÃO SOCIAL NOS PROCESSOS DE GESTÃO DAS INSTITUIÇÕES ESTATAIS Há diversas razões pelas quais a participação social é fundamental nos processos de gestão das instituições estatais: Promoção da democracia; Legitimidade e Transparência; Melhorias nas Políticas Públicas, dentre outros. DICA 68 PARTICIPAÇÃO SOCIAL NOS PROCESSOS DE GESTÃO DAS INSTITUIÇÕES ESTATAIS Para que a participação social tenha efetividade, é de suma importância que as instituições estatais estabeleçam mecanismos claros e acessíveis para a participação, garantam a diversidade de vozes, ofertam informações bem essenciais e tenha uma escuta ativa com as preocupações e sugestões da sociedade. Outrossim, é crucial que haja um compromisso real por parte dos governos em levar em consideração as contribuições da sociedade civil e implementar medidas concretas baseadas nessa participação. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 25 SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO DICA 69 PSICOLOGIA SOCIAL NA SAÚDE A Psicologia Social desempenha um papel fundamental na área da saúde, pois se concentra na compreensão das interações sociais e dos fatores psicológicos que inf luenciam o comportamento e o bem-estar das pessoas em contextos de saúde e doença. Ela aborda uma série de questões cruciais para a promoção da saúde, prevençãode doenças e tratamento de pacientes. Já caiu em concurso: De acordo com a visão do autor Spink, a psicologia social da saúde é como um campo ampliado de atuação do psicólogo nas instituições de saúde. DICA 70 PSICOLOGIA SOCIAL NA SAÚDE “A psicologia social da saúde configura-se como um campo de conhecimento e prática que trata das questões psicológicas com enfoque mais social, coletivo e comunitário voltado para a saúde.” (Aguiar, 2007.) No que diz respeito ao comportamento de saúde e mudança de comportamento, a Psicologia Social investiga como as crenças, atitudes e normas sociais afetam as decisões de saúde das pessoas. Ela oferta insights sobre por que algumas pessoas adotam comportamentos saudáveis, como exercício e dieta equilibrada, enquanto outras resistem a essas práticas. Além disso, ajuda a desenvolver estratégias ef icazes de mudança de comportamento, como campanhas de conscientização e programas de educação em saúde. DICA 71 PSICOLOGIA SOCIAL NA SAÚDE No que diz respeito ao apoio social, a presença de uma rede de apoio social é crucial para o bem-estar emocional e físico. A Psicologia Social explora como o apoio de amigos, familiares e comunidades afeta a capacidade de enfrentar doenças, lidar com estresse e manter a adesão ao tratamento médico. DICA 72 PSICOLOGIA SOCIAL NA SAÚDE Na interface da Psicologia Social e a Saúde, as práticas em saúde ainda sustentam uma concepção fragmentada de saúde e o caráter impositivo e normatizador da visão positivista de ciência. As práticas em saúde mostram ainda uma tendência a continuarem concentradas numa biotecnologia aplicada, fortalecendo a indústria farmacêutica e a de equipamentos médicos muito sof isticados. DICA 73 SAÚDE MENTAL A Psicologia Social desempenha um papel fundamental na compreensão dos determinantes sociais da saúde mental. Ela aborda questões como o estigma em Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 26 relação aos transtornos mentais, os fatores de risco relacionados ao ambiente social e os efeitos do apoio social na recuperação de problemas de saúde mental. Psicofobia é o preconceito em relação a pessoas que sofrem de transtornos mentais. A psicofobia acaba por também se materializar não somente na aversão em relação a pessoas que sofrem de transtornos mentais, mas também na aversão ao médico psiquiatra. Logo, percebe-se que o tabu em torno de transtornos mentais. O principal motivo para o estigma é a falta de conhecimento. Não conhecer traz esse estranhamento, sendo o principal antídoto para o combate da psicofobia a popularização informações sobre transtornos mentais. Um fato importante de salientar é que em estudo realizado recentemente pela Associação Brasileira de Psiquiatria, os médicos associados perceberam um aumento de até 25% nos atendimentos psiquiátricos e de 82,9% no agravamento dos sintomas de seus pacientes depois do começo da pandemia. DICA 74 SAÚDE MENTAL NA PANDEMIA E NO PÓS-PANDEMIA Embora seja tratada como um tabu, a saúde mental terminou sendo extremamente discutida durante este momento de pandemia, pois com o isolamento social muitas pessoas desenvolveram uma série de problemas de cunho psicológico e psiquiátricos. Muitos encararam o isolamento como um gatilho para problemas de saúde mental. Outros vieram a adquirir tais problemas por outras situações, como por exemplo demissões, queda acentuada de renda, f im de relacionamentos entre outros. Não apenas adultos foram atingidos por estes transtornos (em muitos casos ocasionados pela diminuição ou perda da fonte f inanceira), mas também crianças e adolescentes. Serviços importantes de apoio emocional: embora existissem antes da pandemia, os serviços de apoio emocional, mesmo à distância, ganharam uma importância muito grande durante a pandemia. Cabe aqui destacar o “Como vai você?” que atende pelo número de telefone 188 e