Gestão de Recursos Humanos - AVALIAÇAO DE DESEMPENHO - QUESTIONÁRIO UNIDADE I - 2021

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23/02/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3045-60...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @aluno.unip.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 23/02/21 11:36
Enviado 23/02/21 11:47
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
(Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração
e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos,
dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.
Podemos afirmar que o correto está apenas em:
I, II e IV
I e IV
II e III
I, II e III
I, II e IV
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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e. 
Feedback da
resposta:
II e IV
Alternativa: D
Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na
empresa é critério para se avaliar desempenho.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser
realizada.
No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o
comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de
comportamento estabelecido pela organização.
É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar
ou qualificar os resultados de um fenômeno observado.
Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar.
Todo processo de avaliação tem a intenção de fornecer um feedback de
ações realizadas.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser
realizada.
Alternativa: E
Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser
realizada, pois, do contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da resposta:
Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.
I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de
Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em
função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do
seu potencial de desenvolvimento.
II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das
pessoas na organização.
III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações
necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de
ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
IV - Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o
comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, apenas suas relações sociais. 
Após julgar as afirmações, é possível indicar que:
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas, apenas.
II e III estão corretas, apenas.
II e IV estão corretas, apenas.
I e IV estão corretas, apenas.
I, II e III estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: a alternativa IV está incorreta, pois a avaliação de desempenho
deve considerar o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Pergunta 4
Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de
desempenho e responda ao solicitado.
 I - A primeira etapa do processo de avaliação é a análise do ambiente organizacional e das
formas como esse ambiente está estruturado para atingir as metas estratégicas estabelecidas
pela alta direção da unidade de negócio.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
II - A segunda etapa do processo de avaliação é a escolha do objeto de avaliação, pois saber
os objetivos com nitidez se traduz no conhecimento sobre quem será alvo da avaliação.
III - A terceira etapa do processo de avaliação é a escolha do responsável pela avaliação, ou
seja, saber qual pessoa, ou setor, tomará para si a tarefa de formular o processo de avaliação.
IV - A quarta etapa do processo de avaliação é sua própria implantação, independente da
escolha da metodologia.
Todas estão corretas, exceto a IV.
Todas estão corretas, exceto a I.
Todas estão corretas, exceto a II.
Todas estão corretas, exceto a III.
Todas estão corretas, exceto a IV.
Todas estão corretas.
Alternativa: D
Comentário: a proposição IV está incorreta, pois a implantação do processo de
avaliação de desempenho depende da metodologia a ser adotada.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura: 
I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de desempenho como instrumento de
auxílio à tomada de decisão empresarial.
II - Observar que avaliações, de forma geral, causam desconforto, geram controvérsias e
provocam discussões quanto aos critérios utilizados.
III - Ressaltar que organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de
desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual.
Após a avaliação das proposições, é possível afirmar que:
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
0,25 em 0,25 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente I e II estão corretas.
Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Alternativa: E
Comentário: reúne os principais objetivos do estudo da disciplina.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.e.
Feedback
Indique a alternativa incorreta acerca do processo de implantação da avaliação de
desempenho.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de
valor por parte dos avaliadores.
O processo de implantação da avaliação de desempenho requer que o projeto
seja documentado em um relatório composto por todas as suas etapas.
O processo de implantação da avaliação de desempenho requer que a alta
direção dê à área responsável pela sua formulação toda a autonomia e a
credibilidade necessárias para a execução do projeto.
O processo de implantação da avaliação de desempenho requer que seja
realizada uma etapa de sensibilização junto aos alvos da avaliação e aos
avaliadores, buscando comprometimento de todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer espírito
motivador para poder ter o comprometimento de todos os envolvidos.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de
valor por parte dos avaliadores.
Alternativa: E
0,25 em 0,25 pontos
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da
resposta:
Comentário: para estar correta, deveria indicar que o processo de avaliação seja
conduzido com transparência e de forma democrática, sem pré-julgamento por
parte dos avaliadores. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação
da avaliação de desempenho por parte da empresa no terceiro plano, indique a alternativa
incorreta.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da empresa.
A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da empresa.
A empresa não estava ciente do processo de avaliação de desempenho.
No questionário de avaliação, não ficaram claros os critérios para atribuição
de nota ao desempenho para cada funcionário.
Os resultados da avaliação tiveram como consequência demissões dos
avaliados com nota abaixo de cinco.
A demissão de funcionários gerou um clima de insatisfação e apreensão e
quando a empresa decidiu, em período posterior, por novo processo de
avaliação, houve boicote por parte dos avaliados.
Alternativa: A
Comentário: conforme o caso apresentado no livro-texto, a aplicação do
processo de avaliação de desempenho não foi debatida com os membros da
empresa, mas sim imposição de um questionário impensado.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação
da avaliação de desempenho por parte da empresa Sabonete e Arte, indique a alternativa
incorreta.
A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de
Recursos Humanos tinha como preocupação somente a área específica de
produção, negligenciando as demais áreas da empresa.
A necessidade da aplicação de um processo de avaliação de desempenho
partir da percepção de que havia variação de produtividade e de qualidade na
área de produção, o que estava por prejudicar o desempenho da organização.
A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de
Recursos Humanos tinha como preocupação somente a área específica de
produção, negligenciando as demais áreas da empresa.
O primeiro questionário aplicado a todos os componentes da empresa revelou
certo desconforto por parte da alta direção diante a possibilidade de também
ser avaliada.
Com o intuito de obter a adesão de todos, a responsável pelo setor de
Recursos Humanos solicitou para que a alta direção não utilizasse os
resultados da avaliação como forma de retaliação.
A avaliação revelou que a queda de produtividade estava presente nos
funcionários que não haviam participado de qualquer curso de atualização
para a operação de novo maquinário adquirido.
Alternativa: B
Comentário: conforme relatado no livro-texto, apesar do foco ser o setor de
produção, um questionário geral foi aplicado em toda a organização para saber
como os funcionários se comportavam diante possibilidade de avaliação.
Pergunta 9
Na unidade I do livro-texto é apresentada uma figura em que é revelado o desempenho de
empresas na China, no Brasil e nos Estados Unidos. Para revelar o que se entende por
desempenho, a pesquisa levou em consideração quatro variáveis, exceto:
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Tamanho da população de cada país.
Tamanho da população de cada país.
Monitoramento de resultados.
Definição de metas.
Gestão de produção.
Gestão de pessoas.
Alternativa: A
Comentário: o tamanho da população de cada país não foi levado em
consideração ao se avaliar o desempenho das empresas dos países citados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Para que seja traçada uma estratégia de implantação de avaliação de desempenho, alguns
procedimentos devem ser observados. Com base nisso, indique a alternativa que apresenta a
sequência correta:
Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha
do responsável pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha
do responsável pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
Escolha do responsável pela avaliação, análise do ambiente organizacional,
escolha do objeto de avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
Análise do ambiente organizacional, escolha do responsável pela avaliação,
escolha do objeto de avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 23 de Fevereiro de 2021 11h47min20s GMT-03:00
d.
e.
Feedback da
resposta:
Escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, análise do ambiente
organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável pela
avaliação, implantação do processo.
Escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável pela avaliação,
análise do ambiente organizacional, escolha da metodologia a ser aplicada na
avaliação, implantação do processo.
Alternativa: A
Comentário: apresenta a sequência correta da estratégia a ser
adotada.
← OK
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