077 - 03 - 1255 Psicologia Organizacional

Prévia do material em texto

077 - 03 - 1255 Psicologia Organizacional ou empresarial aspectos de saúde.
EXERCÍCIOS
1) A gestão de pessoas depende de alguns contingentes e situações, tais como:
a) O negócio da organização.
b) Estrutura organizacional.
c) Todas as alternativas estão corretas quando associadas.
d) A tecnologia utilizada.
e) Cultura de cada organização.
2) Quais das alternativas referem-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas?
a) Treinamento e desenvolvimento de pessoas.
b) Todas as alternativas correspondem às políticas de administração do trabalho de pessoas.
c) Avaliação do desempenho das pessoas.
d) Orientação e integração de novos funcionários.
e) Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados.
3) Imagine que você é novo responsável pela seleção de um psicólogo organizacional para trabalhar na área de gestão de pessoas na empresa “Gestão e Subjetividade”. Para melhor planejamento dos processos de captação, seleção, você, então, decide buscar informações sobre o papel do psicólogo nas organizações. Para tanto, você decide estudar sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho – com o intuito de compreender tanto a construção histórica desta área de conhecimento, quanto as possibilidades de intervenção do psicólogo frente às demandas sociais e de gestão inerentes à organização onde você trabalha. A partir disso, é correto que você considere que (ZANELLI et al.,
2014):
a) A partir de 1970, aproximadamente, com a crise da energia, e o crescimento da competição e dos conflitos nas organizações, na área da psicologia, podemos destacar maior aceitação e utilização do modelo psicométrico de avalição psicométrica.
b) As preocupações da chamada psicologia industrial estavam fundamentalmente centradas em duas categorias centrais: o melhor trabalho possível.
c) A Psicologia Organizacional está relacionada à humanização dos processos de trabalho, com focos de intervenção mais abrangentes (não somente em grupos pequenos) e inserção de práticas de envolvimento e compromisso em lugar do controle.
d) A origem da psicologia organizacional e do trabalho, do ponto de vista histórico, está relacionada com a emergência de estudos sobre a performance no trabalho.
e) Na Europa do Plano Marshall, as ações de treinamento estavam voltadas para os gestores, com foco na promoção de estilos mais centralizadores e autoritários.
4) O treinamento e desenvolvimento de pessoas pressupõe:
a) Tem que haver a tomada de decisão por parte do interessado.
b) Consiste na aplicação de técnicas como: análise de currículo, entrevista, provas de conhecimento/capacidade.
c) Aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e a modificação de comportamentos e atitudes.
d) Consiste na análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
e) Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho.
5) Quem examina a capacitação e o desenvolvimento, bem como os esforços para criar e manter um ambiente de trabalho?
a) Pessoas que compõem a empresa como um todo.
b) Administrador da empresa.
c) Coordenador de Recursos Humanos.
d) Psicólogo organizacional.
e) Administrador.