pelo chat (Instagram: @cvvoficial), bem como os serviços fornecidos pelo CAPS (Centros de Atenção Psicossocial), que fornecem auxílio de graça. DICA 75 PSICOLOGIA SOCIAL NA EDUCAÇÃO A Psicologia Social desempenha um papel fundamental na área da educação, pois se concentra na compreensão das interações sociais, das inf luências do ambiente e das dinâmicas psicológicas que moldam o processo educacional. Ela desempenha um papel crucial em muitos aspectos da educação, inf luenciando o desenvolvimento de estratégias pedagógicas, a promoção de um ambiente escolar saudável e inclusivo e a compreensão das questões sociais que afetam o aprendizado. DICA 76 PSICOLOGIA SOCIAL NA EDUCAÇÃO A diversidade e inclusão, a diversidade é uma característica intrínseca à sociedade e, consequentemente, às salas de aula. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 27 A Psicologia Social contribui para a compreensão das questões relacionadas à diversidade cultural, de gênero, socioeconômica e de habilidades na educação. Ela ajuda os educadores a desenvolver estratégias que promovam a inclusão, o respeito à diferença e a equidade no ambiente escolar. DICA 77 PSICOLOGIA SOCIAL NA EDUCAÇÃO A Psicologia Social analisa como os processos cognitivos dos alunos são inf luenciados pelo ambiente social e pela interação com o conteúdo educacional. Ela auxilia a identif icar estratégias de ensino mais eficazes, adaptadas ao contexto e às necessidades dos estudantes, bem como a avaliar o impacto das metodologias pedagógicas . A Psicologia Social também está relacionada ao desenvolvimento moral e à formação de cidadãos responsáveis. DICA 78 PSICOLOGIA SOCIAL NA EDUCAÇÃO A Psicologia Social fornece ferramentas para melhorar a tomada de decisão e a resolução de conflitos nas escolas. Ela ajuda os educadores e os alunos a desenvolver habilidades de pensamento crítico, empatia e negociação, promovendo a resolução pacíf ica de disputas e a construção de um ambiente escolar mais harmonioso. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 28 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO E DA TRABALHADORA DICA 79 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A biomecânica e a f isiologia do trabalho são duas áreas interligadas que desempenham um papel fundamental na compreensão do funcionamento do corpo humano no ambiente de trabalho. As duas desempenham um papel crucial na promoção da saúde, segurança e ef iciência dos trabalhadores. DICA 80 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A biomecânica estuda as leis do movimento e as forças que atuam no corpo humano durante atividades f ísicas e ocupacionais. No contexto do trabalho, a biomecânica desempenha um papel importante na avaliação e otimização das condições ergonômicas dos postos de trabalho. Isso engloba a análise de movimentos, posturas e forças envolvidas nas tarefas laborais para identif icar riscos de lesões musculoesqueléticas e propor melhorias no design das atividades e equipamentos. DICA 81 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A f isiologia do trabalho, por sua vez, concentra-se no estudo das respostas fisiológicas do corpo humano às demandas do trabalho. Isso engloba o funcionamento do sistema cardiovascular, respiratório, musculoesquelético e outros sistemas durante o exercício f ísico e atividades laborais. Compreender a f isiologia do trabalho é crucial para garantir que as tarefas laborais sejam realizadasde maneira segura e ef iciente, minimizando o risco de fadiga, lesões e doenças ocupacionais. DICA 82 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A relação entre a biomecânica e a f isiologia do trabalho é evidente, uma vez que a forma como o corpo humano responde ao trabalho está intrinsecamente ligada à biomecânica das atividades realizadas. Um é exemplo é levantar objetos pesados repetidamente, a biomecânica estuda as forças envolvidas nessa tarefa, enquanto a f isiologia do trabalho examina como essa atividade afeta a frequência cardíaca, a respiração e a tensão muscular do trabalhador. DICA 83 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A união da biomecânica e da f isiologia do trabalho é crucial para a concepção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Com base em dados biomecânicos e f isiológicos, as empresas podem desenvolver estratégias para minimizar riscos ocupacionais, como o desenvolvimento de políticas Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 29 de pausas regulares, treinamento adequado, melhorias ergonômicas e avaliação de exposições a substâncias químicas nocivas. DICA 84 BIOMECÂNICA E FISIOLOGIA DO TRABALHO A biomecânica e a f isiologia do trabalho desempenham papéis complementares e essenciais na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. IMPORTANTE: Com uma compreensão adequada dessas áreas, é possível criar condições laborais mais favoráveis, reduzindo o risco de lesões e melhorando o bem-estar dos trabalhadores. DICA 85 PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO A psicopatologia do trabalho é um campo interdisciplinar que se concentra no estudo dos efeitos do ambiente de trabalho na saúde mental dos trabalhadores. Ela