GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - AVA II

Prévia do material em texto

Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): BRUNA GUIOVANA PREISLER 202103468535
Acertos: 8,0 de 10,0 08/12/2022
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o
nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT).
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Respondido em 08/12/2022 17:45:06
 
 
Explicação:
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
Fundação pública.
Empresa pública.
Autarquia.
Sociedades de economia mista.
 Serviços sociais autônomos.
Respondido em 08/12/2022 17:45:35
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Serviços sociais autônomos.
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
Acerto: 1,0  / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
Respondido em 08/12/2022 17:52:41
 
 
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modi�cou a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT):
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou pro�ssional, ou de uma pro�ssão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou pro�ssão ou, inexistindo este, na
conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
Respondido em 08/12/2022 17:53:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
Não pode ser verbal.
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Deve ser tácito ou escrito.
 Pode ser tácito ou expresso.
Deve ser escrito.
Respondido em 08/12/2022 18:01:47
 Questão
 Questão4
a
 Questão5
a
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Pode ser tácito ou expresso.
 
 
Acerto: 0,0  / 1,0
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é de�nida como:
Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas
participativas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias
econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias
econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
 Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e pro�ssionais estipulam condições de trabalho.
 Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
Respondido em 08/12/2022 18:02:41
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e pro�ssionais estipulam condições de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo
dia, contado da data da noti�cação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, �rmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo
se indenizado
O pagamento a que �zer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato
de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Respondido em 09/12/2022 16:45:48
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio,
salvo se indenizado
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o �m do contrato.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão
de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis
Respondido em 08/12/2022 18:08:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalhodo empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis.
 
 
Acerto: 0,0  / 1,0
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente
do trabalho:
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da grati�cação natalina de forma
reduzida, limitando-se a quinze dias.
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da grati�cação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da
grati�cação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da grati�cação natalina.
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da
grati�cação natalina.
Respondido em 09/12/2022 16:46:37
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da grati�cação natalina.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2006) Com relação à grati�cação de Natal, é correto a�rmar:
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
 O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
grati�cação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da grati�cação de Natal deverá ser feito
pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A grati�cação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por
parte do empregador em razão de serviços prestados.
As horas extras laboradas não integram a grati�cação de Natal, inclusive quando pagas com
habitualidade.
Respondido em 09/12/2022 16:47:40
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.