REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANA PAULA RODRIGUES BRACIAK 
1220306058 
 
1. Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada? 
 
 
 Previdência Social 
A previdência social é uma contribuição obrigatória que o trabalhador participa do seguro 
social, que tem finalidade de resguardar o trabalhador contra riscos econômicos, como 
doenças, invalidez, entre outros. E tem por finalidade também garantir ao trabalhador 
segurado uma renda quando ele encerrar seu tempo de serviço e se aposentar. 
A previdência social oferece também serviços como auxílio-doença, salário maternidade e 
pensão por morte. Todo trabalhador de carteira assinada tem direito a esses benefícios 
quando necessário. 
 
Previdência Privada 
A previdência privada é um investimento que visa benefícios de longo prazo, e seu principal 
objetivo é fornecer uma aposentaria complementar, ela é um investimento que pode ser 
utilizado para esse objetivo ou outros propósitos futuros. 
A previdência privada não está ligada a previdência social ou ao INSS, e ela não é obrigatória, 
cada cidadão decide se faz ou não o investimento e qual sua finalidade. 
 
2. Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial? 
 
 
A pesquisa salarial é extremamente importante para as empresas, pois permite obter 
informações valiosas sobre os níveis salariais praticados no mercado. O principal objetivo da 
realização dessa pesquisa é garantir que a empresa esteja oferecendo propostas 
competitivas e justas, tanto internamente para seus colaboradores, como em comparação 
com outras organizações do mesmo segmento ou região. 
Ao realizar uma pesquisa salarial, a empresa pode identificar se suas perspectivas estão 
alinhadas com o mercado e se estão de acordo com as expectativas dos colaboradores. Isso 
ajuda a atrair e reter talentos, além de evitar a perda de talentos para concorrentes que 
oferecem oportunidades mais atraentes. 
Além disso, uma pesquisa salarial também pode ajudar a empresa a identificar oportunidades 
de melhoria em sua estrutura de pagamentos, analisando fatores como níveis hierárquicos, 
faixas salariais e políticas de aumento salarial. 
Por exemplo: 
 
1. Amostra representativa: Garantir que você esteja comparando a evolução de sua 
empresa com dados de organizações semelhantes em termos de tamanho, setor e 
localização geográfica. Quanto mais próximo for a comparação, mais relevante será 
a pesquisa. 
 
2. Fontes confiáveis de dados: Utilize fontes confiáveis de dados, como pesquisas de 
mercado, consultorias especializadas ou bancos de dados atualizados. Isso garantirá 
que as informações sejam precisas e confiáveis. 
 
3. Segmentação adequada: Divida os dados salariais por cargas, níveis hierárquicos e 
regiões geográficas para obter uma análise mais detalhada e precisa. Isso permitirá 
que você compare as tendências de forma mais especificamente e identifique 
desigualdades que possam existir. 
 
4. Comparação completa de pacotes de pagamentos: Além de considerar a base de 
remuneração, é importante também levar em conta os benefícios e recompensas 
adicionais 
 
A pesquisa salarial é fundamental para garantir a competitividade no mercado de trabalho, 
atrair e reter talentos, além de promover a satisfação dos funcionários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
 
Unidades 3 e 4 do Roteiro de estudos. 
https://www.abrhrs.org.br/noticia/nao-confunda-previdencia-privada-com-previdencia-social 
https://sociisrh.com.br/pesquisa-salarial/ 
 
 
https://www.abrhrs.org.br/noticia/nao-confunda-previdencia-privada-com-previdencia-social
https://sociisrh.com.br/pesquisa-salarial/