explora como fatores psicológicos, sociais e organizacionais podem contribuir para o desenvolvimento de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho. Esta área de estudo é crucial para entender e abordar questões de saúde mental no local de trabalho e promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. DICA 86 PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO Estresse Ocupacional: Um dos principais focos da psicopatologia do trabalho é o estresse ocupacional, que pode resultar de altas demandas no trabalho, falta de controle sobre as tarefas, conflitos interpessoais, assédio moral, insegurança no emprego e outras pressões psicossociais. O estresse ocupacional pode levar a distúrbios de ansiedade, depressão e burnout. DICA 87 PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO Intervenções e prevenção: a psicopatologia do trabalho não se limita a identif icar problemas, mas também busca desenvolver intervenções e estratégias de prevenção para melhorar a saúde mental dos trabalhadores. Isso pode incluir programas de promoção da saúde mental, treinamento de gestão de estresse, políticas de combate ao assédio e mudanças nas práticas organizacionais. DICA 88 PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO Condições organizacionais: a estrutura e a cultura organizacional também são focos de estudo na psicopatologia do trabalho. Uma organização que não valoriza o bem-estar dos funcionários, promove longas horas de trabalho, pressão constante por desempenho e falta de suporte social pode contribuir para problemas de saúde mental. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 30 DIREITO DO TRABALHO DICA 89 NR 29 Esta Norma Regulamentadora (NR) tem por objetivo estabelecer as medidas de prevenção em segurança e saúde no trabalho portuário e as diretrizes para a implementação do gerenciamento dos riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho alcançados por esta NR. Os operadores portuários, os tomadores de serviço, os empregadores e o Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) devem colaborar no cumprimento desta NR e das demais normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. A Cesgranrio recentemente cobrou essa Norma: QUESTÃO CESGRANRIO, 2023. Há um dispositivo de acionamento manual que emite luz vermelha intensa de 15.000 candelas por 60 segundos. É utilizado nas embarcações de sobrevivência para indicar sua posição à noite, vetorando o navio ou a aeronave para a sua posição. Esse dispositivo de sinalização de emergência é denominado: a) EPIRB b) espelho heliográfico c) facho manual luz vermelha d) foguete iluminativo com paraquedas e) sinal fumígeno flutuante laranja Gabarito: Letra c. Facho manual luz vermelha. DICA 90 NR 29 - OGMO OGMO = Órgão Gestor de Mão de Obra. Este órgão deve oferecer as capacitações quanto às normas de segurança e saúde no trabalho para f ins de engajamento do trabalhador no serviço. Somente o OGMO pode escalar trabalhadores nas atividades que estes estejam capacitados. DICA 91 NR 29 Compete ao OGMO, em relação aos seus trabalhadores avulsos: Participar, com os operadores portuários e tomadores de serviço, da definição das medidas de prevenção, nos termos da NR-01; Proporcionar a todos os trabalhadores formação sobre segurança e saúde no trabalho portuário, conforme previsto nesta NR; Escalar trabalhadores capacitados, conforme os riscos informados pelo operador portuário ou tomador de serviço; Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 31 Atender à NR-06 em relação ao EPI; Elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, observado o disposto na NR-07; Notif icar o operador portuário ou tomador de serviço na eventualidade de descumprimento desta NR ou demais disposições legais de segurança e saúde dos trabalhadores. QUESTÃO INÉDITA E SIMULADA. No que tange aos seus trabalhadores avulsos, podemos af irmar corretamente que a notif icação do operador portuário ou tomador de serviço na eventualidade de descumprimento da NR 29 ou demais disposições legais de segurança e saúde dos trabalhadores é de competência do: a) Órgão Gestor de Mão de Obra. b) Ministério Público do Trabalho. c) Auditor- Fiscal do Trabalho. d) Ministério Público do Trabalho em parceria com as Delegacias. Gabarito: Letra a. DICA 92 NR 29- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR O operador portuário, o tomador de serviço e o empregador deve: Elaborar e implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos, nos termos da NR-01 na instalação portuária em que atuem; Considerar em seus programas as informações sobre riscos ocupacionais que impactam nas operações portuárias, fornecidas pelo OGMO e pela administração portuária, em relação às suas atividades; Fornecer as informações dos riscos ocupacionais sob sua gestão que possam impactar as atividades da administração portuária e do OGMO. E o trabalhador avulso? O operador portuário e o tomador de serviço devem incluir as atividades do trabalho avulso em seu PGR. DICA 93 NR 29- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR O PGR da administração portuária poderá incluir medidas de prevenção para os operadores portuários, tomadores de serviço, empregadores e OGMO que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas dos mesmos. Os operadores portuários, tomadores de serviço, empregadores e o OGMO podem referenciar o PGR da administração portuária em seus programas. