Análise Ergonômica do Trabalho

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é 
considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas 
ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis 
durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado. 
Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e 
atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho. 
Acompanhe a situação a seguir: 
 
 Ergonomia 
 
Aluno (a): Marcus Vinicius Barbosa de Oliveira Data: 04/03/2024 
Atividade Prática Final 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta. 
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática. 
 Envio o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
 
A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação 
às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da 
Ergonomia nº 17. 
RESPOSTA: 
Com base no cenário descrito e na Norma Regulamentadora da Ergonomia (NR 17), alguns aspectos 
que podem ser analisados no posto de trabalho em relação às funções e condições de atuação incluem: 
Layout e organização do posto de trabalho: Verificar se o layout do posto de trabalho permite uma 
disposição adequada dos equipamentos, materiais e ferramentas necessários para realizar as atividades 
de atendimento telefônico e encaminhamento de pedidos de delivery de forma eficiente e sem 
obstruções. 
Mobiliário: Avaliar se as cadeiras, mesas e bancadas estão adequadas em relação à altura, 
profundidade e ergonomia para garantir uma postura correta durante a execução das tarefas. Verificar 
se os móveis oferecem ajustes para adaptação às características antropométricas dos trabalhadores. 
Equipamentos e ferramentas de trabalho: Analisar se os equipamentos utilizados, como telefones, 
computadores e sistemas de comunicação, estão posicionados de forma acessível e confortável para os 
trabalhadores, evitando esforços excessivos e posturas inadequadas. 
 
 Atividade Prática 
 
Condições ambientais: Verificar a iluminação, temperatura, umidade e níveis de ruído no ambiente de 
trabalho, garantindo condições adequadas para o desempenho das atividades e o conforto dos 
trabalhadores. 
Organização do trabalho: Avaliar a distribuição das tarefas e o ritmo de trabalho para identificar 
possíveis sobrecargas físicas ou mentais que possam impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. 
Treinamento e capacitação: Verificar se os trabalhadores receberam treinamento adequado para 
realizar suas atividades de forma segura e eficiente, incluindo orientações sobre ergonomia, posturas 
corretas e prevenção de lesões musculoesqueléticas. 
Enfim, devem ser considerados aspectos físicos, iluminação, ruído, umidade e temperatura na análise 
das condições disponíveis do trabalho. Se nas cadeiras não houve possibilidade de ajuste de posição é 
necessário que haja um apoio para os pés, servindo de compensação. Quando não há o descanso para 
pés, uma indicação da NR 17 para adaptação é a inserção de uma caixa para apoio. 
Outra questão seria o assento e encosto ajustável tanto em sentido quanto em altura, para que haja 
adaptação ao corpo, protegendo a região lombar. Dessa forma, uma recomendação da parte ergonômica 
é haver o ajuste de mobiliário relacionado à antropometria do funcionário e cadeira contendo o 
regulador de tamanho. 
Para análise e detecção de posturas de trabalho inadequadas, e até mesmo consideradas de risco, existe 
a possibilidade de usar ferramentas de auxílio como os métodos OWAS e RULA.