Atividade Formativa de Treinamento, Desenvolvimento_ Revisão da tentativa

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08/03/2024, 20:15 Atividade Formativa de Treinamento, Desenvolvimento: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 8 Mar 2024, 20:13
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Mar 2024, 20:15
Tempo
empregado
1 minuto 49 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Página inicial / Meus cursos / CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS / Treinamento e Desenvolvimento
/ Atividade Formativa de Treinamento, Desenvolvimento
Por que a formação é o ponto forte para se ter um desenvolvimento bem sucedido?
Escolha uma opção:
a. porque uma boa formação possibilita bons resultados 
b. porque uma formação possibilita meios adequados ao ambiente de trabalho
c. porque haverá o aumento do salário mensal
d. porque nem todos tem o acesso à integração
e. porque está prescrito na lei
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Quais dentre as alternativas abaixo fazem parte das etapas do processo de capacitação e desenvolvimento:
Escolha uma opção:
a. Desejo e interação
b. Coragem e bom senso
c. Aplicação e validação 
d. Orçamento e necessidade
e. Desenho de instrução e legalidade
Sua resposta está correta.
O que se entende por desenvolvimento de pessoas segundo o texto:
Escolha uma opção:
a. É uma análise mediante a qual se estabelecem requerimentos de formação para a gestão pessoal que trabalha na
organização para programar as diferentes ações de formação.
b. São entendidos como os grupos de trabalhos especiais, e as relações chefe-empregado, as equipes inter-aéreas, também
devem ser tidas em conta neste processo.
c. É a definição do desenvolvimento que se limita apenas ao âmbito legal.
d. O desenvolvimento inclui oportunidades como o treinamento de pessoas, o desenvolvimento da carreira, a gestão do
desempenho, o coaching, o mentoring, o plano de sucessão, a identificação do talento e o desenvolvimento organizacional.
e. Desenvolvimento são as capacidades e habilidades das pessoas que fazem parte de distintas organizações e quando o
desenvolvimento é planificado e executado pela mesma empresa

Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
A medida em que aparecem novas tecnologias e se movimenta a atividade econômica do setor industrial até o setor de serviços, as
organizações se fazem mais dependentes dos conhecimentos, destrezas e atitudes de seus trabalhadores. Sendo assim, segundo
Desller, as permanentes transformações a que estão submetidas as organizações por efeito das exigentes trocas de mercados, exige
um contínuo melhoramento das:
Escolha uma opção:
a. capacidades dos indivíduos
b. capacidades dos trabalhadores 
c. capacidades das organizações
d. capacidades das instituições
e. capacidades do povo
Sua resposta está correta.
Qual a finalidade da a avaliação de resultados?
Escolha uma opção:
a. nos dará a conhecer as diretrizes orçamentárias do terceiro setor
b. nos dará a conhecer as legislações aplicáveis a esses resultados
c. nos dará a conhecer a respeito das diretrizes e estratégias desempenhas
d. nos dará a conhecer quão efetivo foi o treinamento e suas consequências tanto paro os empregados como para a
organização

e. nos dará a conhecer meios e técnicas que podem ser utilizadas em determinados setores
Sua resposta está correta.
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