Sendo assim, sobre as características do método de comparação de fatores, leia as assertivas a seguir: I. O método de comparação de fatores, propor...

Sendo assim, sobre as características do método de comparação de fatores, leia as assertivas a seguir: I. O método de comparação de fatores, proporciona a hierarquização dos cargos, analisando-os de maneira ampla em função da complexidade das atividades. A complexidade deve ser analisada em função da dificuldade exigida de seus ocupantes para desenvolvimento das atividades propostas. Também devem ser analisadas as exigências de experiência, conhecimento e escolaridade. II. O método de comparação de fatores é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. III. Para se implantar o método de comparação de fatores com a devida eficiência, faz-se necessário seguir alguns procedimentos: determinar e definir os fatores a serem empregados; selecionar e descrever os cargos típicos; ordenar os cargos em função de cada fator; distribuir o salário de cada cargo, atribuindo um valor a cada um dos fatores compreendidos no sistema; fixar a escala de comparação por fatores e acrescentar os demais cargos e avaliar os cargos restantes por meio desta escala. É correto o que se afirma em:

a. II e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III.
e. III, apenas.