Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 1
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 de out de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 28 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 6 de out de 2021 em 21:27
Esta tentativa levou 28 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
tornar-se global.
ter capacidade de resposta ao mercado.
Correto!
realizar contenção de custos.
Essa alternativa encontra-se correta, pois especifica maneiras de realizar a contenção de custos.
adotar nova tecnologia.
gerenciar mudanças
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar a produtividade. A mão de
obra corresponde a um importante percentual dos custos de uma organização. As organizações,
preocupadas com a redução de custos, estão revendo os benefícios oferecidos aos empregados e os
critérios de custeio, reduzindo níveis hierárquicos e terceirizando processos e serviços que não são
estratégicos. Nesse contexto, surgem ao RH diversos desafios a serem enfrentados.
Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio de
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79787/history?version=1
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Pergunta 2
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I e II apenas.
Correto!
I, II, III e IV apenas.
I, III, V apenas.
III e IV apenas
I e III apenas.
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são:
Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua;
Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores;
Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza;
Manter os colaboradores qualificados e motivados.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
Correto!
Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os mais variados possíveis, mas segundo
Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são:
Analise as afirmativas a seguir:
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua.
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores.
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza.
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados.
V. Investir somente em inovações.
É correto o que se afirma em :
Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que passa o RH é um dos setores mais
importantes da empresa. É por meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e
empregador, que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020.
Nesse contexto,  quais são as principais atividades  da área Recursos Humanos?
A+
A
A-
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção,
motivação, entre outras.
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma,
são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc..
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos, conquistar e consolidar a marca,
recrutamento e seleção, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de
produtividade, motivação, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços inovadores, descrição e análise de
cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção,
criar novos produtos e serviços, entre outras.
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Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Correto!
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários.
O modelo de Dave Urich quatro papéis principais são:  parceiro estratégico quatro papéis principais;
agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e oponente dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e defensor dos funcionários.
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e acusador dos funcionários.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade, propôs um modelo de papéis
para o RH. Segundo o autor, o profissional de RH deve atuar desempenhando quatro papéis principais.
Nesse contexto, quais são estes papéis:
A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma organização, por isso deve estar
clara para todos os departamentos de uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto
A+
A
A-