Artigo PDF - Desigualdade Salarial entre homens e mulheres

Prévia do material em texto

ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES 
Luciane Cavalheiro de Souza 
 
RESUMO: Este artigo tem o propósito de discutir os aspectos da disparidade de 
salários entre homens e mulheres, a fim de trazer à tona debates sobre o assunto. 
Esse termo faz parte de uma problemática na qual estão envolvidos principalmente o 
preconceito de gênero e o machismo enraizado. As mulheres estudam mais, se 
esforçam mais e procuram emprego por mais tempo que os homens e, ainda sim, 
recebem remunerações inferiores do que seus colegas de trabalho. Esse percalço tem 
origens antigas, porém afeta o presente e arrisca o futuro. Essa delimitação de 
desigualdade afeta não só crescimento econômico dos países, mas também a ética 
humana, visto que fere a dignidade das mulheres discriminadas. A partir desses 
acontecimentos, faz-se necessário conscientizar a população sobre esse assunto – 
que é considerado crime –, para proporcionar uma melhora na esfera ética, social e 
econômica. 
Palavras-Chaves: Desigualdade; gênero; preconceito; salarial; mulheres. 
 
INTRODUÇÃO 
A palavra igualdade, de origem latina “aequālĭtās”, em contexto atual, propõe 
que todos devem ser tratados de maneira igual, independente de gênero, cultura, 
classe social, raça e opção sexual. Tudo que vai contra esses conceitos é considerado 
desigualdade. Dado que o termo “igualdade” é algo imaterializado, ainda há enorme 
dificuldade de compreensão, nessa razão, apesar de a igualdade formal ser 
compreendida por boa parte das pessoas, sua versão material nem sempre se faz 
efetiva. Toda forma de desigualdade, seja social, salarial, cultural ou racial, é 
acompanhada pela discriminação. O termo “desigualdade salarial” faz referência a 
dois ou mais empregados de uma mesma empresa, com idêntica experiência de 
trabalho, carga horária e capacidade técnica, que realizam trabalhos semelhantes ou 
iguais e são remunerados de forma diferente. 
A mais comum das formas de desigualdade salarial é de gênero, a qual está 
pesquisa se refere. Tal desigualdade ainda persiste fortemente na sociedade, e se dá 
não só pela visão misógina e machista, mas também pela falta de amparo as 
mulheres, que são vistas como objetos de procriação e não como profissionais 
competentes. A disparidade salarial entre homens e mulheres é um obstáculo para o 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
alcance de uma sociedade justa e igualitária, uma vez que impede a evolução da 
humanidade e sustenta uma visão ultrapassada e conservadora de que o homem é o 
único capacitado de ascender profissionalmente. 
 
DESENVOLVIMENTO 
É notável que existe grande disparidade salarial entre homens e mulheres no 
Brasil e no mundo, e que esse assunto é pouco discutido, tendo raras denúncias. A 
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) afirma desde 1943 que deve haver 
igualdade salarial para funções idênticas, e proíbe distinções remuneratórias em 
virtude de gênero, nacionalidade ou idade do funcionário. A maior parte da população 
economicamente ativa (entre 20 e 59 anos) é formada por pessoas do sexo feminino, 
porém quem constitui a maior parte do mercado de trabalho são homens, isso revela 
que há preferência em contratos masculinos. 
Em 2017, o Fórum Econômico Mundial realizou uma pesquisa chamada “The 
Global Gender Gap Report”, nela concluiu-se que dentre os 144 países estudados o 
Brasil encontra-se na 119º posição quando analisada a questão de igualdade salarial, 
evidenciando que o país tem muito a evoluir nesse impasse. Dados do Instituto de 
Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) visam que permanece a desvalorização da 
mulher no trabalho, principalmente da mulher negra, que sofre dupla discriminação: 
étnica e de gênero. Mulheres negras representam a maior taxa de desemprego e 
normalmente ocupam cargos informais ou mal remunerados. A Constituição Federal 
de 1988 reconhece a igualdade formal entre homens e mulheres (artigo 5º), garantindo 
o direito à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. Além disso, foi 
ratificada a proibição ao preconceito e à discriminação em razão do sexo, entre outras 
categorias, como origem ou idade, concedendo a mulher amparo no mercado de 
trabalho por intermédio de incentivos. No entanto, apesar dos princípios desses 
artigos, a igualdade salarial entre homens em mulheres não é palpável, pois não há 
uma fiscalização direta nos locais de trabalho. 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
 
