DIREITO AULA 29

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DIREITO AULA 29
Aspectos jurídicos da terceirização
A terceirização é uma prática cada vez mais utilizada pelos empresários para melhorar o desempenho de suas empresas deixando-as livres para se concentrar naquilo que é sua especialidade. É seguro dizer que as empresas que se utilizam corretamente da terceirização terão muito mais vantagens, pois a prática incrementa a criação de novas empresas, normalmente micro e médias empresas, ocasionando o fomento do trabalho autônomo, provocando também o aumento na oferta de mão-de-obra no mercado de trabalho.
A ideia de terceirização surge durante a Segunda Guerra Mundial, quando as empresas produtoras de armamento bélico estavam com sua capacidade produtiva sobrecarregada e com excesso de demanda. A solução foi delegar serviços a terceiros, que seriam contratados para dar conta da produção. Já a terceirização de mão-de-obra de caráter temporário originou-se nos Estados Unidos, com a criação da Man Power, empresa fornecedora de mão-de-obra temporária e que atualmente possui mais de quinhentos escritórios distribuídos ao redor do Mundo.
No Brasil, o instituto da terceirização encontra-se regido em parte pelos direitos Civil, Comercial, Administrativo e do Trabalho. Na prática diária, as empresas utilizam-se de várias formas de contratos de natureza civil, como o contrato de empreitada e sub-empreitada, o contrato de locação de serviços e a parceria, todos regulados pelo Código Civil Brasileiro. É comum a ocorrência da combinação de elementos de vários contratos distintos, sendo a natureza jurídica a do contrato utilizado ou da combinação de vários deles. As relações entre empregadores e empregados são disciplinadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), Constituição Federal de 1988 e leis esparsas e portarias governamentais.