Exercício de Fixação - Normas gerais e especiais de tutela do trabalho_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta-feira, 2 mai. 2024, 00:38
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 2 mai. 2024, 00:51
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1 A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira
relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em
matéria trabalhista, importa mais o que ocorre na prática do que
o pactuado pelas partes, em forma mais ou menos expressa, ou o
que se insere em documentos, formulários e instrumentos de
contrato.
 Tal enunciado corresponde a qual princípio específico do Direito
do Trabalho ?
Escolha uma opção:
a. Busca do pleno emprego.
b. Continuidade da relação de emprego.
c. Primazia
da
realidade.
� O presente enunciado diz respeito ao princípio da
primazia da realidade, segundo o qual se
busca priorizar a realidade em detrimento da forma.
Em caso de discordância entre o que ocorre na
prática e o que emerge de documentos ou acordos,
deve-se dar preferência ao primeiro, isto é, ao que se
sucede no terreno dos fatos. Pelo princípio da
condição mais benéfica, temos a incidência sobre
cláusulas contratuais, aplicando-se aquela que é
mais benéfica ao empregado. Pelo princípio da
intangibilidade contratual lesiva, temos que a regra é
que o contrato não pode ser alterado, e a exceção é
que só pode ser alterado se houver mútuo
consentimento e não houver prejuízos. Pelo
princípio da busca do pleno emprego, temos a
criação de oportunidades de trabalho, para que
todos possam viver dignamente, do próprio esforço.
Já pelo princípio da continuidade da relação de
emprego, temos como regra que o contrato é por
prazo indeterminado; se existe o contrato a termo,
ou seja, por prazo determinado, ele é exceção.
d. Condição mais benéfica.
e. Intangibilidade contratual lesiva.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Primazia da realidade.
2 O princípio do Direito do Trabalho que determina que os riscos da
atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao
empregador, denomina-se: 
Escolha uma opção:
a. princípio da onerosidade.
b. princípio da pessoalidade.
c. princípio da não eventualidade.
d. princípio
da
alteridade.
� Pelo princípio da alteridade, tem-se que o resultado
do trabalho do empregado pertence ao empregador
que assume os riscos do negócio. Portanto, em caso
de insucesso do empreendimento, o dono é quem
assume os prejuízos advindos. Conforme o art. 2.º
da CLT: "Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço". A onerosidade, a
subordinação, a pessoalidade e a não-eventualidade
não se tratam de um princípios, mas de requisitos
para a caracterização de uma relação de emprego.
e. princípio da subordinação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
princípio da alteridade.
3 No universo das relações jurídicas, temos as relações de trabalho
e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente: 
Escolha uma opção:
a. se equiparam
ao
empregador,
para os
efeitos
exclusivos da
relação de
emprego, os
profissionais
liberais, as
instituições
de
beneficência,
as
associações
recreativas
ou outras
instituições
sem fins
lucrativos que
admitirem
trabalhadores
como
empregados.
� Conforme disposto no art. 3.º da CLT, considera-
se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. Dispõe o art. 2.º da CLT que se
considera empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço. Consoante o art. 6.º, não se
distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado
no domicílio do empregado e o realizado
à distância, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego; o
parágrafo único do art. 6.º disciplina que os
meios telemáticos e informatizados de
comando, controle e supervisão se equiparam,
para fins de subordinação jurídica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e
supervisão do trabalho alheio. Conforme o art.
2.º, § 1.º da CLT, equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições
de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos que
admitirem trabalhadores como empregados.
b. considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c. os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
d. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
e. são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador,
o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância,
mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas
ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados.
4 No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao
raciocínio doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
Escolha uma opção:
a. o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado
renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de
trabalho.
b. o princípio
da norma
mais
favorável
tem
aplicação em
três
momentos
diferentes:
na
elaboração
da regra, no
confronto
entre as
regras
concorrentes
e na
interpreta -
ção das
regras
jurídicas.
� O princípio protetivo possui como
desdobramentos: norma mais favorável,
condição mais benéfica e in dubio pro misero. O
princípio da norma mais favorável é de
observância mandatória ao legislador e ao
julgador. É possível a transação trabalhista desde
que haja acordo ou convenção coletiva. É
admissível renunciar à estabilidade ou garantia
de emprego. Conforme o art. 468 da CLT, nos
contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não
resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente dessa garantia.
c. o princípio protetivo possui três desdobramentos: o prin cípio in dubio
pro operario, o princípio da norma mais favorável e o princípio da
hierarquia da norma.
d. o princípio da indisponibilidade se manifesta na inviabi lidade de
o empregado poder retirar direitos e proteções que lhe são garantidas
pela lei ou por contrato com uma simples manifestação de vontade,
não alcan çando, porém, a transação destes, pois esta, como ato
bilateral, difere- se da renúncia.
e. o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer
alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes:
na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpreta -
ção das regras jurídicas.
5 Empregado e empregadorsão os sujeitos do contrato de
emprego. Verificando o conceito de empregado isoladamente,
constatamos a presença de: 
Escolha uma opção:
a. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e
onerosidade.
b. pessoa jurídica, pessoalidade, eventualidade, dependência
e onerosidade.
c. pessoa física,
pessoalidade, não
eventualidade,
dependência e
onerosidade.
� Relação de emprego = relação de
trabalho + SHOPP (Subordinação,
Habitualidade, Onerosidade, Pessoa
física e Pessoalidade).
d. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e
onerosidade.
e. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e
onerosidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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Exercício de Fixação - Normas gerais e especiais de tutela do trabalho
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