OBJETIVA 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Pergunta 1
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Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/Links para um site externo.. Acesso em 27 set. 2019)(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
  
II, apenas.
 
  
I, apenas.
 
  
III, apenas.
 
Correto!
  
I e II, apenas.
 
  
II e III, apenas.
 
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho.
 
Pergunta 2
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Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se tornado uma estratégia essencial para as corporações, que visam contar com colaboradores preparados para vencer os desafios impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em mãos é possível saber se os resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma acelerada. E isso exige das empresas programas de treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo desafio de demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios. Além de se dedicar no aprimoramento do desenvolvimento humano dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta tarefa. O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-<treinamento/> (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são importantes para 
Correto!
  
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é possível mensurar se os objetivos foram atingidos.
 
Afirmação correta.
Os indicadores de resultados de treinamento são importantes para definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, pois o treinamento só se tornará eficaz se atender aos objetivos de acordo com as necessidades identificadas.
  
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui habilidades para aplicação.
 
  
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências.
 
  
identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.
 
  
definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja desperdício de dinheiro.
 
 
Pergunta 3
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“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20Links para um site externo.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o  turnover.
 
                                                                     PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
Correto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
Pergunta 4
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A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/Links para um site externo.. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
                                                                                  PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
 
Correto!
  
As asserções I e II são proposiçõesverdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
 
Pergunta 5
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O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (Links para um site externo.). Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III.  O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
Você respondeu
  
I, II e III.
 
  
I e III, apenas.
 
Resposta correta
  
II e III apenas
 
  
I, apenas.
 
  
I e II, apenas
 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto”.
Apenas as alternativas II e III, estão corretas.
Pontuação do teste: 0,8 de 1