Importância do Treinamento nas Empresas

Prévia do material em texto

· Atividade Objetiva 1
DP/ADAP Grad Sem | 2024.1
· Página inicial
· Módulos
· Tarefas
· Notas1
· Programa
Atividade Objetiva 1
Iniciado: 24 mai em 10:10
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Parte superior do formulário
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 1
Pergunta 10,2 pts
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
Grupo de escolhas da pergunta
Suprir carências de competências.
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
Para que os colaboradores sejam promovidos.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 2
Pergunta 20,2 pts
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e verificar o do desempenho explicitado na transformação das situações cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
Grupo de escolhas da pergunta
III e IV apenas.
I, III e IV apenas
II, III e IV, apenas
I, II e IV, apenas
I e III, apenas.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 3
Pergunta 30,2 pts
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se tornado uma estratégia essencial para as corporações, que visam contar com colaboradores preparados para vencer os desafios impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em mãos é possível saber se os resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma acelerada. E isso exige das empresas programas de treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo desafio de demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios. Além de se dedicar no aprimoramento do desenvolvimento humano dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta tarefa. O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-<treinamento/> (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são importantes para 
Grupo de escolhas da pergunta
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é possível mensurar se os objetivos foram atingidos.
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui habilidades para aplicação.
definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja desperdício de dinheiro.
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências.
identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 4
Pergunta 40,2 pts
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/Links to an external site.. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
                                                                                  PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Grupo de escolhas da pergunta
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 5
Pergunta 50,2 pts
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprenderou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/Links to an external site.. Acesso em 27 set. 2019)(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
Grupo de escolhas da pergunta
III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
Parte inferior do formulário
image1.wmf