Em países que dispõem uma licença maternidade flexível e extensa, o custo 
de contrato feminino acaba por ser mais custoso ás empresas, logo preferem contratar 
pessoas do sexo masculino. Conjuntamente, a situação em países que não possuem 
uma forte licença maternidade também é desfavorável as mulheres, que acabam 
deixando suas carreiras profissionais para cuidarem de seus filhos. O fato da licença 
maternidade ser superior a licença paternidade, sendo essa diferença de 120 a 180 
dias para a mulher e de apenas 5 dias para o homem, não é considerado como 
desigual, ou em favor do sexo feminino, uma vez que o bebê necessita da 
amamentação e do apoio da mãe nos primeiros meses de vida. 
De acordo com o pensamento de Migueles, Carmen (2016): 
Como as empresas focam em redução de custo no curto-prazo, elas têm mais 
dificuldade no mercado de trabalho por conta da licença maternidade. A partir 
do momento que você tem filhos, mesmo que seja uma cientista brilhante e 
capaz de fazer inovações para gerar fortunas, as empresas não conseguem 
usar esse potencial. (MIGUELES, CARMEN. 2016). 
 
Entre os projetos de leis pendentes no Congresso, está em destaque o PL 
10158/2018, que subentende a alteração da CLT, para a criação de uma lista de 
funcionários, na qual serão incluídos os que praticarem discriminação salarial por 
motivo de sexo ou etnia. Esse projeto também propõe multa ao responsável pela 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
discriminação. Considerando que esse esboço seja aprovado, o estado brasileiro mais 
afetado seria o Mato Grosso, com maior desigualdade salarial em questão de gênero, 
segundo os dados o índice é 40% e não tem diminuído ao longo dos anos. Enquanto 
uma mulher ganha em média R$1,800 mensais, um homem executando a mesma 
função, no mesmo local, ganha em média R$2,500 por mês. 
Na ilusão moderna, as mulheres são inseridas no mercado de trabalho e 
recebem o mesmo salário que um homem, executando a mesma função. Entretanto, 
a realidade não é a mesma. Além da desigualdade econômica, em razão das 
imposições culturais da superioridade masculina, a mulher ainda encara ampla 
desigualdade social, incluindo a discriminação no trabalho por conta de gravidez, 
assédio, pressão psicológica e pouca representatividade em áreas bem remuneradas. 
Conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a mulher trabalha até duas 
horas a mais que o homem, e apesar de admitir que houve redução de 30% para 23% 
nas desigualdades salariais, um estudo mostra que serão necessários no mínimo 70 
anos para suprir essa disparidade. 
Conforme Thereza Cristina (2006): 
Essa disparidade expressa-se como reflexo de uma cultura sexista e 
machista, que repercute diversas outras desigualdades, “vistas como uma 
condição natural necessária, não como um produto da cultura e da sociedade, 
que pode ser modificado. (THEREZA CRISTINA, Gosdal, 2006). 
 
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografiae Estatística (IBGE), as mulheres 
mantêm-se procurando emprego dois meses a mais do que homens, devido à 
dificuldade de ingresso no mercado de trabalho, e mesmo após conseguirem, 
apresentam dificuldade em crescer hierarquicamente no meio em que atuam, esse 
fenômeno é denominado “teto de vidro”, uma barreira invisível que impede mulheres 
de subirem no ramo que em que exercem sua profissão. A desvalorização da mulher 
no mercado de trabalho, possui efeitos negativos não só para elas, mas para toda a 
economia do país. Dados de pesquisadores comprovam que se houvesse menos 
discriminação feminina, o Produto Interno Bruto (PIB) prosperaria, uma vez que muitas 
mulheres se afastam de cargos ou áreas em que seriam úteis e produtivas por conta 
da remuneração desigual, deixando de gerar lucro para o sistema. Outro fator que 
evidencia o prejuízo da perda de mulheres no mercado de trabalho é a circunstância 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
de que a maioria é mais qualificada, em razão de que elas são a maior porcentagem 
no ensino superior, pós-graduações, mestrados e doutorados, e possuem a menor 
taxa de analfabetismo. 
É a partir da atribuição de papéis sociais à mulher, pela simples circunstância 
de ser mulher, que a discriminação foi enraizada e se tornou normal. O homem era a 
figura principal, que detinha a autoridade do lar, do patrimônio e dos relacionamentos 
sociais e qualquer que fosse o espaço de influência e notoriedade. Esse é o chamado 
“patriarcado” ou “modelo tradicional”, o qual define que a responsabilidade de cuidar 
da família e da moradia pertence a mulher e o papel de provedor é assumido pelos 
homens. Posto que o homem sustentava o lar, deixava subentendido que a mulher 
não precisava e nem deveria ganhar dinheiro, desse modo tirando a liberdade e 
deixando à parte a vontade de sua parceira. Segundo o estudo de Carlos Costa 
Ribeiro, em média 80% dos afazeres domésticos são realizados por mulheres. Isso 
afeta o tempo que mulheres gastam investindo em suas carreiras em comparação 
com os homens, especialmente quando estas têm filhos. 
De acordo com Hirata e Kergoat (2007): 
“A divisão sexual do trabalho é a forma de divisão do trabalho social 
decorrente das relações sociais entre os sexos; mais do que isso, é um fator 
prioritário para a sobrevivência da relação social entre os sexos. Essa forma 
é modulada histórica e socialmente. Tem como características a designação 
prioritária dos homens à esfera produtiva e das mulheres à esfera reprodutiva 
[...]. ” 
 
