Controle de Ponto e EFD-Reinf

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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Maira Carrea
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: O registro de pontos e jornadas de funcionários é necessário para todas as empresas que possuem mais de 20 colaboradores registrados, podendo ser feito por meio de equipamentos eletrônicos, mecânicos ou manuais.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
R: Na minha opinião, o ponto digital é a melhor opção. Pois é uma forma atualizada, moderna e tecnológica, além de representar maior agilidade nos processos burocráticos da rotina do RH ele também é o melhor em relação ao custo/beneficio do mercado. 
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do e-Social?
R: São os eventos que acobertam acontecimentos que não possuem data fixa para ocorrer. O papel principal do e-Social é unificar o envio dos dados referentes às relações á direitos e deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais. Tendo em vista que o e-Social contemplará uma enorme quantidade de informações, essas serão organizadas em eventos, classificados em 4 tipos:
· Evento Inicial: As informações contidas nestes são referentes ao empregador, como estrutura administrativa e classificação fiscal. Os dados enviados são utilizados em eventos periódicos e não-periódicos. Na versão mais recente do e-Social, existe apenas um Evento Inicial:
· S-1000 – Informações do empregador/Contribuinte/Órgão Público.
· Eventos de tabelas: Nestes eventos, é importante frisar a necessidade de manter as informações enviadas para o preenchimento das tabelas constantemente atualizadas, enviando eventos de retificação sempre que houver alteração da informação enviada. Os Eventos de Tabela são: 
· S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos 
· S-1010 – Tabela de Rubricas 
· S-1020 – Tabela de Lotação Tributárias 
· S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos 
· S-1035 – Tabela de Carreiras Públicas 
· S-1040 – Tabela de Funções/Cargos em Comissão 
· S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho 
· S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho 
· S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
· Eventos não-periódicos: Como o próprio nome sugere, são os eventos que acobertam acontecimentos que não possuem data fixa para ocorrer. Estão relacionados à direitos e deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais. Pode-se citar como exemplo, alterações salariais, acidentes de trabalho, demissões, entre outros eventos cuja especificidade é não possuir periodicidade para ocorrer. Os Eventos Não-Periódicos são: 
· S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador 
· S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador 
· S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho 
· S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho 
· S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador 
· S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional 
· S-2230 – Afastamento Temporário 
· S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco 
· S-2245 – Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações 
· S-2250 – Aviso Prévio 
· S-2298 – Reintegração 
· S-2299 – Desligamento 
· S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início 
· S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual 
· S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término 
· S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
· Eventos periódicos: Diferente do anterior, esses são responsáveis pelos eventos que possuem datas fixas para acontecer, como por exemplo, folhas de pagamentos. Os Eventos Periódicos são:
 
· S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social 
· S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social 
· S-1207 – Benefícios previdenciários – RPPS 
· S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: EFD-Reinf é um dos módulos do sistema publico de escrituração digital (SPED), a ser utilizado por pessoas jurídicas e físicas, em complemento ao sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciários e trabalhistas (e-Social).
Tem por objetivo a escrituração de rendimentos pagos e retenções de imposto de renda, contribuição social do contribuinte exceto aquelas relacionadas ao trabalho e informações sobre a receita bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. Sua periodicidade é uma vez ao mês por pessoas físicas e jurídicas (dentro das considerações da legislação) para garantir a regularidade tributária da empresa e o prazo é até o 15º dia do mês subsequente, após a ocorrência dos fatos e a não entrega das informações da EFD-Reinf no prazo acarretará em multa para o contribuinte previstas no artigo 57º da lei 12.873/2013.
As obrigatoriedades ao envio são:
· Entidades promotoras de eventos que envolvam ao menos uma associação desportiva que mantenha equipe de futebol profissional;
· Pessoas jurídicas ou físicas que tiveram retenção do IRRF;
· Produtor rural pessoa jurídica e agroindústria.
