Liderança em gestão de pessoas 1

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Unidade 3
Seção 1
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Inovações em
Aplicação de Pessoas
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Webaula 1
Liderança em gestão de
pessoas
O seu aprendizado em liderança nesta webaula
será iniciado pela definição dos conceitos
centrais de liderança, para tanto, responda a
seguinte pergunta:
O que é liderança?
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Muitas são as respostas possíveis para essa
definição e, pode acreditar, elas dependem
muito do contexto no qual a liderança está
envolvida. Para um líder religioso, ela poderá
ser expressada em palavras que remetam à
orientação das pessoas para as práticas da sua
religião. Por outro lado, no contexto esportivo, a
liderança pode estar nas atitudes do atleta que
consegue mobilizar e orientar os outros
jogadores para conquistar a vitória nos jogos da
equipe.
Nelson Mandela e Bill Clinton: líderes estadistas
Fonte: <https://goo.gl/qhtL37>. Acesso em: 24 ago. 2017.
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https://goo.gl/qhtL37
Para dar conta do entendimento da liderança em um contexto organizacional, clique nas abas e
analise minuciosamente as quatro definições pesquisadas na literatura.
VERGARA ROBBINS VECCHIO NELSON & QUICK
“Liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos
no sentido de mobilizá-los para a consecução dos objetivos
organizacionais.” (VERGARA, 1999, p. 74)
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Percebeu alguma semelhança ou diferenças entre as definições apresentadas?
Nas definições de Vergara e Robbins perceba que a liderança é tratada como uma capacidade, ou seja, uma
característica ou competência que alguém possui de influenciar outra pessoa ou um grupo de pessoas.
Já as definições de Vecchio e Nelson & Quick tratam a liderança como um processo, cujas etapas levam as pessoas
a realizarem as atividades que precisam ser realizadas, comportando-se de maneira adequada e alinhada à
cultura organizacional.
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Processos da liderança
Liderança é o processo de dirigir e influenciar
as atividades de grupos, no sentido do alcance
de objetivos, em uma dada situação. Liderança
é a capacidade que algumas pessoas possuem
de conseguir que outras, de modo espontâneo,
ultrapassem o estabelecido formalmente.
iStock 20176
A liderança é considerada um processo
quando trata dos arranjos adotados
deliberadamente no ambiente de
trabalho para que as pessoas sejam
influenciadas no sentido de realizar as
suas atividades de modo efetivo e a
alcançar os objetivos propostos.
Nesse ponto de vista, de acordo com
Muchinsky (2004, p.405), a liderança é um
meio para proporcionar uma visão do futuro,
inspirando outras pessoas a encontrar
maneiras de tornar essa visão uma realidade.
Para tanto, a empresa pode adotar diferentes
consequências ligadas ao poder que ela tem
sobre os seus funcionários.
Clique na palavra em destaque para saber mais.
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Poder 
 
É a chance de um indivíduo executar a sua
vontade apesar de resistências opostas,
controlando a situação por recompensas,
ameaças, coerção, pelo seu grau de
especialização ou ainda pela manipulação das
condições ambientais para obter a obediência
de outras pessoas.
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Bons estudos!
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