Prescrição e decadência

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•UNIDADE 2 – PRESCRIÇÃO 
E DECADÊNCIA 
PRESCRIÇÃO
• PRESCRIÇÃO: violado o direito, nasce para o titular
a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição.
• A prescrição, consequentemente, é a perda de
pretensão da reparação do direito violado por
inércia do titular do direito no prazo legal.
• É simples: temos um direito, porém há um prazo de
prescrição dentro do qual devemos exercer esse
direito. Se não o exercemos neste prazo, perdemos
o direito a exercê-lo (ocorre a prescrição).
• Prescrição bienal e quinquenal.
• O art. 11 da CLT e o art. 29, XXIX, da CF, tratam do 
prazo prescricional aplicável ao Direito do 
Trabalho, bem como Súmula 308 do TST.
prescreve em 5 anos a pretensão de se obter algum 
direito decorrente às relações de trabalho (prescrição 
quinquenal), limitados a 2 anos após o término do 
contrato de trabalho (prescrição bienal).
• A prescrição bienal e quinquenal é matéria de mérito a ser 
alegada na contestação. 
• Contra o menor não corre prescrição até sua maioridade (art. 440 
CLT) 
• Quando não observado os prazos, perde-se o direito a reclamar
por créditos trabalhistas, exceto a ação declaratória de vínculo de
emprego que é imprescritível. Contudo, se transcorrido mais de
02 anos não se concede nenhum outro direito.
• Só se interrompe a prescrição com o ajuizamento da ação
trabalhista.
Prescrição intercorrente
• Art. 11-A da CLT. Ocorre a prescrição intercorrente no 
processo do trabalho no prazo de dois anos.
• § 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente 
inicia-se quando o exequente deixa de cumprir 
determinação judicial no curso da execução.
• § 2o A declaração da prescrição intercorrente pode 
ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau 
de jurisdição. 
DECADÊNCIA
• É a morte da relação jurídica pela falta de exercício
em tempo pré-fixado. O sujeito titular do direito
não utilizou seu poder de ação dentro do lapso de
tempo estabelecido em seu favor.
• A decadência, também conhecida como
“caducidade”, pode ser conceituada como a perda
de um direito potestativo pelo decurso de prazo
fixado em lei ou em contrato.
• Exemplo de decadência trabalhista: extinguir o
contrato de trabalho; prazo de ajuizamento do
inquérito para apuração de falta grave de estável.
EXERCÍCIOS
• 1. João foi dispensado sem justa causa em
01/10/2019 e cumpriu aviso até 30/10/2019. João
deseja ingressar com ação trabalhista, até quando
poderá ajuizar a ação?
• 2. Paula laborou de 01/10/2000 a 01/08/2020,
ocasião em que foi dispensada por justa causa.
Qual o prazo bienal para ajuizar a ação e como se
dará a prescrição quinquenal neste caso?
• 3. Mariana trabalhou de 04/04/2014 a 20/08/2020,
ocasião em que pediu demissão. No dia
30/08/2020 ajuíza ação trabalhista, indaga-se, ela
poderá reclamar todo o período? Se não, qual
período poderá?
• 4. Reclamatória arquivada interrompe a prescrição
dos pedidos constantes na inicial. O que não
pedido não teve interrupção do prazo. Ex.:
Exame de ordem XXXI
• Érica é empregada da sociedade empresária Laticínios Leite Bom Ltda., na qual 
exerce a função de auxiliar de estoque e recebe a importância correspondente a 
1,5 salário-mínimo por mês. Desejando tornar-se microempreendedora 
individual para realizar venda de bolos e tortas por conta própria, Érica pediu 
demissão e começou a fazer cursos de confeitaria. Ocorre que, 30 dias após, 
Érica descobriu que estava grávida e, pelo laudo de ultrassonografia, verificou 
que já estava grávida antes mesmo de seu desligamento. Então, Érica ajuizou, de 
imediato, reclamação trabalhista pleiteando sua reintegração ao emprego, em 
razão da estabilidade, inclusive com pedido de tutela provisória. Considerando a 
situação de fato e o que dispõe a CLT, responda às indagações a seguir. 
• A) Caso você fosse contratado pela sociedade empresária, que tese jurídica 
apresentaria na defesa contra o pedido de reintegração? (Valor: 0,65) 
• B) Caso Érica viesse a ser vencedora na causa e abandonasse o processo na fase 
de execução por 25 meses, mesmo tendo sido intimada pelo juízo a manifestar-
se nos autos, que tese você, como advogado(a) da sociedade empresária, 
apresentaria em favor do seu cliente? (Valor: 0,60) 
• Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
gabarito
• A. A tese a ser apresentada é a de que não houve dispensa sem 
justa causa, que é o ato do empregador vedado no caso da 
gravidez, mas, sim, pedido de demissão, que não encontra óbice 
nos Arts. 391-A, da CLT e 10, inciso II, alínea b, do ADCT. 
• B. Na defesa dos interesses da empresa deverá ser suscitada a 
prescrição intercorrente, pois o processo ficou paralisado por 
mais de 2 anos, na forma do Art. 11-A da CLT e da Súmula 327 do 
STF. 
• Distribuição dos Pontos 
• A. Não houve dispensa sem justa causa, mas sim pedido de 
demissão (0,55). Indicação Arts. 391-A, CLT OU 10, II, “b”, ADCT 
(0,10) 0,00/0,55/0,65 
• B. Prescrição intercorrente (0,50). Indicação Art. 11-A, CLT OU 
Súmula 327 STF (0,10) 0,00/0,50/0,60
Exame de ordem XXX
• Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a 
sociedade empresária alegou que ele praticou falta grave e, 
em razão disso, suspendeu-o e, 60 dias após, instaurou 
inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade 
empresária alegou que Percival participou de uma greve nas 
instalações da empresa e, em que pese não ter havido 
qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em si 
trouxe prejuízos financeiros para o empregador. 
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o 
entendimento consolidado dos Tribunais, responda aos 
itens a seguir. 
• A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, 
que instituto jurídico preliminar você apresentaria? (Valor: 
0,65) 
gabarito
• A. A tese a ser apresentada é a de que ocorreu 
decadência, porque, entre a suspensão e a 
instauração do inquérito, o prazo máximo é de 30 
dias, conforme prevê o Art. 853 da CLT e Súmula 
403 do STF, que não foi respeitado.