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Considere a situação hipotética:
Em uma empresa de varejo, o gestor de uma loja precisa tomar uma decisão sobre a contratação de um novo vendedor. Ele recebeu três candidatos para a vaga, todos com experiência em vendas, mas percebeu que cada um possui características e habilidades diferentes.
Com base no cenário apresentado e na tomada de decisão do gestor, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A percepção seletiva pode levar o gestor a valorizar apenas as habilidades de vendas de um dos candidatos, ignorando outras características importantes para o sucesso na função, como o relacionamento com os clientes e a capacidade de trabalho em equipe.
(    ) O efeito de contraste pode influenciar o gestor a comparar os candidatos entre si, levando-o a escolher aquele que se destaca positivamente em relação aos demais, mesmo que esse não seja o mais adequado para a vaga.
(    ) O processo decisório do gestor é do tipo programado, pois a contratação de novos vendedores é uma decisão rotineira e padronizada na empresa.
(    ) A avaliação de desempenho dos vendedores atuais da equipe pode influenciar a tomada de decisão do gestor, pois ele pode buscar candidatos que apresentem características complementares aos vendedores existentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A
V, V, F, F.
B
F, V, V, F.
C
V, F, F, V.
D
V, V, V, F.