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É possível identificar as Soft e Hard Skills, ou seja, competências, por meio do Modelo dos Valores Contrastantes, desenvolvida por Quinn e Rohrbaugh no ano de 1983, e considerado um dos 40 modelos mais importantes na história da gestão. Assim, existem competências e papéis orientados para a inovação, para os objetivos, para as regras e para o apoio. Referente ao Modelo dos Valores Contrastantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No modelo dos valores contrastantes orientado para a inovação, o papel do inovador deve ter como competências conviver com a mudança, pensamento criativo e gestão da mudança.
(    ) No modelo dos valores contrastantes orientado para os objetivos, o papel do coordenador deve ter como competências planificação, organização, desenho e controle.
(    ) No modelo dos valores contrastantes orientado para as regras, o papel do monitor deve ter como competências reduzir a sobrecarga de informação, analisar a informação criticamente e apresentar a informação.
(    ) No modelo dos valores contrastantes orientado para o apoio, o papel do facilitador deve ter como competências planificação, organização, desenho e controle.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - V.
B
V - V - F - F.
C
V - F - V - F.
D
V - V - V - F.