Esse ponto de vista começou a sofrer mudanças principalmente a partir da 
Primeira Guerra Mundial (1914-1918) e Segunda Guerra Mundial (1939-1945), 
durante o período em que os homens estavam na guerra as mulheres precisavam 
manter o lar e os negócios da família, função que poderia ter maior durabilidade caso 
o cônjuge não voltasse com vida ou sofresse com sequelas. Tal cenário foi para muitas 
mulheres a porta de entrada no mercado de trabalho, todavia, ainda nos dias 
hodiernos há muita discriminação direcionada ao sexo feminino, que já se mostrou 
capaz de exercer funções que antes eram denominadas “masculinas”. 
Conforme o observado com os dados obtidos no questionário de quatro 
perguntas, o qual obteve 121 respostas, 92,2% dos participantes já ouviram falar 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
sobre a desigualdade salarial entre gêneros, 5,9% não entendem o que significa e 
1,9% nunca ouviram falar sobre. 
 
Com base nesses dados pode-se perceber que há conhecimento popular sobre 
o assunto citado, apesar de não haver ocorrência de debates sobre esse conceito. 
Outrossim, 49% das pessoas acreditam que a desigualdade salarial entre 
homens e mulheres é persistente na sociedade atual, 39,2% pensam ao contrário e 
11,8% selecionaram “talvez”. 
 
Essa percepção é decorrente da falta de debates, pois muitas pessoas, apesar 
de cientes sobre tal conceito, acreditam que está presente e não afeta o corpo social. 
Sobre a pergunta “Você acha justo uma mulher receber menos que um homem, 
trabalhando na mesma empresa, com mesma carga horária e exercendo a mesma 
função? ” 68,6% respondeu que não acha justo, enquanto 31,4% afirmam que é justo. 
Conhecimento popular sobre o tema
Entendem plenamente sobre o assunto
Conhecem o tema vagamente
Nunca ouviram falar sobre disparidade salarial entre gêneros
A desigualdade salarial é persistente 
em nossa sociedade?
Pensam que sim Pensam que não Selecionaram "talvez"
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
 
Dessa forma, é nítido que muitas pessoas não entendem o impacto prejudicial 
da disparidade de salários entre homens e mulheres, essa prática evidencia o 
retrocesso da sociedade de volta aos parâmetros antigos, em que somente o homem 
desfrutava de prestígio profissional. Para enfrentar esse problema, além de 
reconhecê-lo, é preciso entender como o pensamento da sociedade ainda emprega 
os paradigmas baseados em comportamentos sexistas de segregação, aceitos na 
época por um pensamento hegemônico misógino, que impunha à mulher o dever de 
desempenhar somente o papel doméstico. 
Em contrapartida, quando foi questionado como este impasse irá progredir ao 
longo dos anos, 72,5% afirmam que irá diminuir, 9,8% declaram que irá aumentar e 
17,6% que seguirá na mesma proporção. 
 
