Processo de Pesquisa Salarial

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UNIDADE 2 | PROCESSOS DE PROVISÃO E APLICAÇÃO DE PESSOAS
3.5.2 Desenvolvimento da pesquisa salarial
Para executar uma pesquisa salarial, a empresa deverá estar 
convenientemente preparada para que se obtenham bons resultados, haja vista 
ser a pesquisa um trabalho meticuloso. Necessário se faz o estabelecimento de um 
plano de trabalho que contenha as etapas que nortearão o desenvolvimento da 
pesquisa. 
Fases da pesquisa salarial:
• Seleção dos cargos a serem pesquisados.
• Seleção das empresas participantes.
• Informações complementares.
• Preparação do manual de coleta de dados.
• Coleta de dados.
• Tabulação dos dados.
• Análise do resultado e recomendações.
• Relatório aos participantes.
a) Seleção dos cargos a serem pesquisados
•	Número não muito grande de cargos.
•	Cargos universais, representativos interna e externamente, específicos e que não 
apresentam grande variedade de tarefas.
•	Cargos representativos de todas as classes da estrutura salarial.
b) Seleção das empresas a serem pesquisadas
•	Número de empresas entre 10 e 20.
•	 Empresas de mesmo porte e ramo de atuação.
•	 Empresas concorrentes ou que empregam profissionais semelhantes.
•	 Empresas da mesma localização geográfica.
•	 Empresas organizadas que têm imagem positiva e pagam salários competitivos.
 
c) Manual de coleta de dados da pesquisa
A montagem do chamado caderno de pesquisa salarial deve ser feita de 
acordo com algumas orientações básicas, a saber:
Apresentação: Instruções para preenchimento da pesquisa.
 Relação das empresas participantes.
 Relação dos cargos pesquisados.
Conteúdo do caderno de coleta de dados: descrições simplificadas e com as 
especificações: instrução/experiência/conhecimentos; organograma (cargos 
executivos); gabarito para resposta (informações sobre remuneração); gabarito 
para resposta (informações sobre data base e último reajuste coletivo); gabarito 
para resposta (informações sobre benefícios e política salarial).