Tema 4 - Recrutamento

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treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
A
1
Uma determinada empresa precisa contratar um
gestor para a área de vendas. Para isso, João, o
colaborador responsável pelo processo de
recrutamento, deverá recrutar candidatos que
possuem escolaridade de nível superior e no
mínimo cinco anos de experiência na área de
vendas. O orçamento para essa contratação é
baixo, por isso, João terá que realizar um
processo de recrutamento externo com baixo
custo para encontrar potenciais candidatos
para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de
recrutamento adequadas para atender as
necessidades dessa organização.
Headhunters e agência de
recrutamento.
Questão de 5
Corretas
Incorretas
Em branco
1 2 3 4 5
Recrutamento De Pessoal
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B
C
D
E
Indicação e anúncio em jornais e
revistas especializados.
Consulta a bancos de dados e site da
empresa.
Feira de Empregos e Palestras em
Universidades.
Cartazes na porta da Empresa e
Entidades Governamentais.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa correta é a "Consulta a bancos
de dados e site da empresa".
O banco de dados, também conhecido
como banco de talentos, é organizado com
base nas competências mais importantes e
por área de atuação. Para as agências de
recrutamento, esse banco representa uma
rica fonte de recrutamento. Ao buscar um
candidato externo, ele deve ser a primeira
fonte de consulta, já que pode gerar uma
série de candidatos potenciais para a vaga
em aberto.
Além disso, o site da empresa é uma
ferramenta de recrutamento de baixo custo
e eficaz. Ele permite que os candidatos
interessados conheçam a empresa e se
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A
B
C
D
candidatem diretamente às vagas
disponíveis, facilitando o processo de
recrutamento e seleção.
2
Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair candidatos qualificados
para uma organização. Entre as vantagens do
recrutamento interno estão:
I � aproveitar melhor o potencial humano da
organização.
II � mantém quase inalterado o conservantismo
e a rotina atual.
III � encoraja o desenvolvimento profissional dos
atuais funcionários.
IV � não requer socialização organizacional de
novos membros.
V � probabilidade de melhor seleção porque os
funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
Somente I, II e III.
Somente II, III e IV.
Somente I, II e IV.
Somente I, III, IV e V.
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E I, II, III, IV e V.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa correta é a D, que afirma que
as vantagens do recrutamento interno são:
I � aproveitar melhor o potencial humano da
organização, III � encorajar o
desenvolvimento profissional dos atuais
funcionários, IV � não requerer socialização
organizacional de novos membros e V � a
probabilidade de uma melhor seleção
porque os funcionários já são conhecidos.
A alternativa II não é considerada correta,
pois manter o conservantismo e a rotina
atual não é necessariamente uma
vantagem, podendo até mesmo impedir a
inovação e o crescimento da organização.
3
O recrutamento externo é uma forma como as
organizações buscam profissionais qualificados
no mercado, para atender os requisitos
necessários à vaga em aberto. A respeito do
tema, assinale a alternativa que indique
corretamente uma vantagem da organização ao
desenvolver o recrutamento externo.
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C
D
E
Aproveitar o investimento da
organização em treinamento e
desenvolvimento do pessoal.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do
candidato, potencial e capacidade de
desempenho das tarefas executadas.
Trazer profissionais com novas ideias,
possíveis vivências de experiências
profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Atuar como fonte de inspiração e
motivação para os funcionários atuais
da empresa.
Ser um processo mais assertivo,
rápido e econômico para a empresa.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa correta é a letra C� "Trazer
profissionais com novas ideias, possíveis
vivências de experiências profissionais
anteriores e energia revitalizadora à
organização". Isso se deve ao fato de que o
recrutamento externo permite que a
organização se beneficie de novas
perspectivas e experiências que os
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B
C
D
E
profissionais de fora podem trazer. Esses
profissionais podem ter vivenciado
diferentes situações em suas carreiras
anteriores, o que pode contribuir para a
inovação e a revitalização da organização.
Portanto, essa é uma grande vantagem do
recrutamento externo.
4
Assinale a alternativa que não se refere aos
elementos que um anúncio claro e objetivo deve
ter:
O cargo ou função a ser preenchido.
A missão, a visão e os valores da
empresa.
Informações como o grau de
escolaridade mínimo, experiências
anteriores, exigências formais, como
possuir habilitação entre outros.
Uma breve relação das principais
atribuições que esse candidato terá
que exercer dentro da empresa.
Localização da empresa e detalhes
sobre o ambiente de trabalho.
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A
B
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Embora a missão, a visão e os valores da
empresa sejam importantes para o
candidato entender a cultura
organizacional, esses elementos não são
essenciais em um anúncio de vaga de
emprego. O anúncio deve ser claro e
objetivo, focando em informações
relevantes para a vaga, como o cargo ou
função a ser preenchido, o grau de
escolaridade mínimo, experiências
anteriores, exigências formais e uma breve
descrição das principais atribuições do
cargo. Portanto, a alternativa correta é a B�
"A missão, a visão e os valores da
empresa".
5
O que é Recrutamento?
É o processo de capacitação de
candidatos para empregos futuros.
É o processo de retenção de
candidatos na organização.
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C
D
E
É o processo de escolha de matéria
prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de identificação e
atração de candidatos para posterior
preenchimento de uma vaga de
emprego.
É o processo de treinamento de
pessoal interno.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
O recrutamento é definido como o
processo de identificação e atração de
candidatos para o preenchimento de uma
vaga de emprego. Este processo envolve a
divulgação da vaga, a atração de
candidatos e a seleção dos mais
adequados para a posição. Portanto, a
alternativa D está correta, pois descreve
corretamente o que é recrutamento.
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