Benefícios Trabalhistas

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BENEFÍCIOS
A história do mundo do trabalho mostra uma eterna briga pela conquista de mais direitos aos trabalhadores. Como as organizações são o lado forte dessa disputa, infelizmente ainda é comum testemunhar práticas abusivas que remetem a um período anterior ao da Revolução Industrial.
No Brasil, por vota dos anos 1960 e 1970, as empresas começaram a ser pressionadas – principalmente pelos sindicatos – para conceder mais benefícios a seus colaboradores.
A CLT, da década de 1940, e a CF, no final da década de 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. Eles não são propriamente regimentos modernos, embora a CLT tenha passado por uma atualização recente por intermédio da Lei n. 13.467/2017. Por outro lado, os dois documentos protegem bastante os conceitos relativos à legislação trabalhista.
Soma-se a isso a evolução social (a qual as leis acima tiveram de acompanhar). No passado, trabalhar por si só e ganhar algum dinheiro já era tudo que uma pessoa queria – muitas vezes, sem se preocupar com as condições. Afinal, estar trabalhando já era válido.
Saiba mais
Você pode observar que os trabalhadores brasileiros e os dos demais países latinos possuem uma estrutura jurídica trabalhista similar, tendo direito a muitos benefícios.
Atualmente, os questionamentos nos levam a trabalhar por um propósito. As pessoas recusam propostas de emprego mesmo com altas taxas de desemprego do país. Elas deixam seus trabalhos nos quais recebem bons salários para integrar organizações que oferecem rendimentos menores.
Por que isso acontece?
Em muitos casos, elas estão em busca da oferta de excelentes pacotes de benefícios.
A gestão de um pacote de benefícios diferenciado pode ser vital para a atração e a retenção de talentos. Compreender as evoluções sociais, conhecendo a legislação brasileira sobre o que se pode ou não fazer, constitui, portanto, um diferencial para os profissionais da área.
É necessário que você se acostume ainda mais com a linguagem a ser empregada, pois poderá ouvir dois termos: pacote ou cesta de benefícios.
A cesta (ou pacote) é formada por itens de facilidades, conveniências e vantagens oferecidas pelo empregador que vão ajudar os empregados dentro e fora do ambiente da empresa. Eles são ofertados por meio de dinheiro, reembolso, vale ou serviços prestados por terceiros. Também podem ser pagos integralmente pela empresa ou exigir alguma contribuição do empregado.
Oferecer o pacote de benefícios perfeito ou ideal faz a diferença na atração e retenção de talentos – e as empresas investem cada vez mais nisso. Pesquisas como “As melhores empresas para se trabalhar”, da revista Exame, do Top Employers Institute e do Great Place to Work (GPTW) avaliam os pacotes oferecidos por elas, ajudando-nos a saber quão atrativas elas são.
TIPOS DE BENEFÍCIOS
Os benefícios podem ser classificados como:
Sociais
São facilidades ofertadas pela empresa que geram segurança, cuidando de imprevistos e emergências. A legislação trabalhista principal do Brasil (CLT) trouxe algumas preocupações com o bem-estar do trabalhador, algo que também se repete na CF.
O benefício social (que começou com força de lei) rapidamente foi ganhando espaço e virando uma prática de mercado. Entretanto, o diferencial da área de RH reside no fato de se beneficiar do uso de seu pacote de benefícios: não se trata simplesmente de oferecê-lo.
Os benefícios sociais ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida dos seus colaboradores. Isso impacta diretamente a cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para as organizações. Além disso, um bom pacote de benefícios tende a atrair indivíduos fiéis e engajados.
Podemos dizer que os benefícios sociais estão divididos em quatro categorias principais:
Clique nas informações a seguir.
Legais
Espontâneos
Monetários
Não monetários
Os benefícios sociais tornam-se relevantes para que as pessoas se sintam seguras na empresa, tendo satisfação e motivação para realizar o trabalho. Em contrapartida, ela mostra que se importa com seus funcionários, melhorando o ambiente como um todo.
Ao fazerem parte de um ambiente em que são valorizados, colaboradores sentem-se inseridos, entregando melhores níveis de resultados. Além disso, eles conseguem enxergar um propósito ao trabalhar ali; consequentemente, acabam oferecendo o melhor de si e elevam a capacidade produtiva.
Esta tabela contém alguns exemplos de benefícios sociais:
	Legais
	13º salário, horas extras, adicional noturno, adicional de sobreaviso, vale-transporte e vale-refeição.
	Espontâneos
	Cesta básica, programas de bônus e auxílio-academia.
	Monetários
	Ajuda de custo para estudar, financiamentos (remédios, imóvel e carros), planos de empréstimo e complementação da aposentadoria.
	Não monetários
	Refeitório/restaurante interno, sessões de massagem rápida, aulas de ginástica laboral e ioga no ambiente de trabalho, horário flexível, jornada reduzida, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, acesso a clubes ou creches, colônias de férias e ingressos de shows e cinema.