 
Questão ética 
Consideram justo uma mulher receber menos que um homem nas
mesmas circusntancias
Afirma que é incorreto a disparidade de salários em questão de
gênero
O futuro em relação as relações trabalhistas entre 
homens e mulheres
Acreditam que a desigualdade irá diminuir
Acreditam que a desigualdade irá continuar na mesma proporção
Acreditam que a desigualdade irá aumentar
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
Nesse viés, é notável que há uma visão otimista em relação ao futuro, visto que 
a geração atual tem se mostrado ativa na luta de seus direitos. Portanto, para 
concretizar essa utopia em que a desigualdade salarial entre homens e mulheres 
deixa de existir, é preciso que medidas sejam tomadas por todos os indivíduos, tanto 
as mulheres, que são as vítimas, quanto os homens, que devem se posicionar em 
relação ao assunto e agir com ética e respeito. 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Levando-se em consideração os aspectos mencionados por meio deste 
artigo, é indubitável que apesar de o problema ter diminuído, ainda é preciso muitas 
mudanças para atingir a igualdade salarial entre homens e mulheres, dado que 
conceitos e comportamentos patriarcais que inferiorizam a condição da mulher 
continuam sendo percebidos em instituições de toda ordem. Tendo-se em vista que o 
percalço se origina por meio de uma antiga concepção, e que ganha força com o 
preconceito dos dias hodiernos, é preciso que o corpo social passe por um processo 
de transição mental, evoluindo seus pensamentos e passando a ver o sexo feminino 
de maneira diferente, para assim transformar aos poucos não só disparidade de 
salários entre homens e mulheres, mas todo tipo de preconceito. 
Ademais, a luta pela igualdade de gênero não é apenas a coisa certa a se 
fazer de um ponto de vista ético, mas é também uma estratégia inteligente do ponto 
de vista econômico, uma vez que as mulheres estudam mais, são em maioria mais 
capacitadas e possuem potencial de aumentar o PIB. Portanto, devem ser adotadas 
políticas públicas para tornar a igualdade efetiva e obter-se melhorias nesse cenário.Pois, tanto homens quanto mulheres possuem as mesmas capacidades e devem ser 
remunerados igualmente por suas habilidades, tendo seus direitos como licença à 
maternidade ou paternidade concedidos sem precisarem pagar por isso, de maneira 
justa e igualitária como deveria ser. 
 
 
 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
ALVES, Pedro. Desigualdade salarial cresce no brasil e mulheres são primeiras 
a sentir impacto da crise. ARTE ESTADÃO, 03 abril. 2019. Disponível em: 
https://arte.estadao.com.br/focas/capitu/materia/mulheres-sao-as-primeiras-a-sentir-
impacto-da-crise-enquanto-desigualdade-salarial-cresce-no-brasil. Acesso em: 24 
julho. 2020. 
 
ARAÚJO, Verônica. RIBEIRO, Eduardo. Diferenças de salários por gênero no 
brasil: uma análise regional. SCIELO. 14 janeiro. 2019. Disponível em: 
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-98482018000300206. 
Acesso em: 29 julho. 2020. 
 
BRANDALISE, Camila. Igualdade salarial entre homens e mulheres é lei. por que 
não é cumprida?. UNIVERSA. 16 janeiro. 2019. Disponível em: 
https://www.uol.com.br/universa/noticias/redacao/2019/01/16/desigualdade-salarial-
homens-e-mulheres.htm. Acesso em: 24 julho. 2020. 
 
CARVALHO, Patrícia. Desigualdade salarial entre gêneros: o que é, por que 
acontece e como combatê-la?. QUERO BOLSA. 16 março. 2020. Disponível em: 
https://querobolsa.com.br/revista/desigualdade-
salarial#:~:text=A%20desigualdade%20salarial%20entre%20g%C3%AAneros%20va
i%20contra%20o%20artigo%207%C2%BA,para%20trabalhos%20de%20igual%20va
lor. Acesso em: 24 julho. 2020. 
 
COX, Josie. As manobras que disfarçam a desigualdade salarial entre homens 
e mulheres. UOL. 07 agosto. 2019. Disponível em: 
https://economia.uol.com.br/noticias/bbc/2019/08/07/as-manobras-que-disfarcam-a-
desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres.htm. Acesso em: 24 julho. 2020. 
 
CRISTINA, Thereza. Discriminação da mulher. ARTIGOS. 04 maio. 2019. 
Disponível em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/165768/2019_eleuterio_juli
a_discriminacao_mulher.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 28 julho. 2020. 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
 
EXPLICANDO: Por que as mulheres ganham menos?. Ezra Klein, Joe Posner/ Kara 
Rozansky. Estados Unidos, VOX, 2018. 
 
