Resumo Direito de trabalho verbas recisórias

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As verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador no
momento da rescisão do contrato de trabalho. Elas variam de
acordo com o tipo de rescisão e são estabelecidas pela
legislação trabalhista. Alguns exemplos de verbas rescisórias
incluem:
Saldo de salário: Valor correspondente aos dias trabalhados no
mês da rescisão, calculado proporcionalmente aos dias
efetivamente trabalhados.
Aviso prévio: Período que o empregador deve comunicar
antecipadamente ao empregado sobre o término do contrato de
trabalho. Pode ser trabalhado, indenizado ou cumprido pelo
empregador.
Férias proporcionais e vencidas: Caso o trabalhador não tenha
usufruído todas as férias a que tinha direito, ele recebe o valor
proporcional aos meses trabalhados. As férias vencidas, ou
seja, aquelas que já estavam acumuladas e não foram tiradas,
também são pagas.
Décimo terceiro salário proporcional: O décimo terceiro salário
é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da
rescisão.
Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, o
empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) do
trabalhador.
FGTS: Além da multa, o empregador deve depositar o saldo
total do FGTS do trabalhador, que poderá ser sacado pelo
empregado.
Liberação das guias para seguro-desemprego: O empregador
deve fornecer ao empregado as guias necessárias para
requerer o seguro-desemprego, caso ele tenha direito.
Outras indenizações ou benefícios: Dependendo das
circunstâncias da rescisão, podem ser devidas outras verbas,
como indenização por dano moral, estabilidade, entre outras.
Essas são algumas das principais verbas rescisórias previstas
na legislação trabalhista brasileira, mas é importante ressaltar
que podem haver variações dependendo do contrato de
trabalho, da categoria profissional e de acordos coletivos.