44 99985-9135 CHAMA TEMOS MAPA - GFIN - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 522024 Olá, estudante. Tudo bem? Preparado(a) para dar início a esta Atividade MAPA? Fique tranquilo(a) e analise cuida

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DISCIPLINA: MAPA - GFIN - CAPACITAÇÃO E 
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 
 
 ASSESSORIA FF - A QUASE 10 ANOS NO MERCADO DE ENSINO 
 
 (44) 9-9985-9135 
 
 
 ‘‘APONTE A CAMERA PARA O QR CODE E ENTRE DIRETO NO WHATSAPP 
DESCRITO A CIMA’’ 
 
 
 
 
 
 
 
MAPA - GFIN - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – 
52/2024 
 
Olá, estudante. Tudo bem? Preparado(a) para dar início a esta Atividade MAPA? Fique 
tranquilo(a) e analise cuidadosamente as informações da narrativa fictícia, a seguir: .,. 
 
Imagine que você, caro(a) estudante, é o(a) Gestor(a) Financeiro(a) de uma grande 
indústria do setor sucroalcooleiro e que receberá, na próxima semana, três novas 
pessoas no setor, contratadas para o cargo de Assistente Financeiro.,., 
 
Sendo um(a) gestor(a) que preza pela qualidade dos serviços da sua equipe e pelos 
resultados entregues, você resolveu cuidar, pessoalmente, da elaboração de um 
Programa de Treinamento e Desenvolvimento aos novos colaboradores, em parceria 
com o Setor de RH.,., 
 
Dentre as principais atividades a serem realizadas pelos novos Assistentes Financeiro, 
estão: Controle de notas e boletos; Lançamentos em sistema para previsibilidade de 
caixa; Inserção de pagamentos em Internet Banking; Realização de conciliação 
bancária; Elaboração de fluxo de caixa; Contato com fornecedores; Rotinas de 
fechamento financeiro; Suporte à diretoria através das informações financeiras geradas; 
Envio de informações para contabilidade.,. 
 
Neste sentido, visando rapidez na adaptação dos novos profissionais à cultura da 
organização e às demandas do setor, sua missão, para fins desta Atividade MAPA, será 
elaborar um Planejamento para o Programa de Treinamento e 
Desenvolvimento focado no desempenho e na integração e socialização dos novos 
Assistentes Financeiros.,. 
 
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:. 
 
PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 
 
PASSO 1 - Definir quem deve ser treinado – o(s) público(s)-alvo(s).,., 
 
PASSO 2 - Definir os métodos a serem utilizados para tratar os conteúdos do programa 
de Treinamento e Desenvolvimento – como será feito?., 
 
PASSO 3 - Descrever os conteúdos abordados no programa de T&D – o que será 
tratado?.,. 
 
PASSO 4 - Descrever os motivos (os porquês) do programa de T&D – quais são os 
objetivos esperados?.,. 
 
PASSO 5 - Descrever os recursos físicos, humanos e financeiros necessários para 
implementação do programa de T&D – o que será preciso e quanto custará?.