GALVÃO, Juliana. Diferença salarial entre homens e mulheres. POLITIZE!, 03 
março. 2016. Disponível em: https://www.politize.com.br/desigualdade-salarial-entre-
homens-e-
mulheres/?https://www.politize.com.br/&gclid=CjwKCAjwjLD4BRAiEiwAg5NBFo7nO
7v2WKDXA4Bxgk7h0I1BlHMATpy_CLk1-0QySoIQBBjf9aejrxoCtAsQAvD_BwE. 
Acesso em: 24 julho. 2020. 
 
GUGLIELMO, Guacira. A mulher no mercado de trabalho: desigualdades 
salariais. REPOSITÓRIO. 02 janeiro. 2006. Disponível em: 
http://repositorio.pgsskroton.com.br/bitstream/123456789/953/1/artigo%2015.pdf. 
Acesso em: 27 julho. 2020. 
 
HIRATA, Helena. KERGOAT, Daniéle. Novas configurações da divisão 
sexual do trabalho. SCIELO. 13 setembro. 2007. Disponível em:< 
https://www.scielo.br/pdf/cp/v37n132/a0537132.pdf>. Acesso em: 27 julho. 2020. 
 
MADALLOZO, Regina. Gênero e desiguldade. BIBLIOTECA DIGITAL. 03 
dezembro. 2008. Disponível em: 
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/gvexecutivo/article/view/34282. Acesso 
em: 28 julho. 2020. 
 
MIGUELES, Carmen. Discriminação da mulher. ARTIGOS. 04 maio. 2019. 
Disponível em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/165768/2019_eleuterio_juli
a_discriminacao_mulher.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 28 julho. 2020. 
 
OLIVEIRA, Nielmar. Pesquisa do ibge mostra que mulher ganha menos em 
todas as ocupações. AGÊNCIA BRASIL. 08 março. 2019. Disponível em: 
https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2019-03/pesquisa-do-ibge-mostra-que-
mulher-ganha-menos-em-todas-ocupacoes. Acesso em: 24 julho. 2020. 
 
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO JOÃO DE DEUS NUNES 
VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DURANTE AULA REMOTA – 
PARA ACOMPANHAMENTO E ENCAMINHAMENTOS 
FILOSOFIA 1 
 
PRONI, Marcelo. PRONI, Thaíssa. Discriminação de gênero em grandes 
empresas no Brasil. SCIELO. 28 setembro. 2018. Disponível em: 
https://www.scielo.br/pdf/ref/v26n1/1806-9584-ref-26-01-e41780.pdf. Acesso em: 29 
julho. 2020. 
 
RODRIGUES, Camila. Gênero, trabalho e cidadania: função igual, tratamento 
salarial desigual. SCIELO, 12 abril. 2018. Disponível em: 
https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-
026X2018000300210&script=sci_arttext#B44. Acesso em: 22 julho. 2020. 
 
SALVADOR, Tatiana. Desigualdade entre gêneros no universo do trabalho: um 
hiato entre a constituição e a realidade. ESCOLA MPU. 24 setembro. 2012. 
Disponível em: https://escola.mpu.mp.br/publicacoes/boletim-cientifico/edicoes-do-
boletim/boletim-cientifico-n-37-edicao-especial-2012-direito-a-nao-
discriminacao/desigualdade-entre-generos-no-universo-do-trabalho-um-hiato-entre-
a-constituicao-e-a-realidade/at_download/file. Acesso em: 27 julho. 2020. 
 
SOMMER, Beatriz. Desigualdade de gênero no mercado de trabalho: 
percepções de estudantes de administração durante a experiência de estágio. 
REPOSITÓRIO. 22 junho. 2018. Disponível em: 
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/187629/TCC_Beatriz_Miranda
_Sommer_2018.pdf?sequence=1. Acesso em: 28 julho. 2020. 
 
SOUSA, Cristian. Após 7 anos em queda, desigualdade salarial entre gêneros 
aumenta no país. EXAME. 08 março. 2018. Disponível em: 
https://exame.com/carreira/apos-7-anos-em-queda-diferenca-salarial-de-homens-e-
mulheres-aumenta/. Acesso em: 24 julho. 2020.