Unidade 2

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/ Unidade 2: Contrato Individual de Trabalho e Obrigações Decorrentes do Contrato de Trabalho
/ UN 2 - Avaliação Objetiva
Direito Trabalhista e Legislação Social
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
Questão 2
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
Iniciado em sábado, 25 mar 2023, 05:08
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 25 mar 2023, 05:12
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empregado
4 minutos 48 segundos
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Em julho de 2017 o Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo governo de Michel Temer. O texto-base do Projeto de Lei da
Câmara (PLC) 38/2017 foi sancionado pelo então Presidente Michel Temer o que implica mudanças nos tipos de contrato até então
vigentes. É incorreto a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. O texto �nal cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home of�ce, que regulamenta o trabalho de
casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e o trabalho intermitente, por jornada ou hora de serviço.
b. Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato trabalhista.
c. Anteriormente à reforma o empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo parcial, para trabalho
temporário e como aprendiz.
d. Em se tratando da jornada intermitente permite que o pro�ssional trabalhe apenas alguns dias da semana, ou atue apenas
algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com o contratante.
e. Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos dois dias de antecedência que
precisará dos serviços.

Ante as a�rmações abaixo:
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o jus resistentiae do empregado
constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do contrato de trabalho.
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modi�car as condições iniciais do ajuste, salvo interferência do sindicato de classe
do obreiro.
III - Ao menor que exceder sua jornada �ca assegurada a compensação imediata, de modo a não ultrapassar o limite semanal.
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre de qualquer indenização, podendo
inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do trabalhador.
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas extraordinárias, mas neste caso o percentual
de acréscimo deve ser o dobro do previsto para os trabalhadores de tempo integral.
Escolha uma opção:
Estão corretas as a�rmativas I,III e V.
Estão corretas as a�rmativas I e III. 
Todas as a�rmativas estão corretas.
Todas as a�rmativas estão incorretas
Estão incorretas as a�rmativas III e IV.
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Direito Trabalhista e
Legislação Social
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Unidade 1: Noções
Fundamentais e
Relação de Emprego:
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Profissional
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Unidade 2: Contrato
Individual de
Trabalho e
Obrigações
Decorrentes do
Contrato de Trabalho
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Unidade 3: Jornada de
Trabalho
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Unidade 4: Férias e
Descanso Semanal
Remunerado
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Unidade 5: Salário,
Remuneração e
Adicionais Legais
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Unidade 6: Término
do Contrato de
Trabalho, Prescrição,
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Aposentadoria
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades daquela em que estão alocadas e crescerem a ponto de
necessitarem se realocarem de�nitivamente. Isso causa a necessidade a mudança de trabalhadores para o novo local de trabalho,
implicando novo local de domicílio para o trabalhador.  Isso implica em direitos e deveres por parte do empregador e do empregado.
Veja os casos a seguir:
I.        Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na �lial da empresa onde trabalha localizada em outra cidade da atual onde reside.
Ele ocupará o mesmo cargo do que o atual por tempo determinado, apenas para treinamento da nova equipe, porém a cidade onde
estará alocado implicará gastos com aluguel e deslocamento.       Essa era uma cláusula prevista em seu contrato.
II.        Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se desloca por diferentes cidades.
III.        Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no nordeste, o que implica sua ausência nas
reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou voluntariamente o cargo.
Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto a�rmar:
Escolha uma opção:
a. Marcos possui o direito de receber o adicional por transferência umas vez que seu trabalho implica gastos com hospedagem e
alimentação nas localidades pelas quais transita.
b. José não possui direito ao adicional, pois seu trabalho será de caráter provisório, portanto, seus gastos serão temporários.
c. Luís poderá assumir o cargo na nova localidade sem perder o seu cargo de líder sindical, uma vez que é resguardado seu
emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato.
d. Caso José receba uma promoção no trabalho e ela for aceita na nova localidade, o direito ao adicional por transferência será
mantido por prazo determinado a partir de acordo previamente estabelecido.
e. José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. Ele terá o direito de receber 25% sobre o valor
de seu salário.

No caso de suspensão previstas entre o artigo 471 e 476 da CLT determinam que na suspensão do contrato de trabalho, quando o
empregado �ca afastado, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Sobre as
regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:
I.        O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de trabalho.
II.        Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia constituem-se como suspensão do contrato de trabalho.
III.        O aborto no caso espontâneo constitui-se interrupção do contrato de trabalho.
IV.        O aviso prévio constitui-se como suspensão do contrato de trabalho.Está correto o que consta em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II, III. 
c. I e IV.
d. III e IV.
e. II, III e IV.
Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n. 5.452/1943) quanto aos contratos
individuais do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
O empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses
quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por ele será desempenhada.
Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser �xados por período superior a 1 (um) ano, com a ressalva do
contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias.
Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre
um e outro tenham se passado mais de três meses.
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes do contrato de trabalho que
celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores, contra o empreiteiro principal, mesmo se houver
inadimplemento por parte do subempreiteiro quanto ao cumprimento de obrigações de natureza trabalhista.
O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo necessária sua formalização
expressa.
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