· Pessoas jurídicas optantes pelo CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta) - desoneração da folha;
· Pessoas jurídicas que prestam e/ou contratam serviços realizados mediante cessão de mão-de-obra.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: DCTFWeb é uma obrigação acessória que facilita a declaração de contribuições e tributos para a receita federal do Brasil. Seu objetivo é unificar as obrigações acessórias para os contribuintes, simplificar o cumprimento dos prazos e eliminar a necessidade de prestar as informações em diversas outras obrigações. A periodicidade é de uma vez ao mês e o prazo é de até o 15º dia do mês subsequente, contudo existe ainda outro tipo de DCTFWeb:
· Declaração Anual: devem constar as informações sobre os valores do 13º salário pagos aos funcionários, tendo prazo de emissão até dia 20 de dezembro;
A obrigatoriedade do envio do DCTFWeb foi faseada em grupos econômicos, como aconteceu com o e-Social, e se tornou devida após o envio dos eventos periódicos, ou seja, após o grupo entrar na 3ª fase de implementação do e-Social.
· Grupo 01 – Empresas com faturamento anual superior a 78 milhões: setembro/2018 referente a competência de agosto/2018.
· Grupo 02 – Entidades empresariais com faturamento em 2017 superior a R$4,8 milhões: maio/2021 referente a competência de abril/2019. 
Entidades empresariais com faturamento em 2017 inferior a R$4,8 milhões: novembro/2021 referente a competência de outubro/2021.
· Grupo 03 – Empregadores optantes pelo simples Nacional, empregadores pessoa física: novembro/2022 referente a competência de outubro/2022.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao e-Social para evitar multas?
R: O profissional de RH/DP pode evitar multas se adequando ao sistema e-Social, capacitando todos os funcionários que trabalham no RH para conhecer o sistema, fazer treinamentos e palestras para manter a equipe sempre informada.
Outras medidas para evitar multas é manter todos os dados fiscais trabalhistas e previdenciários da empresa devidamente atualizados no sistema e-Social.
Os funcionários do RH precisam ser devidamente organizados porque irão administrar um grande número de documentos einformações diferentes e o e-Social apresentam prazos estabelecidos para cada tipo de documento.
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· https://tangerino.com.br/blog/obrigatoriedade-de-ponto-eletronico/#:~:text=o%20ponto%20eletr%C3%B4nico%3F-,O%20registro%20de%20ponto%20e%20jornada%20de%20funcion%C3%A1rios%20%C3%A9%20necess%C3%A1rio,ponto%20eletr%C3%B4nico%20segue%20tais%20regras. - >Acesso 08/12/2023
· https://www.primeocupacional.com/fique-por-dentro-dos-principais-eventos-do-esocial-e-como-executalos/#:~:text=Os%20eventos%20do%20eSocial%2C%20tamb%C3%Am,aos%20empregados%20e%20empregadas%20dom%C3%A9sticas - >Acesso 08/12/2023
· http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494 - >Acesso 08/12/2023
· https://arquivei.com.br/blog/efd-reinf-2023/ - >Acesso 08/12/2023
· https://blog.tecnospeed.com.br/dctfweb-o-quee/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20DCTFWeb%3F,-Description&text=%5BAtualizado%20em%20Abril%2F2023%5D,artigo%20e%20entenda%20mais%20sobre - >Acesso 08/12/2023
· https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica ->Acesso 08/12/2023.
· https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/centrais-de-conteudo/publicacoes/manuais/manual-dctfweb/manual-dctfweb-fevereiro-2023.pdf/view - ->Acesso 08/12/2023.
· https://urh.cps.sp.gov.br/conheca-o-funcionamento-e-como-o-esocial-esta-organizado/#:~:text=Como%20o%20pr%C3%B3prio%20nome%20sugere,deveres%20trabalhistas%2C%20previdenci%C3%A1rios%20e%20fiscais. - - > Acesso em 20/12/2023