Atividade de Pesquisa Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
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Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Enquanto a quantidade de vida se refere ao tempo de vida em anos, a qualidade de vida envolve a avaliação subjetiva da satisfação e bem-estar em várias áreas da vida.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Dominar o ramo de atividade; 
Ser igual ao guia famoso: adquirir experiência; 
Diplomacia profissional
Interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização;
Ser capaz de fazer o trabalho;
Elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho; 
Manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O feedback é uma ferramenta poderosa para o crescimento pessoal e profissional, pois ajuda as pessoas a entenderem seus pontos fortes, a se conscientizarem de áreas que precisam de desenvolvimento e a alcançarem seu potencial máximo.
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos, símbolos e práticas compartilhados dentro de uma organização. É um sistema de significados e padrões de comportamento que molda a identidade coletiva e define a maneira como as coisas são feitas em uma empresa ou instituição
6) Como é possível lidar com o conflito?
Lidar com o conflito de maneira eficaz como líder requer habilidades de comunicação, empatia, mediação e resolução de problemas. Ao promover um ambiente de trabalho colaborativo e aberto, você pode ajudar a equipe a resolver conflitos de forma construtiva, fortalecer os relacionamentos e alcançar melhores resultados.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional