Relações Trabalhistas e Legislação

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<p>Questão 1/10 - Relações Trabalhistas</p><p>O intervalo interjornada tem como objetivo preservar a saúde, a higienização e a segurança dos profissionais que exercem suas atividades sob o regime da CLT, ou</p><p>seja, é um benefício concedido à maioria dos profissionais que trabalham de carteira assinada.</p><p>No artigo 66 da CLT garante ao trabalhador o intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. O intervalo interjornada corresponde a um intervalo de:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A 8 horas de descanso;</p><p>B 9 horas de descanso;</p><p>C 10 horas de descanso;</p><p>D 11 horas de descanso;</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E 24 horas de descanso.</p><p>Questão 2/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Existe uma diferença entre relação de trabalho e relação de emprego, condicionada às diferentes características de cada uma delas.</p><p>Considerando as características inerentes a cada uma destas relações, analise as relações exemplificadas abaixo.</p><p>I. A resistência do chuveiro da casa de Paulo queimou e, para garantir uma instalação de qualidade, ele contratou um eletricista para realizar a tarefa de trocar a</p><p>resistência queimada.</p><p>II. A empresa Alpha resolveu terceirizar os funcionários responsáveis pela segurança de suas instalações, contratando a empresa especializada em segurança Beta;</p><p>III. O número de clientes da distribuidora Delta estava crescendo em determinada região do Estado, para suprir a demanda por atendimento foi necessária a</p><p>contratação de uma equipe externa composta por 6 vendedores;</p><p>IV. Estela se dedicava todas as terças-feiras a preparação dos alimentos do albergue beneficente da cidade onde morava, como voluntária e tal atitude sempre lhe</p><p>proporcionou um grande sentimento de dever cumprido.</p><p>Qual o tipo de relação a que cada sentença se refere? Marque a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.</p><p>C I – relação de emprego; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.</p><p>D I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.</p><p>E I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho.</p><p>Questão 3/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Trabalhado Escravo contemporâneo</p><p>Você acertou!</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, pois a afirmativa I é uma relação de trabalho, uma vez que, não é caracterizada a habitualidade da prestação de serviço</p><p>afirmativa II é uma relação de trabalho, pois a relação ocorre entre duas pessoas jurídicas. Afirmativa III é uma relação de emprego, uma vez que é</p><p>caracterizada pela pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. A afirmativa IV é uma relação de trabalho, pois não apresenta a</p><p>característica de onerosidade, uma vez que trata de um serviço voluntário. (Cap. 2 pág. 46-54)</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 1/6</p><p>Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015.</p><p>Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do</p><p>trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico.</p><p>Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:</p><p>I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.</p><p>II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente.</p><p>III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil.</p><p>É correto o que se afirma em</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I, II e III.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B I, apenas.</p><p>C II, apenas.</p><p>D I e II, apenas.</p><p>E II e III, apenas.</p><p>Questão 4/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS,</p><p>firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.</p><p>Você acertou!</p><p>todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agrícolas, sendo eles pessoas com pouc</p><p>estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente; por fim, são 7 os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileir</p><p>mais o distrito federal.</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 2/6</p><p>Sobre o contrato de estágio é certo que:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.</p><p>B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.</p><p>C É também chamado de contrato de aprendizagem.</p><p>D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.</p><p>E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 5/10 - Relações Trabalhistas</p><p>No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na Constituição Federal ou na legislação</p><p>infraconstitucional.</p><p>Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir.</p><p>I. [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o empregador (transação), não pode dispor de seus</p><p>direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento.</p><p>II. Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do pagamento dos valores pecuniários pertinentes.</p><p>III. [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado alegar que foi contratado por tempo</p><p>indeterminado e o empregador, em sua defesa, apontar que a contratação se deu por prazo certo, caberá a este provar a existência do pacto por prazo determinado;</p><p>IV. O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado juridicamente como um trabalhador subordinado.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e do princípio da primazia da realidade;</p><p>B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do princípio da continuidade da relação de</p><p>emprego;</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade;</p><p>D A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical;</p><p>E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.</p><p>Questão 6/10 - Relações Trabalhistas</p><p>A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não</p><p>se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.</p><p>Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em</p><p>outros similares e devidamente reconhecidos.</p><p>( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos</p><p>( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A F F F</p><p>B V V F</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar, totalmente distinto do contrato de aprendizagem e dos demais contratos de</p><p>trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as normas legais, não gera vínculo empregatício. Cap.5 p.135</p><p>Você acertou!</p><p>A afirmativa correta é a “b”, pois a afirmativa I trata do Princípio da irrenunciabilidade de direitos. A afirmativa II trata do Princípio da intangibilidade sa</p><p>A afirmativa III trata do Princípio da continuidade da relação de emprego e a afirmativa IV trata do Princípio da primazia da realidade. (Cap. 1 pág. 25</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 3/6</p><p>C V F V</p><p>D F V V</p><p>E V V V</p><p>Questão 7/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.