Importância dos Benefícios

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:954669)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 81513862
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A gestão de benefícios é uma área essencial da gestão de pessoas, responsável por planejar, 
implementar e acompanhar os benefícios oferecidos aos colaboradores de uma organização. Dave 
Ulrich (2000), destaca que a gestão de benefícios desempenha papel fundamental na atração, retenção 
e engajamento dos talentos. Os benefícios oferecidos pela empresa são importantes componentes da 
remuneração total e podem ser um diferencial competitivo na busca pelos melhores profissionais. 
Além disso, benefícios adequados e alinhados com as necessidades dos colaboradores contribuem 
para aumentar sua satisfação e bem-estar no trabalho.
Fonte: ULRICH, D. Recursos Humanos Estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de 
RH. São Paulo: Editora Futura, 2000.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A gestão de benefícios deve levar em consideração as necessidades e preferências dos 
colaboradores, garantindo que os benefícios oferecidos sejam atrativos e estejam alinhados com suas 
expectativas.
PORQUE
II. A gestão de benefícios deve considerar a sustentabilidade financeira da organização, garantindo 
que os benefícios oferecidos sejam viáveis e não comprometam a saúde financeira da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Para Chiavenato (2009), os benefícios oferecidos pelas empresas aos funcionários são uma parte 
importante da estrutura de remuneração e pacote de compensação total. Estratégicos para atrair, 
manter e engajar os talentos nas organizações, contribuindo para a satisfação dos colaboradores e para 
a efetividade dos processos de gestão de pessoas. Existem vários tipos de benefícios comuns que as 
empresas podem oferecer, cada um com sua importância e impacto específicos. Esses benefícios 
podem incluir plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche, entre 
outros.
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 
2009.
Considerando contexto apresentado sobre a importância dos benefícios para a empresa e os 
funcionários, analise as afirmativas a seguir:
I. O seguro de vida e invalidez oferece proteção financeira aos funcionários e seus beneficiários no 
caso de morte ou incapacidade. É uma forma de fornecer segurança financeira e apoio para a família 
do funcionário em situações adversas.
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