AV2 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHIDADE

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Módulo B - 214001 . 7 - Dce - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 
D1.20241.B 
AV2 
AV2 
Karliane Maria Cardoso de Carvalho 
Nota final 
Enviado em: 24/05/24 16:18 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
1/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Já a missão: é o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos consumidores a 
motivação para trocar o dinheiro deles pelos produtos e serviços que você tem a oferecer. Para 
definir a missão, ou proposição de valor, é preciso perguntar: para que serve nossa empresa? 
Qual a nossa utilidade para os clientes? Quais necessidades estamos atendendo? Que 
benefícios temos a oferecer aos consumidores por meio de nossos produtos? Qual problema 
nossa empresa resolve para seus clientes? Que responsabilidades estamos cumprindo na 
sociedade?” 
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: Pearson, 
2011 p. 64. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e os estudos sobre diretrizes organizacionais, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. O diferencial competitivo no período atual, voltado à revolução 4.0, é realizar planejamentos 
cada vez mais longos. 
II. Identificar como as pessoas podem contribuir efetivamente para o negócio é uma estratégia 
de gestão de pessoas. 
III. Selecionar por competências em vez de desenvolvê-las é uma ação mais estratégica para as 
empresas. 
IV. Políticas e programas empresariais devem ser relativos a como a empresa pretende crescer 
e o que ela quer ser. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
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II e III. 
 
I e II. 
 
III e IV. 
 
Correta: 
II e IV. 
Resposta correta 
 
I e III. 
2. Pergunta 2 
1/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As 
pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, 
tendo uma consciência maior de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com 
quem se casar a que emprego aceitar.” 
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser 
inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se 
afirmar que: 
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os cinco princípios da inteligência emocional são: o autocontrole, o prazer em ajudar os outros, 
orientação a metas, entender as relações de influência e o estímulo à diversidade. 
 
grande parte da inteligência emocional é inata, sendo que uma parte menor pode ser 
aprendida, tornando a inteligência emocional uma competência emocional. 
 
Correta: 
conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, reconhecer emoções nos outros 
e lidar com relacionamentos são fundamentos da inteligência emocional. 
Resposta correta 
 
pessoas que têm inteligência emocional acreditam e sabem que são mais fortes e mais bem-
sucedidas do que outras pessoas. 
 
afirmar as próprias qualidades e afastar as vulnerabilidades é uma estratégia cada vez mais 
eficaz para as pessoas desenvolverem a competência emocional. 
3. Pergunta 3 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será 
observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das 
competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de 
objetividade para as dinâmicas de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e 
Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as 
afirmativas a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da 
vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
 
Correta: 
I e IV. 
Resposta correta 
 
III e IV. 
 
II e III. 
 
I e III. 
 
I e II. 
4. Pergunta 4 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito 
profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; 
Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); 
Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração 
ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção 
de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia 
(Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes 
sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); Outra produção técnica.” 
Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides 
p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-
lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções 
a seguir e a relação entre elas. 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência 
profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas. 
Porque: 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes 
quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
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As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
5. Pergunta 5 
1/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício de 
todos. Fazer networking é proporcionar o estabelecimento de uma rede de relações pessoais 
que permite a troca de ideias, conselhos, informações, referências, contratos e sugestões, onde 
a competência, habilidades e talentos são compartilhados e agregados.” 
Fonte: MINARELLI, J. A. Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na busca de 
emprego e de oportunidades de trabalho. 8. ed. São Paulo: Gente, 2010. p. 12. (Adaptado). 
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre Networking, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Capital social é algo a ser preservado e cultivado no dia a dia. 
II. Manter pessoas que possam te ajudar é a essência do networking. 
III. Networking é uma prática para ser estabelecida através de redes sociais. 
IV. Networking é uma atitude humanizada que envolve interesse e solidariedade. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
 
III e IV. 
 
II e III. 
 
Correta: 
I e IV. 
Resposta correta 
 
I e III. 
 
