P2 - Prova On-line (Acessar)

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14/04/2024, 18:08 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Direito Trabalhista E Previdenciário - 2024_01_EAD_A Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Não faz parte dos requisitos para que se configure como empregado:
Escolha uma opção:
a. Habitualidade na prestação do serviço;
b. Ter uma remuneração como contraprestação do trabalho;
c. Ser pessoa física ou jurídica;
d. Subordinação; 
e. Prestar o serviço pessoalmente;
Limpar minha escolha
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção [...]. Marque a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
b. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
d. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
e. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
Limpar minha escolha
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14/04/2024, 18:08 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as regras constitucionais/trabalhistas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
a. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno
b. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
c. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
d. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
e. fundo de garantia do tempo de serviço
Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a
___ quilos para o trabalho continuo, ou ___ quilos para o trabalho ocasional. Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. 20 e 25.
b. 10 e 20.
c. 10 e 25.
d. 20 e 30.
e. 15 e 25.
Limpar minha escolha
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a alternativa que apresenta uma parcela que não se
enquadra ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Comissões;
b. Salário-Família;
c. Vale-transporte;
d. Participação nos lucros;
e. Abono pecuniário de férias;
Limpar minha escolha
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Questão 6
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas temos,
exceto:
Escolha uma opção:
a. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
b. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
c. fundo de garantia do tempo de serviço
d. seguro-desemprego, em caso de demissão por justa causa
e. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
Limpar minha escolha
É responsabilidade do empregado observar as normas de segurança, colaborar com a empresa na aplicação dos
dispositivos de segurança, submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras. Trazendo
ainda, que constitui ato faltoso do empregado a inobservância das instruções e ordens de serviços expedidas pelo
empregador, recusa da submissão aos exames médicos e não uso de equipamentos de proteção fornecidos pela
empresa.  Tal regra cabe exceção?
        
Sim, se a recusa for justificada por conta de o equipamento ter defeito, ou seja, vencido e etc. não caracteriza ato
faltoso, pois, a recusa do empregado é legitima e justificada.
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Questão 8
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
O que é significa a sigla CIPA, quais suas funções e quem as compõem?
        
CIPA significa COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES e tem a finalidade de prevenção de acidentes
e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos
trabalhadores.
A CIPA é composta por representantes do empregador (titulares e suplentes) designado pelo empregador e
dos empregados (titulares e suplentes), eleitos por voto secreto por mandato de um ano permitido reeleição, de
acordo com o dimensionamento previsto, ressaltadas as alterações disciplinadas em atos normativos para
setores econômicos específicos.