Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

Prévia do material em texto

Módulo AB - 219213 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - D.20241.AB 
AV2 
Conteúdo do exercício – somente respostas corretas. Dá um “like” e comenta. 
 
Pergunta 1 
Leia o trecho a seguir: 
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. 
Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova 
didática (ou entrevista); curriculum vitae.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora 
Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
Correta: informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem ensino superior, ou 
quando essas informações têm algum diferencial para a vaga. 
 
Pergunta 2 
Leia o excerto a seguir: 
“A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as 
pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, 
experiências e características pessoais dos candidatos, além da comparação dessas informações com o perfil da 
vaga em aberto.” 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de seleção. 
Porque: 
II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, além de 
possibilitar a compreensão de valores pessoais. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
Pergunta 3 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, 
devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é 
mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver 
efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se 
afirmar que: 
 
Correta: a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente. 
 
Pergunta 4 
O modelo S.M.A.R.T permite o desenvolvimento de objetivos e metas de forma simples e eficiente. Ele pode ser 
utilizado em projetos empresariais, processos de coaching e consultoria, como também ser um recurso estratégico 
e utilizado na vida pessoal, para organizar e definir prioridades para projetos pessoais. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o modelo S.M.A.R.T, é possível afirmar que: 
Correta: o modelo S.M.A.R.T prevê a meta como: específica, mensurável, atingível, relevante e temporal. 
 
Pergunta 5 
Leia o trecho a seguir: 
“Quando as pessoas se relacionam umas com as outras, conseguem ser mais criativas e mais eficientes nas 
tomadas de decisão, quer se trate de um grupo de alunos, de um casal ou de um grupo de gestores de topo [...]. 
Neste pressuposto, o desenvolvimento e o treino de competências sociais e emocionais ganham maior expressão e 
surge como parte integrante para o sucesso não apenas ao longo da vida acadêmica, mas também social, familiar 
ou pessoal [...].” 
Fonte: SANTOS, C.F.C. Programa de Promoção de Competências Socioemocionais e Atencionais: Concepção, 
implementação e avaliação do programa Perlimpimpim em crianças do 3º ano de escolaridade. Mestrado 
Integrado de Psicologia. Universidade de Lisboa, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/27552/1/ulfpie051266_tm.pdf>. Acesso em: 27 ago. 2019. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre as competências sociais, pode-se afirmar que: 
Correta: em competência relacional – trabalho em equipe, um dos grandes desafios é garantir que os conflitos que 
surgirem sejam construtivos. 
 
Pergunta 6 
Leia o excerto a seguir: 
“A missão é também chamada “proposição de valor”. Como o nome indica, é a proposta que você faz aos clientes 
e mercados para que eles se motivem a oferecer dinheiro em troca. Definição de objetivos específicos de 
desempenho dentro da estratégia, como ser o líder de vendas no ramo de negócios, ser a empresa mais lembrada 
quando os consumidores pensam em adquirir o produto ou serviço”. 
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2011 p. 63. 
(Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre missão, visão e valores, pode-se afirmar que:. 
Correta: a missão revela o jeito de ser da empresa e o motivo de sua existência. 
 
Pergunta 7 
Leia o trecho a seguir: 
“Observam-se, no mundo contemporâneo, mudanças drásticas nos sistemas produtivos e no mercado de trabalho. 
Ao lado do fantasma do desemprego, que assola as economias modernas, existe, também, uma mudança no perfil 
da mão de obra ocupada, com acréscimo no número de trabalhadores autônomos. [...] Nesse ambiente, muitos 
vislumbram, no empreendedorismo, uma via possível de inserção social e profissional.” 
 
Fonte: CORREA, V. S.; REIS, R. F.; VALE, G. M. V. Motivações para o empreendedorismo: necessidade versus 
oportunidade?. 2014. Disponívelem: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v18n3/v18n3a05.pdf>. Acesso em: 30 ago. 
2019. 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente ao perfil do empreendedor, é possível afirmar que: 
Correta: há estudos que concluem que o empreendedorismo ocorre por necessidade ou oportunidade. 
 
Pergunta 8 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há 
alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando 
alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe 
muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito 
positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
Correta: as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
 
Pergunta 9 
Leia o trecho a seguir: 
“Até mesmo as emoções propriamente ditas, o medo, a felicidade, a tristeza, a simpatia e a vergonha visam a 
regulação da vida, direta ou indiretamente. Não quer isso dizer que cada vez que nos emocionamos estejamos 
contribuindo imediatamente para a nossa sobrevida e bem-estar [...], mas o fato de que certas emoções acabam 
por ser pouco ou nada adaptativas, em certas circunstâncias humanas atuais, não nega de forma nenhuma o papel 
adaptativo que essas funções desempenharam na regulação da vida em fases bem diferentes da evolução.” 
Fonte: DAMASIO, A. Em busca de Espinosa: Prazer e Dor na Ciência dos Sentimento. São Paulo: Companhia das 
Letras, 2004. p. 34. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências sociais e inteligência emocional, 
pode-se afirmar que: 
Correta: as emoções são respostas químicas e neurais, atribuídas a eventos que se relacionam com a sobrevivência 
dos animais e seres humanos. 
 
Pergunta 10 
Leia o excerto a seguir: 
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As pessoas mais seguras 
acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, tendo uma consciência maior de como se 
sentem em relação a decisões pessoais, desde com quemse casar a que emprego aceitar.” 
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. Rio de 
Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se afirmar que: 
Correta: conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, reconhecer emoções nos outros e lidar com 
relacionamentos são fundamentos da inteligência emocional.