O texto menciona: '[...] Caberá ao gestor de pessoas o importante papel como promotor de ações voltadas à elevação do patamar de competitividade [...]'. Isso por meio das seguintes ações:
1. Ações voltadas ao aumento salarial.
2. Apenas pelas dificuldades em atribuir benefícios salariais.
3. Apenas pela constante mudança de suas políticas de benefícios.
4. Correta: Melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo.
5. Apenas da promoção e reestruturação de leis trabalhistas.
1. Ações voltadas ao aumento salarial.
2. Apenas pelas dificuldades em atribuir benefícios salariais.
3. Apenas pela constante mudança de suas políticas de benefícios.
4. Correta: Melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo.
5. Apenas da promoção e reestruturação de leis trabalhistas.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A alternativa correta mencionada no texto é a número 4: "Melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo." Essas ações são mencionadas como formas de promover a elevação do patamar de competitividade por parte do gestor de pessoas.
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De acordo com Chiavenato (2005) existem investimentos de longo prazo voltados à complementação da aposentadoria do trabalhador. Assinale a alternativa INCORRETA:
1. Previdência Privada Aberta.
2. Previdência fechada.
3. Correta: Previdência social.
4. Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL).
5. Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI).
Numa eficaz avaliação de cargos dentro da Organização, algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos. Uma das principais é a área mental que determinará os _______________ , _______________ , _______________ necessárias, que o ocupante precisa ter para cumprir sua missão dentro da Empresa. Em sequência, as palavras que completam corretamente essas lacunas são:
1. Conhecimentos, hierarquia, competências
2. Correta: Conhecimentos, experiências, iniciativas
3. Valores, conhecimentos, força de vontade
4. Costumes, cultura, atitudes
5. Valores, personalidade, cultura
Previdência Social é aquela referente ao benefício pago pelo INSS aos trabalhadores. Ela funciona como um seguro controlado pelo governo, garantindo que o trabalhador continue a receber uma renda quando se aposentar, mas que também não fique desamparado em caso de gravidez, acidente ou doença. Já a Previdência Privada, como o próprio nome sugere, é uma opção do indivíduo. Também chamada de Previdência Complementar, ela estabelece a formação de uma reserva a ser usada tanto para complementar a renda recebida pelo INSS, quanto para realizar um projeto de vida, como o pagamento da faculdade dos filhos ou investir em um negócio próprio. Disponível em: Acesso 22 jul. 2016.
Em relação a previdência social e privada, analise as sentenças a seguir, assinalando (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as afirmativas falsas:
( ) A Previdência privada, no Brasil, foi criada durante o Império, em 26 de março de 1888. Uma das primeiras iniciativas foi o Decreto 9.912-A, responsável por regular o direito à aposentadoria dos empregados dos correios, fixando os requisitos para a aposentadoria em 30 anos de efetivo serviço e idade mínima de 60 anos.
( ) A Previdência Social, no Brasil, é hoje financiada com recursos provenientes das contribuições arrecadadas pelo governo federal com base no salário dos trabalhadores e nas contribuições mensais das empresas.
( ) A Previdência Privada encontra-se regida de forma contratual e negocial entre o trabalhador e a instituição administradora dos recursos arrecadados, que pode ser tanto uma seguradora, empresa de previdência privada ou instituição privada.
( ) A Previdência social também conta com outra parcela dos recursos, específicos para o pagamento de benefícios aos aposentados e pensionistas do INSS que advêm diretamente dos cofres públicos, em razão do déficit previdenciário.
Agora, assinale a sequência correta:
1. V, F, V, V.
2. V, V, F, V.
3. Correta: F, V, V, V.
4. F, F, V, F.
5. V, V, F, F.
Os benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, obedecendo ao que chamamos de critérios assistenciais, recreativos ou supletivos. Com relação aos critérios assistenciais, podemos destacar as necessidades:
1. de segurança e fisiológica.
2. de atributos e prioridades.
3. Correta: de segurança, fisiológica, proteção e participação.
4. de participação.
5. de excelência e liderança.
O texto comenta que a cultura organizacional está intimamente relacionada com o enfrentamento da concorrência nos mercados altamente competitivos.
1. Incorreta: Isso em razão dos pequenos desafios encontrados pelas empresas brasileiras, pouco globalizadas e que sofrem pequena concorrência de produtos estrangeiros.
2. Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados. Resposta correta
3. Essa cultura organizacional oferece os alicerces para a fusão e aquisição de empresas concorrentes.
4. Isso em razão do papel dos benefícios e serviços sociais no aumento da competitividade dos mercados.
5. Isso em razão dos grandes desafios encontrados pelas empresas estrangeiras, muito globalizadas e que sofrem grande concorrência de produtos brasileiros.
Para um plano de cargos e salários é de fundamental importância que este seja bem elaborado e bem comunicado, demonstrando suas atividades/funções inerentes a cada cargo. Porém, se este plano for mal direcionado e mal comunicado podem ocorrer algumas reações, por parte dos seus funcionários. Sobre essas reações, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( ) Desconfiança
( ) Pensamentos de corte de pessoal
( ) Superação
( ) Insatisfação
( ) Conformismo
_______________ são atividades realizadas individualmente durante um ciclo de trabalho, apresentando-se de forma simples, sem muito esforço mental, repetitiva e até padronizada. Já as _______________ também são executadas individualmente no dia a dia, porém apresentam maior nível de concentração e esforço mental para a sua efetiva realização, podendo ser modificadas periodicamente. Para completar as lacunas do texto acima, escolha a alternativa correta:
1. Manutenções. Tarefas
2. Atribuições. Tarefas
3. Tarefas. Responsabilidades
4. Correta: Tarefas. Atribuições
5. Responsabilidade. Manutenções
Na avaliação de cargos, podemos utilizar os métodos quantitativos, sabendo que tais métodos são mais objetivos em sua utilização, devendo o analista de cargos e salários dar maior ênfase no método
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