Fábrica da Takeda adota touca para diversos tipos de cabelos

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Fábrica da Takeda adota touca para diversos tipos de
cabelos
O Projeto Touca Realeza é uma iniciativa do Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) da
multinacional farmacêutica japonesa Takeda no Brasil. (Imagem: foto assessoria de imprensa).
Visando ampliar ações afirmativas em Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), a fábrica da Takeda em
Jaguariúna passa a utilizar uma touca inclusiva, que serve para todos os tipos de cabelos. A iniciativa
surgiu durante conversas do grupo de DE&I, no “Pilar Raça”, e foi imediatamente acatada. O projeto
ganhou o apelido de “Touca Realeza”, onde os cabelos são comparados com coroas, especialmente ao
pensar na valorização dos cabelos afro.
“Além de atender às necessidades dos funcionários com cabelos afro, trançados, cacheados ou lisos e
volumosos, o item também pode ser usado pelos visitantes que precisarem acessar a área de produção
da fábrica. Garantindo igualdade de tratamento a todos que acessarem as instalações”, explica Luiz
Neto, diretor da fábrica da Takeda.
A ação resultou dois reconhecimentos à Jessica Souza Silva, Analista de Supply Chain, idealizadora do
projeto e que trabalha há dois anos na fábrica. Um deles é o Early Career Leader of the Year, categoria
voltada às pessoas com um a três anos de carreira e que desempenharam um papel ativo na geração
de resultados em DE&I na Takeda. O outro é o Aspen Fellow Program, conferência que reúne líderes de
saúde no Colorado (EUA), do qual Jessica irá participar, representando a Takeda.
Diversidade, Equidade e Inclusão na Takeda
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Lançado em 2019, o Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) da Takeda foi consolidado a
partir de cinco Comitês: Gênero, LGBTI+, Racial, Pessoas com Deficiência e Gerações. Em constante
evolução, o Programa de DE&I ganhou em 2021 mais dois Comitês, o Religiosidades e Espiritualidades,
e Parentes e Cuidadores (PACT). Os grupos visam aprofundar o olhar a respeito das possibilidades de
exercer a religiosidade e a espiritualidade, e apoiar funcionários que possuem dependentes sob a sua
responsabilidade, respectivamente.
Em 2021, o programa de DE&I do RH da Takeda tornou-se uma área estratégica para a empresa,
passando a ter a mesma estrutura de uma área de negócios, com planejamento, estratégia e orçamento
próprios.
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