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OAB 2ª FASE: DIREITO DO TRABALHO 
Disciplina: Direito do Trabalho 
Prof: Josley Soares 
Aula: 04 
Monitora: Joice Bezerra 
 
 
 
MATERIAL DE APOIO - MONITORIA 
 
 
Índice 
 
I. Anotações 
II. Lousa 
 
 
DICAS PARA GABARITAR UMA QUESTÃO DE SEGUNDA FASE 
 
1. Argumentação expansiva. 
Responder com o maior número de fundamentos, verificada a pertinência 
Verificar se cabe: lei, súmula e OJ na mesma questão 
Sugiro não usar sim ou não 
Não coloque apenas o fundamento 
Não ser objetivo demais ou muito prolixo demais 
Macete: reescrever o fundamento com suas palavras e dizer que tem súmula, OJ 
Macete: usar parte do enunciado na redação, ajuda! 
Pontuação é bifurcada: ponto pelo fundamento / ponto p/ argumentação (frase) 
 
2. Forma da Escrita 
Clara, objetiva, sem rasuras, LEGÍVEL (edital) 
Mini fato, mini direito, mini pedido 
Em forma de dissertação 
Em um único parágrafo (espaço) 
Desdobramentos 
 
3. Como procurar no material? 
Índices: um aliado, mas não representa todas as suas armas para a aprovação 
Variar o número de palavras da busca (palavra-chave) 
Parte topográfica da CLT 
Consulte os demais índices das outras leis 
Consulte a CF 
Consulte embaixo de cada artigo 
Faça marcações importantes no Código, temas relevantes 
 
4. Marcações 
- Conhecer a CLT: parte de direito material, parte de processo 
- 11 profissões dentro da CLT: artigo 224 e seguintes 
- contrato de trabalho: artigo 442 da CLT e seguintes 
- salário: artigo 457 da CLT e seguintes 
- jornada: artigo 57 da CLT e seguintes 
- processo: provas: artigo 818 da CLT (artigos do CPC) 
- processo: audiências: artigo 825 da CLT 
- processo: execução: artigo 876 da CLT 
- Leis Específicas: 
- a) lei 7701/88 
 
 
 
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- b) lei 5584/70 
- c) lei 9029/95 
- d) lei 7998/90 
- e) lei 6858/80 
- Direito Constitucional: 
- a) direitos sociais: artigo 6/7º 
- b) competência: artigo 114 
- c) ADCT, artigo 10 
- d) precatório: artigo 100 (OJ PLENO) - 
- Direito Penal do Trabalho: 
- a) crimes contra a organização do trabalho (artigo 197 CP) 
- b) crimes de falsidade documental (artigo 296 CP) 
- c) assédio sexual (artigo 216-A CP) 
- 
- Direito Civil: 
- a) responsabilidade civil, artigo 927 ss 
- 
- Direito Empresarial: 
- a) inventos dos empregado, Lei 9.279/96, artigo 91 
 
5. Começar pela peça ou pelas questões 
Escolha pessoal de cada um 
 
6. Nunca desista da sua prova!! 
 
Detalhamento das explicações do Professor: 
 
Equiparação salarial 
 
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e 
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 
(dois) anos. 
 
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e 
merecimento. 
 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e 
por antingüidade, dentro de cada categoria profissional. 
 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo 
órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
Súmula nº 6 do TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada) – Res. 198/2015, republicada 
em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em 
carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro 
de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado 
por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 
20.12.2000) 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na 
função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 
 
 
 
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III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. 
(ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003) 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma 
estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-
Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão 
governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. (ex-
Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) 
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial 
tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem 
pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equiparação 
salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, 
impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada 
irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos 
entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do 
paradigma imediato. 
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho 
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ 
da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003) 
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação 
salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) 
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas 
no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 
121/2003, DJ 21.11.2003) 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo 
município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. 
(ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002) 
 
Súmula 383 do TST. TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DA 
TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI Nº 6.019, DE 03.01.1974. (mantida) - Res. 175/2011, DEJT 
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 
 A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com 
ente da Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos 
empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles 
contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de funções. Aplicação analógica 
do art. 12, “a”, da Lei nº 6.019, de 03.01.1974. 
 
Lei nº 6.019. Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: 
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou 
cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo 
regional; 
 
Súmula nº 159 do TST. SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO 
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o 
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alteradapela 
Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do 
antecessor. (ex-OJ nº 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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II. LOUSA 
 
 
 
 
 
 
 
 
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