07 AGILE COACHING E MENTORING - PROVAS - AMB Fácil - Educação

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A abordagem transformativa foi trazida pelos autores Robert A. Baruch Bush e Joseph P. Folger (1994) que
fizeram um contraponto com a Escola de Negociação de Harvard, a qual separa as pessoas do problema.
Apontaram a relevância da empatia, permitindo que cada envolvido possa considerar a ótica divergente da
sua, das motivações pelas quais fazem pensar e agir desta forma e a verificação de confluência de interesses
comuns.
BUSH, R. A. B.; FOLGER, J. P. The promise of mediation: the transformative approach to conflict. São
Francisco: Jossey-Bass, 1994.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica as características fundamentais propostas pela visão
transformativa:
 
RESPOSTA CORRETA: Capacitar as pessoas, empoderando-as e reconhecer cada envolvido na visão
do outro.
 
A alternativa está correta, pois capacitar as pessoas, empoderando-as, representa valorizar seus pontos de
vista, ideias e decisões. E reconhecer cada envolvido na visão do outro representa apontar ao outro, a forma
maneira de pensar e o que o motiva a agir de determinada forma e não de outra.
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beckout
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Postado May 21, 2023
As crenças são convicções que a pessoa tem pautada no repertório de experiência vivida, crenças limitantes e
enfraquecedoras interferem no ritmo dos trabalhos, pois é a partir de seus sentimentos, emoções, forma de
pensar, que colocam seu potencial em ação. Se a crença é positiva movimenta a motivação das pessoas frente
aos seus trabalhos, diminui impactos quanto a ajustes, pois não criam barreiras a si próprios, considerando ser
erro ou falha.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica o significado damudança de
mindset para o trabalho do Agile Coach e Mentor:
 
RESPOSTA CORRETA: Transformar sua forma de pensar e agir.
 
A alternativa está correta, pois mudar o mindset é investir na transformação da forma de pensar com o
propósito de elevar a qualidade das respostas. Sem isso, o indivíduo não explora novas atitudes frente
situações até mesmo conhecidas mas que precisam de um impulso diferente.
 
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beckout
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Postado May 21, 2023
As autoras Lotz e Gramms (2014), ao abordarem a ação do Coaching e Mentoring, mencionam que “a
aprendizagem é a essência do coaching”. “A aprendizagem envolve mudanças, trata da aquisição de hábitos,
conhecimentos e atitudes e possibilita que os indivíduos façam ajustes pessoais e sociais”.
Fonte: LOTZ, É. G.; GRAMMS, L. C. Coaching e Mentoring. Curitiba: Intersaberes, 2014. p. 19.
 
Considerando o apresentado, sobre o recurso que o Agile Coaching e Mentoring
possui para otimizar competências e habilidades, assinale a alternativa correta.
 
RESPOTA CORRETA: Modificar crenças e percepções que interferem no andamento do projeto.
 
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A alternativa está correta, pois o Agile Coaching tem como direção de trabalho investir nas pessoas envolvidas
e, com isso, conhecer as crenças e percepções que venham interferir no andamento produtivo e evolutivo do
projeto. Além de desenvolver a habilidade de perceber a si próprio, passa a ter maior noção do grupo como um
todo, percebendo as relações existentes entre as pessoas além de si. Uma dimensão espacial que se torna
ampliada.