Avaliação- unidade I GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

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Iniciado em segunda, 22 abr 2024, 14:50 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 22 abr 2024, 15:14 
Tempo empregado 23 minutos 13 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A aprendizagem na organização é uma prática que acontece com 
intuito de desenvolver a capacidade dos funcionários, que é transmitida 
com base em experiências anteriores e atuais, no qual o conhecimento 
de cada um é colocado em prática. Para esse processo ocorrer de 
maneira eficiente é preciso compartilhar alguns fatores como: 
a. 
Informações, valores e cultura. 
b. 
Conhecimento, crenças, valores e experiências. 
c. 
Conhecimento, informações e dados. 
d. 
Cultura, crenças e valores. 
e. 
Costumes, informações e experiências anteriores. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A empresa tem um papel importante perante a sociedade, pois ela 
oferece seus recursos para as pessoas exercerem suas funções e 
desenvolver profissionalmente no mercado, porém as pessoas também 
são responsáveis para gestar sua própria carreira. Diante do pressuposto 
assinale a alternativa correta. 
a. 
Para fazer a gestão da própria carreira é necessário receber 
treinamentos da empresa. 
b. 
As pessoas fazem a gestão da carreira profissional com base nos dados 
informativos referente as áreas de atuação. 
c. 
As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil 
profissional, então as pessoas estão em busca continua de formação 
para aproveitar as oportunidades oferecidas. 
d. 
Os recursos das empresas não são adequados e por esse motivo as 
pessoas procuram aprimorar suas habilidades. 
e. 
Com o avanço da tecnologia as pessoas estão em busca de 
informações para ficarem atualizadas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A Gestão de Pessoas na organização se preocupa com todas as 
atividades de cada indivíduo, para que suas funções possam ser 
exercidas de maneira eficiente, agregando valor monetário para a 
empresa e o funcionário se sentir valorizado. Contudo, a GP atua no 
padrão de normas da empresa, para que ambos fiquem satisfeitos. 
Assinale a alternativa correspondente. 
a. 
A empresa se mantém no mercado e o funcionário desenvolve suas 
tarefas diárias. 
b. 
O funcionário recebe seu salário pelos serviços prestados e a empresa 
recebe sua lucratividade. 
c. 
O funcionário transmite as informações recebidas, contribuindo para o 
crescimento da empresa. 
d. 
O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais 
conhecimentos e experiências e a empresa desenvolve seu negócio para 
manter no mercado, transmitindo confiança. 
e. 
O funcionário recebe treinamentos para melhorar seu desempenho e a 
empresa divulga seu produto. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A gestão de pessoas tem como uma de suas características a 
efetividade do trabalho para que a empresa cada vez mais consiga seu 
espaço no mercado. Desse modo, assinale a alternativa que não 
contribui para essa ação. 
a. 
Confiança 
b. 
Empatia 
c. 
Proatividade 
d. 
Autossuficiência 
e. 
Comunicação 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
As pessoas que fazem parte da organização, tanto podem trazer sucesso 
como problemas para o desenvolvimento do seu negócio. Nessa ideia, os 
gestores procuram estar atentos para cumprir com os objetivos da 
gestão de pessoas. Com base no pressuposto assinale a alternativa 
correta. 
a. 
Organizar os arquivos do setor de RH. 
b. 
Promover palestras sobre segurança no trabalho, prevenção de 
acidentes, são objetivos da gestão de pessoas. 
c. 
Os objetivos da gestão de pessoas é desenvolver e treinar as pessoas 
para o crescimento profissional. 
d. 
A gestão de pessoas tem por objetivo gerenciar os recursos que a 
empresa oferece. 
e. 
A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos 
objetivos da empresa, competitividade, satisfação das pessoas, apoiar 
as mudanças e manter a ética profissional. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Cada empresa possui uma maneira de fazer a gestão de pessoas, pois 
vai depender do tamanho, negócio, cultura, valores, etc. Porém, 
independente desses fatores os elementos de apoio da estratégia de RH 
são: 
a. 
Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação 
de desempenho e avaliação de remuneração. 
b. 
Missão, valores e cultura organizacional. 
c. 
Gestão de equipe e aprendizagem organizacional. 
d. 
Organização de documentos e controle de materiais de segurança. 
e. 
Controle de funções e de processos. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Fazer a Gestão de Pessoas não é uma tarefa fácil, mas é um desafio para 
o gestor de RH influenciar pessoas para alcançar os objetivos de suas 
metas com intuito de caracterizar a pessoa como um líder. Para se 
tornar um líder é preciso ter as seguintes características: 
a. 
Observar com mais atenção o indivíduo que não realizar suas funções 
corretamente . 
b. 
Designar responsabilidades. 
c. 
Acompanhar cada etapa do processo. 
d. 
Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a 
importância do trabalho em equipe. 
e. 
Dar importância para o prazo de entrega da mercadoria. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
José foi promovido para ser o gerente do setor de RH, o papel dele é 
rever todas as questões relacionadas ao pessoal de baixo escalão. Para 
isso, José terá que ter uma interação com os chefes e os funcionários de 
cada setor. Essa tarefa recebe o nome de: 
a. 
Gestão de Competências. 
b. 
Gestão de Pessoas. 
c. 
Gestão de Recursos. 
d. 
Gestão de Processos. 
e. 
Gestão por Desempenho. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Para esclarecer as dúvidas, explicar a política da empresa, as tarefas 
diárias, atender clientes, explicar os processos, pedir sugestões e fazer a 
interação com os funcionários a empresa precisa de um programa de 
relações como: 
a. 
Sistema de Informação 
b. 
Programa de Controle Interno. 
c. 
Comunicação 
d. 
Programa de segurança. 
e. 
Programa de Tecnologia. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Quando a empresa se preocupa com a estrutura, ambiente interno, 
equipamentos, localização, entre outros, ela está pensando no bem-
estar do funcionário dentro da empresa, já que ele passa maior parte do 
seu tempo trabalhando. Podemos dizer que essa atitude está 
relacionada a: 
a. 
Responsabilidade Social. 
b. 
Segurança do funcionário. 
c. 
Relação Interpessoal 
d. 
Qualidade de Vida. 
e. 
Preservação da empresa.