Gestão de pessoas- AV1

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No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via esteira de montagem. De acordo com Batista
(2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o
consumo de massa.
Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobre o Fordismo:
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada.
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica.
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem de caças americanos.
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado.
a.
II e IV apenas.
b.
I e IV apenas.
 
c.
I e III apenas.
d.
II e III apenas.
 
e.
I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH envolvesse todos os
processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem ser administradas pela organização ou por um
órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p. 03). 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:
a.
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
 
b.
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às
empresas.
 
c.
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
 
d.
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
 
e.
As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na
realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as
pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas
cognições pessoais. 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
 
b.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as
experiências futuras
 
c.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as
experiências de outras pessoas.
 
d.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as
experiências de vidas passada
 
e.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
experiências anteriores.
Sua resposta está correta.
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A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
experiências anteriores.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e motivação ideológica. Podem dar-se por
formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da
ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal da Sociedade Industrial:
a.
Fazendeiros.
 
b.
Escravos da África.
 
c.
Trabalhadores rurais.
 
d.
Trabalhadores de fábricas.
 
e.
Trabalhadores da informação.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trabalhadores de fábricas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar
significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.
 
b.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
 
c.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
 
d.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
 
e.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que
dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só
assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. 
    I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar.
   II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
 III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
 IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviverharmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e
enxergar o mundo.
a.
III e IV apenas.
 
b.
I e II apenas.
 
c.
I, III e IV apenas.
 
d.
I, II e IV apenas.
 
e.
II e III apenas.
 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito dessa colocação: a teoria
de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a cognição ocorre. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva: 
    I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência com ele mesmo e com o ambiente
que o rodeia.
   II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se uma cognição implica o oposto da
outra).
 III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença, o indivíduo está motivado para reduzir o conflito.
 IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
a.
I e II apenas.
 
b.
III e IV apenas.
 
c.
II e III apenas.
 
d.
II, III e IV apenas.
 
e.
I, II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo
de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar
em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
 
b.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
c.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
 
d.
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais''.
 
e.
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as
ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é
importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de
mundo terem grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada um terá uma sensibilidade única.
a.
I, II e IV apenas.
 
b.
III e IV apenas.
 
c.
I e IV apenas.
 
d.
I, III e IV apenas.
 
e.
II e III apenas.
 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e IV apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Como apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação de interdependência, “mantinha-se fronteiras
fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor que articulasse as relações entre o capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas
conflitantes”. Esse ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente na primeira fase da revolução industrial.  A atividade de Recursos
Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da crescente complexidade das relações de trabalho no início do século XX. 
Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?
a.
Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos
trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
 
b.
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às
empresas.
 
c.
As condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores não afetaram
o resultado final dos produtos.
 
d.
Quanto pior as condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores
o resultado do produto final seria melhor, pois a empresa poderia investir em matéria-prima de melhor qualidade.
 
e.
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos buscavam trabalho.
 
Sua resposta está correta.
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A resposta correta é:
Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do
produto final poderia sofrer alterações.