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 32 DICA 94 NR 29- SERVIÇOESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR PORTUÁRIO - SESSTP Os Serviços Especializados em Segurança e Saúde do Trabalhador Portuário – SESSTP e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT Portuário, previstos na Norma Regulamentadora nº 29 – NR 29, são compostos por profissionais especializados e consistem em serviços destinados ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de segurança e saúde, com vistas a tornar o meio ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade f ísica dos trabalhadores portuários. O custeio do SESST será dividido proporcionalmente de acordo com o número de trabalhadores utilizados pelos OGMO, os operadores portuários e os tomadores de serviço, por ocasião da arrecadação dos valores relativos à remuneração dos trabalhadores. DICA 95 NR 29- SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR PORTUÁRIO - SESSTP O Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) deve constituir SESSTP de acordo com o dimensionamento mínimo constante do Quadro I do seu Anexo I, atendendo aos trabalhadores avulsos. Os operadores portuários, as administrações portuárias e os terminais de uso privado podem firmar convênios para compor o SESSTP local com seus prof issionais. DICA 96 NR 29- SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR PORTUÁRIO – SESSTP Antes de fazer o procedimento de registro do SESSTP e SESMT, o usuário deve ser vinculado ao CNPJ da organização que irá registrar o Serviço. Para efetivar esse procedimento, é necessário que a organização possua certif icado digital de pessoa jurídica e seja cadastrada no portal gov.br. Quando identif icados perigos ou riscos adicionais, os integrantes do SESSTP devem: Imediatamente adotar medidas de prevenção específ icas; Se os riscos não estiverem previstos no PGR, revisar o PGR e os procedimentos. DICA 97 NR 29- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO – SESMT A administração portuária, o OGMO, os operadores portuários e os titulares de instalações portuárias autorizadas devem constituir SESMT para seus empregados próprios, aplicando- se a NR-04. IMPORTANTE: Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT (NR4) permitem que organizações que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT registrem os SESMT de forma online. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 33 DICA 98 NR 3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO Esta norma estabelece as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição. Embargo e Interdição são medidas administrativas, de caráter cautelar, cuja adoção tem o objetivo de evitar a ocorrência de acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador, não se tratando de medida punitiva às organizações. Como isso pode ser cobrado em prova: QUESTÃO INÉDITA E SIMULADA. Leia o texto atenciosamente: “Justiça embarga obras em shopping de Maceió após trabalhador cair de andaime Embargo foi feito a pedido do MPT. Homem de 50 anos f icou gravemente ferido após cair de uma altura aproximada de 3m, na sexta (25). Duas obras estão sendo executadas na área externa do shopping em Mangabeiras. O Ministério Público do Trabalho (MPT) ajuizou uma ação em caráter liminar, neste sábado (25), pedindo à Justiça o embargo total das obras que estão sendo realizadas na área externa do Maceió Shopping após um homem de 50 anos cair de um andaime, com altura aproximada de 3 metros. A 1ª Vara do Trabalho da capital acatou o pedido. Cabe recurso da decisão.” Sobre o embargo e a interdição, trazidos na NR 3, estes são medidas: a) Cíveis. b) Penais. c) Administrativas. d) Tributárias e Penais. Gabarito: Letra c. DICA BÔNUS NR 3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO Diferença entre o embargo e a interdição: Embargo: O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra. Interdição: A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento. ATENÇÃO!! O Auditor Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade onde for constatada situação de grave e iminente risco. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59 MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 05 Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização. Pensar Concursos. 34 DICA BÔNUS RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO O reconhecimento de vínculo empregatício pode ser feito pelo AFT? Depende da situação. Em uma situação não complexa, de clara presença dos requisitos da relação de emprego, caso o AFT perceba que o trabalhador não tem o vínculo reconhecido, este pode administrativamente fazer o reconhecimento e lavrar o auto de infração. CUIDADO: O AFT não pode fazer esse reconhecimento supramencionado com base em terceirização ilícita. Licensed to Gilmar de Andrade Ferreira - gilmar5835@gmail.com - 882.496.202-59
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