legislação trabalhista e providenciaria II

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Serviço Social
 Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação II – Individual
1. As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário; já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, assinale a alternativa INCORRETA:
A) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
B) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
C) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
D) O 13º salário é de natureza salarial.
2. A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada. Todo trabalhador com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao FGTS. Qual o percentual do FGTS?
A) 8%.
B) 6%.
C) 7%.
D) Dependerá da forma de tributação da empresa.
3. Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o Salário Variável e o Salário Misto. Sobre o Salário Normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A) O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
B) O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
C) Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
D) Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
4. O Programa de Seguro-desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado. Para que o empregado doméstico tenha o direito ao seguro-desemprego, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
(    ) Para que o empregado doméstico tenha o direito ao seguro-desemprego é necessário ter sido demitido por justa causa.
(    ) Quando o empregado doméstico for demitido sem justa causa, terá o direito ao seguro-desemprego com o valor correspondente a um salário mínimo, pelo período máximo de três meses.
(    ) O empregado doméstico deverá ter trabalhado pelo menos quinze meses nos últimos vinte e quatro meses, ter no mínimo quinze recolhimentos de FGTS.
(    ) O empregado doméstico não deve possuir renda própria de qualquer natureza, suficiente a sua manutenção e da família.  Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V – V – V – F.
B) F – V – V – V.
C) F – V – V – F.
D) F – V – F – V.
5. O salário pode ser definido, de modo geral, como uma contraprestação em dinheiro que o empregado recebe do seu empregador em virtude do serviço prestado, de acordo com o contrato de trabalho. Sobre os tipos de salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Salário profissional.
II- Salário variável.
III- Salário fixo.
(    ) Estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.  
(    ) Acordado com o empregador, sempre levando em consideração o salário mínimo ou o salário profissional.
(    ) Salário para determinada classe de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) I – II – III.
B) III – II – I.
C) II – III – I.
D) II – I – III.
6. Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. Para uma jornada de até 4 horas, o empregado faz jus a qual intervalo?
A) Intervalo de 1 a 2 horas.
B) Não tem intervalo.
C) Intervalo de 45 minutos.
D) Intervalo de 15 minutos.
7. A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição do empregador, conforme determina a CLT. O Artigo 7º limita a duração do trabalho em oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais para todas as categorias profissionais. Entretanto, há categorias com jornada diferenciada. A partir disto, para categorias que possuem jornada de trabalho diferenciada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Bancário.
(    ) Auxiliar administrativo.
(    ) Advogado.
(    ) Jornalista.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F – V – V – V.
B) V – V – F – F.
C) F – F – V – F.
D) V – F – V – V.
8. A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, por exemplo) e outros no da remuneração (indenização e férias, por exemplo). Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Nesse sentido, em relação a salários, assinale a alternativa CORRETA:
A) O salário integra a remuneração e não o contrário.
B) O salário pode ser pago por empregador ou por terceiros.
C) O salário é a soma total das verbas.
D) O salário é base de cálculo para férias, 13º e FGTS.
9. Atualmente existem diversas formas do colaborador prestar seu trabalho. Podemos dizer que quando o trabalhador for portador de alguma espécie de intercomunicador (notebook, pager, celular etc.) podendo ser convocado ao exercício de sua atividade, ainda que esporadicamente, poderá também resolver conflitos ou efetuar serviços para o seu empregador. Tal situação caracteriza que o empregado está como?
A) Regime de disponibilidade.
B) Regime de sobreaviso.
C) Regime de aviso.
D) Regime de resolução.
10. Sobre salário, há várias questões envolvidas. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- É a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador.
II- Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho.
III- Pode ser conceituado como o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego. Assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente a sentença III é verdadeira.
B) Somente a sentença I é verdadeira.
C) As sentenças I, II e III são verdadeiras.
D) Somente a sentença II é verdadeira.