Importância do Capital Humano

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O capital humano contempla um constructo de competências, habilidades e 
atitudes de cada trabalhador. Identificar essas habilidades, capacidades e 
conhecimentos nos trabalhadores, auxilia as empresas a selecionar e recrutar 
com mais eficiência. Além disso, se houver um alinhamento de expectativas 
entre a organização e o trabalhador, a possibilidade de retenção desse 
capital humano, tende a aumentar. Diante desse cenário, um estudo 
realizado em uma empresa de TI caracterizou esses profissionais e verificou 
as necessidades para aquisição de capital humano. Como resultado, 
encontrou-se características importantes associadas ao perfil profissionais de 
TI, como conhecimentos específicos na área, comprometimento, vontade de 
aprender e visão sistêmica. 
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa correta. 
Alternativas 
Alternativa 1: 
Altos níveis de conhecimentos do capital humano dificultam os trabalhadores 
em desempenhar tarefas mais complexas. 
Alternativa 2: 
A evolução dos estoques de capital humano são desnecessárias, visto que as 
organizações conseguem se reformular sozinhas. 
Alternativa 3: 
As competências dos trabalhadores possibilitam que a empresa alcancem 
seus objetivos e melhorem o desempenho financeiro. 
Alternativa 4: 
Investimentos em capital humano são superficiais em empresas que 
pretendem conquistar vantagem competitiva sustentável. 
Alternativa 5: 
O fator humano nas organizações tem uma importância rasa, pois a 
tecnologia substitui toda a competência, habilidade e atitude do trabalhador.