Contrato de trabalho por prazo indeterminado

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Contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é uma modalidade contratual na qual não há 
estipulação de uma data para o término da relação empregatícia entre o empregado e o 
empregador. Diferentemente do contrato por prazo determinado, que tem uma data específica 
para encerramento, o contrato por prazo indeterminado permanece em vigor até que uma das 
partes decida encerrá-lo. 
 
Esse tipo de contrato é o mais comum no ambiente de trabalho e é regido pelas normas da 
legislação trabalhista de cada país. Ele garante maior estabilidade ao trabalhador, uma vez que 
não há uma data pré-determinada para o fim do vínculo empregatício, proporcionando uma 
sensação de segurança em relação ao emprego. 
 
No contrato de trabalho por prazo indeterminado, as condições de trabalho, salário, benefícios 
e deveres do empregado e do empregador são estabelecidos no momento da contratação, mas 
podem ser modificados ao longo do tempo, mediante acordo entre as partes ou de acordo com 
as leis trabalhistas vigentes. 
 
Uma das características mais importantes desse tipo de contrato é o direito à estabilidade no 
emprego. Em muitos países, os trabalhadores contratados por prazo indeterminado têm direito 
à estabilidade no emprego após um determinado período de tempo trabalhado, o que significa 
que não podem ser demitidos sem justa causa, exceto em situações específicas previstas em 
lei. 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado oferece flexibilidade tanto para o empregador 
quanto para o empregado, permitindo que ambas as partes encerrem o contrato mediante 
aviso prévio e observância das regras estabelecidas pela legislação trabalhista. É uma forma de 
relação empregatícia que visa garantir os direitos dos trabalhadores e promover um ambiente 
de trabalho justo e equilibrado.