Pratica _Técnicas de Planejamento e Negociação_194995_ALUNO

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PRODUÇÃO ATIVIDADE DE AUTOESTUDO
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
	DISCIPLINA
	Técnicas de Planejamento e Negociação 
	APRESENTAÇÃO
	O objetivo geral dessa prática é ampliar o campo de visão do estudante sobre planejamento e negociação, além de estimular a reflexão sobre os conflitos que podem ocorrer no ambiente organizacional. 
RESULTADOS ESPERADOS:
Ao final desta prática, espera-se que o estudante seja capaz de:
- Propor soluções para situações de conflito;
- Planejar uma negociação;
- Realizar negociações a partir do uso de técnicas específicas.
 
Preparado(a)? Vamos começar!
Desejo as boas-vindas a esta prática! Agora, teremos uma oportunidade diferenciada de estudo, reflexão e construção de conhecimento dos temas abordados na disciplina Técnicas de planejamento e Negociação.
Para um melhor aproveitamento da prática é imprescindível a leitura da trilha de aprendizagem bem como demais materiais disponíveis para estudo. Esses conteúdos irão te auxiliar na criação de argumentos e questionamentos.
Durante o estudo, você teve contado e assimilou diversas informações importantes para sua vida acadêmica e profissional. Com base nos conhecimentos adquiridos e em suas pesquisas, elabore sua resposta autoral e evite utilizar textos integrais, tanto dos materiais de estudo, quanto dos disponíveis em outras fontes como a internet. Não se esqueça de inserir as devidas referências utilizadas na sua produção. 
Bom trabalho! 
CONTEXTUALIZANDO A PRÁTICA: 
A mediação é uma técnica eficaz de negociação de conflitos, de acordo com a Lei nº 13.140 instituída em 2015 “Considera-se mediação a atividade técnica exercida por terceiro imparcial sem poder decisório, que, escolhido ou aceito pelas partes, as auxilia e estimula a identificar ou desenvolver soluções consensuais para a controvérsia.” 
Dado este contexto, considere o seguinte caso:
A empresa x localizada no polo tecnológico da região de São Paulo, produz há mais de duas décadas pneus para veículos comerciais e de passeio, nos últimos meses a companhia tem experimentado uma alta demanda na produção, mas não deseja realizar novas contratações devido ao período de férias coletivas que se aproxima.
Para atender a demanda de produção a x necessita que seus funcionários façam horas extras, e ofereceu aos seus empregados a opção de compensação com folgas, o famoso “banco de horas”.
Porém, Alberto líder de produção exige que o pagamento das horas extras seja realizado em dinheiro juntamente com o salário do mês. Diante da situação e afim de chegar a um consenso, o setor de gestão de pessoas agendou uma reunião com o Alberto, que representará o pessoal da produção, e com um representante do Sindicato, que fará o papel de mediador. 
Você foi escolhido pelo sindicato para mediar a situação, portanto, a partir da análise do caso você deve:
a) Analisar a Lei 13.140 https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13140.htm, e descrever a seguir seus oitos princípios. 
	I. _
II. _
III. _
IV. _
V. _
VI. _
VII. _
VIII. _
b) Procurar um sindicato de sua região (qualquer sindicato), seja por telefone, pessoalmente ou por e-mail para:
	- Saber qual o papel do sindicado diante dos conflitos entre empregado e empregador.
	- Relatar o caso da empresa X e descrever as orientações dadas pelo Sindicato.
c) Agora, com base nas informações obtidas pelo sindicato e fundamentado na Lei da mediação, descreva três possíveis soluções para o conflito apresentado na empresa X. 
	
	SOLUÇÃO
	01
	
	02
	
	03
	
ATENÇÃO: Ao final desta prática você deve inserir evidências da elaboração da prática, como: fotos, selfies, prints, gráficos etc. Estas evidências também serão utilizadas no último trabalho da disciplina do módulo/semestre.