Tabela: EnsineMe, 2021.
Muitos desses benefícios acabam sendo regulados em normas coletivas de trabalho. Na hora de pensar em oferecer um pacote deles, é importante conhecer o público (ou seja, seus colaboradores) e compreender as realidades financeiras da empresa.
Exemplo
Pode-se aplicar uma pesquisa para saber o que oferecer ou se aquilo que se oferece é valorizado pelas pessoas. Na pesquisa, deve-se permitir que os funcionários coloquem suas opiniões; por isso, não se deve oferecê-la com tudo pronto. Coletados os resultados, o próximo passo é verificar qual sugestão se mostra viável. Itens muito votados ou comentados merecem atenção. Se eles forem algo novo, vale testá-los antes.
Recreativos
O próprio nome remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos colaboradores, como, por exemplo, condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e momentos de lazer. Dentro do pacote de benefícios, há um grupo dedicado a proporcionar diversão, recreação, cuidados com a saúde mental e lazer ao empregado e à sua família.
Exemplo
Clubes, colônia de férias, ingressos para shows, cinema, passeios em grupo e uma área de descompressão (pufes para relaxar, TVs, videogame, sinuca, pebolim etc.).
Supletivos
Eles provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, trazendo-lhes facilidades e conveniências.
Exemplo
Refeitório, academia, biblioteca no local de trabalho, estacionamento, horário flexível e acesso a creches.
STARTUP: NOVOS CONTEXTOS E TENDÊNCIAS
Além de observar a evolução do contexto social – no qual, para se dedicarem ainda mais ao trabalho, as pessoas não desejam apenas os itens recebidos na remuneração direta e garantidos por lei –, dar atenção a benefícios recreativos e supletivos ajudará as organizações na retenção de talentos. Nesse quesito, as empresas estão cada vez mais inovadoras e ousadas.
Exemplo
As startups são mais modernas na questão do pacote de benefícios diferenciados.
Mas o que é uma startup?
Resposta
As startups nascem modernas: seus fundadores buscam implementar o que há de mais avançado em práticas de gestão de negócios e pessoas. Quando pensam no ambiente de suas empresas, eles verificam que não existe mais espaço para o tradicionalismo de uma organização típica do século XX.
As startups têm um perfil “descolado”, aliando modernidade e sustentabilidade. Seu local de trabalho geralmente é open space (todo juntos em grande espaço). Além disso, ele normalmente conta com as seguintes características:
· Cantina próxima às estações de trabalho.
· Pufes espalhados.
· Máquinas de snacks.
· Freezer com refrigerantes e até cervejas.
· Café de qualidade e liberado.
· Mobiliário moderno, ergonômico e colorido.
· Um ambiente vivo (onde o tradicional branco deu lugar a paredes e painéis coloridos).
· Acesso aos equipamentos mais modernos, como laptops e tablets.
· Salas de reunião temáticas.
· Vidropara valorizar a vista.
· Integração com a natureza: terraços ecológicos e que viram ponto de encontro espaços com muita grama, verde, jardim, bancos e mesas para promover interação e integração.
Nem sempre esses ambientes são da própria empresa. Há espaços modernos de trabalho como os coworkings. Esse é o caso, por exemplo, da empresa We Work.
Outro exemplo interessante é a jornada de trabalho reduzida. Apesar de ser uma tendência ainda em baixo número no mercado brasileiro, ela já é realidade em outros países, tendo inclusive estudos científicos que sustentam essa ideia.
Imaginemos que você possa sair mais cedo do trabalho uma vez na semana. Não porque tem um compromisso, e sim por essa ser a regra da empresa.
Exemplo
Na Finlândia, país que lidera nos quesitos “práticas de qualidade na educação” e “qualidade de vida no trabalho”, já se pensa até em deixar a semana padrão com quatro dias úteis.
Outra perspectiva a ser levada em conta sobre startups e benefícios é que cada vez mais esse tipo de empresa tem levado ao mercado um conjunto de soluções modernas, beneficiando outras pessoas graças ao uso da tecnologia.
Conheceremos a seguir alguns exemplos disso:
Arraste para os lados.
Aplicativos
Isso permite que os colaboradores tenham acesso imediato ao salário e ao 13º, evitando que eles virem reféns de taxas abusivas dos bancos.
Soluções
Algumas startups oferecem soluções para facilitar os trâmites entre RH e empresas de plano de saúde.
Psicólogos on-line
Que tal ajudar seus colaboradores a encontrar psicólogos que trabalhem de forma on-line? Em um cenário como o vivido na pandemia do coronavírus, cada vez mais as empresas têm buscado soluções de saúde mental – em alguns casos, o oferecimento do serviço tem tido um crescimento expressivo.