</p><p>Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom</p><p>Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como</p><p>demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.</p><p>As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com a psicóloga</p><p>Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações.</p><p>"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma</p><p>pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin.</p><p>Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade dele.</p><p>Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando</p><p>mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o</p><p>acompanha na vida pessoal.</p><p>Disponível em . Acesso em 10 de</p><p>set. 2015.</p><p>Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.</p><p>I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras.</p><p>II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a</p><p>dia.</p><p>III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet)</p><p>para realizar suas atividades pessoais.</p><p>É correto o que se afirma em</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I, apenas.</p><p>B II, apenas.</p><p>C III, apenas.</p><p>D I e III, apenas.</p><p>E I, II e III.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 8/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Avalie as asserções a seguir:</p><p>I - O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de</p><p>emprego,</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “b” está correta. O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a</p><p>compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ens</p><p>fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Cap.5 p.133</p><p>Você acertou!</p><p>e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade contemporânea</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 4/6</p><p>PORQUE</p><p>II - a relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego,</p><p>que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.</p><p>Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.</p><p>B as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.</p><p>D a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.</p><p>E as duas afirmações são falsas.</p><p>Questão 9/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Todos os princípios do direito do trabalho objetivam a proteção do trabalhador, porém existe o Princípio de Proteção ao Trabalhador, que busca explicitar, ainda mais,</p><p>este pressuposto. Dentro do Princípio da Proteção ao Trabalhador, existe uma subdivisão em três subprincípios.</p><p>Analise as sentenças a seguir acerca destes subprincípios, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.</p><p>I. ( ) O subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso de dúvida ao julgar uma</p><p>situação de conflito, a decisão deve ser em favor do empregador, considerando os termos acordados entre ambos;</p><p>II. ( ) O subprincípio “da condição mais benéfica” se aplica às clausulas contratuais relativas ao contrato de trabalho ou ao regulamento da empresa empregadora;</p><p>III. ( ) O subprincípio “da norma mais favorável” permite a eleição de uma regra hierarquicamente inferior dentro da ordem jurídica, se esta proporcionar vantagens</p><p>ao trabalhador.</p><p>IV. ( ) A diferença entre o subprincípio “da condição mais benéfica” e o subprincípio “da norma mais favorável” é que o primeiro trata de normas contratuais internas</p><p>da empresa e o segundo de normas de ordem jurídica.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, F, F e V</p><p>B V, V, F e F</p><p>C F, F, V e F</p><p>D F, V, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E F, V, F e V</p><p>Questão 10/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Paulo foi contratado para a função de vigilante em uma indústria química. Na função, está exposto a condições insalubres, pois inala produtos químicos, e a</p><p>condições perigosas, pois é responsável pela segurança patrimonial.</p><p>Você acertou!</p><p>as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.</p><p>A relação de trabalho é existirá todas as vezes em que um prestador de serviços for contratado por um tomador de serviços, independentemente se f</p><p>pessoas físicas ou jurídicas. A relação de emprego “A relação de emprego tem natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trab</p><p>Dessa forma, as afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira (Aula 1, tema 5).</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”, pois os subprincípios do Princípio de Proteção ao Trabalhador são:</p><p>Da norma mais favorável – o aplicador deve escolher aquela norma que traga mais benefícios ao trabalhador, ou seja, que melhor atenda aos</p><p>interesses;</p><p>Do “in dubio pro operario” – diante de uma situação de conflito entre empregador e empregado, o intérprete em dúvida quanto ao entendimento</p><p>situação, deverá optar pelas decisões mais favoráveis ao empregado;</p><p>Da condição mais benéfica – diante de dúvidas na aplicação de cláusulas contratuais, deve ser considerada àquela mais vantajosa ao trabalha</p><p>que preveja para ele uma situação mais interessante.</p><p>Portanto, a única alternativa incorreta é a I, pois o subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero</p><p>determina que em caso de dúvida ao julgar uma situação</p><p>de conflito, a decisão deve ser em favor do empregado. (Cap. 1 pág. 35)</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 5/6</p><p>A partir do caso apresentado assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Paulo deve receber adicional de insalubridade e de periculosidade.</p><p>B Paulo deve escolher entre o adicional de insalubridade ou o de periculosidade.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Paulo não tem direito a nenhum adicional, pois aceitou o emprego porque quis.</p><p>D Paulo deve receber apenas o adicional de periculosidade, pois a sua atividade não é insalubre.</p><p>Você acertou!</p><p>Paulo deve escolher entre o adicional de insalubridade ou o de periculosidade. Por mais que o empregado esteja executando suas funções em ambie</p><p>ou em condições que lhe garantam o recebimento de todos os adicionais, não pode cumular os adicionais de insalubridade e periculosidade entre si,</p><p>tendo de escolher o que mais benefício lhe trouxer. (ALCANTARA, 2018, p.147).</p><p>02/10/2024, 12:00 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/MUYSwaxMwrhFNpsE5QFvdg%3D%3D/novo/3/m7ilV2v97iGnZZWCoN%… 6/6</p>