I e II. 
6. Pergunta 6 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“É nesse panorama de superação, de trabalho ou emprego, que surge o conceito 
‘trabalhabilidade’, em que o trabalhador torna-se uma unidade de produção, a partir da 
administração de suas próprias habilidades, agindo como aprendente/empreendedor e não 
como empregado/executor.” 
Fonte: ANDRADE, C. C.; ABRANCHES, R. S.; CARVALHO, T. A. H. Trabalhabilidade e a 
experiência como norteadores no desenvolvimento da segunda carreira. 2010. Disponível em: 
<http://www.inovarse.org/sites/default/files/T10_0326_1209.pdf>. Acesso em: 26 ago.2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Trabalhabilidade, pode-se 
afirmar que: 
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trabalhabilidade é ter uma empresa constituída e empregados que possam apoiar o 
desenvolvimento do trabalho. 
 
a garantia de emprego para quem tem qualificação profissional é algo que deve ocorrer na 
próxima década, com o aquecimento do mercado. 
 
empregabilidade é algo que garante mais resultados positivos, independente do momento 
histórico em que se vive. 
 
a empregabilidade permite o acesso a novas fontes de renda, além do emprego formal já 
estabelecido. 
 
Correta: 
trabalhabilidade é poder escolher oportunidades de trabalho e, em determinados momentos, 
adaptar-se às disponíveis. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
1/1 
Leia o excerto a seguir: 
 
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e selecionou 19. 
Já no ano de 2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou no recorde de 2.310 
candidatos por vaga, já que neste ano em questão foram selecionados 26 jovens. Nenhum 
outro processo seletivo, tanto na esfera pública quanto na privada, mostrou-se tão concorrido 
no Brasil.” 
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado de 
trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação 
em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. 
Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 
10 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos corporativos, pode-
se afirmar que: 
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as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do 
que em um profissional com experiência na área. 
 
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as 
posições de trainee na organização. 
 
Correta: 
os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do programa, para que 
os trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa. Este programa não costuma ser 
bastante desejado pelos jovens que querem seguir carreira de crescimento. 
Resposta correta 
 
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando 
graduação e pós-graduação em qualquer área. 
 
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intensão de 
contratar profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção. 
8. Pergunta 8 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“a análise de SWOT é utilizada para auxiliar as organizações na identificação da sua direção 
estratégica [...]. É realizada por meio do mapeamento dos pontos fortes e fracos do ambiente 
interno e das oportunidades e ameaças do ambiente externo da organização, a fim de alcançar 
objetivos por meio do planejamento estratégico.” 
Fonte: CHIERAMONTE, J.A; FACHINI, M.G; LUZETTI, R.; TOFOLI, E.T. Análise de Swot: Uma 
Ferramenta na Criação de uma Estratégia Empresarial. V Encontro Cientifico e Simpósio e 
Educação Unisalesiano, Lins – SP, 2015. Disponível em: 
http://www.unisalesiano.edu.br/simposio2015/publicado/artigo0138.pdf . Acesso em: 
1/10/2019. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre a análise de SWOT, analise 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A análise de SWOT é uma importante ferramenta de planejamento estratégico. 
Porque: 
II. a SWOT possibilita uma tomada de decisão mais assertiva, mediante fatores relativos ao 
ambiente interno externo. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas 
conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de 
troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você 
possa fazer indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca 
pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, 
analise as afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de 
empregos e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para 
buscar vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com 
os participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum 
vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
 
I e II. 
 
Correta: 
II e IV. 
Resposta correta 
 
II e III. 
 
III e IV. 
 
I e III. 
10. Pergunta 10 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O dinheiro não é ensinado nas escolas. As escolas se concentram nas habilidades acadêmicas e 
profissionais, mas não nas habilidades financeiras. Isso explica por que médicos, gerentes de 
banco e contadores inteligentes que tiveram ótimas notas quando estudantes terão problemas 
financeiros durante toda a sua vida. Nossa impressionante dívida nacional se deve em boa 
medida a políticos e funcionários públicos muito instruídos que tomam decisões financeiras 
com pouco ou nenhum treinamento na área do dinheiro.” 
Fonte: KIYOSAKISAKI, R.: LECHTER S. Pai Pobre, Pai Rico: O que os ricos ensinam para os seus 
filhos sobre dinheiro, Ed. 1. São Paulo: Elsevier, 2000. p. 17. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Educação Financeira, pode-se 
afirmar que: 
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Correta: 
saber administrar o dinheiro é algo importante para pessoas de diversas idades e níveis 
sociais. 
Resposta correta 
 
obter conhecimentos sobre finanças pessoais é algo complexo, indicado para pessoas com 
curso superior. 
 
o Brasil é um país que se destaca pelo conhecimento financeiro de sua população adulta. 
 
pessoas com pouca renda, antes ter instrução financeira, necessitam aumentar sua renda. 
 
a Educação Financeira é necessária para quem trabalha em bancos e áreas financeiras de 
empresas.