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Questões resolvidas

A tradições e expectativas sociais que influenciam os colaboradores dentro de uma organização fazem parte da cultura:

A) Padrão de pressupostos básicos compartilhados aprendidos e validados ao longo do tempo dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional.
B) Os comportamentos e pressupostos de dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional.
C) Práticas de gestão e comunicação interna fazem parte da cultura organizacional.
D) Elementos invisíveis da cultura, como a base de pressupostos, atitudes e valores que influenciam decisões nos negócios internacionais apenas dentro de empresas que atuam.
E) Os valores culturais são individuais e são transmitidos apenas pela fala entre os elementos de uma cultura.

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Questões resolvidas

A tradições e expectativas sociais que influenciam os colaboradores dentro de uma organização fazem parte da cultura:

A) Padrão de pressupostos básicos compartilhados aprendidos e validados ao longo do tempo dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional.
B) Os comportamentos e pressupostos de dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional.
C) Práticas de gestão e comunicação interna fazem parte da cultura organizacional.
D) Elementos invisíveis da cultura, como a base de pressupostos, atitudes e valores que influenciam decisões nos negócios internacionais apenas dentro de empresas que atuam.
E) Os valores culturais são individuais e são transmitidos apenas pela fala entre os elementos de uma cultura.

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Nota: 10.0 A tradições e expectativas sociais que influenciam os colaboradores dentro de uma organização fazem parte da cultura B Padrão de pressupostos básicos compartilhados aprendidos e validados ao longo do tempo dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Rota tema 3. Alternativa a) incorreta. Se os valores são de uma trata-se da cultura organizacional. Alternativa b) correta. Os comportamentos e pressupostos de dentro de uma empresa fazem parte da cultura organizacional. Alternativa c) incorreta. Práticas de gestão e comunicação interna fazem parte da cultura organizacional. Alternativa d) incorreta. Quando se fala de uma base de pressupostos como atitudes e valores, essas temáticas influenciam todo 0 tipo de empresa. Alternativa e) incorreta. Os valores culturais são coletivos e transmitem-se por uma série de práticas e rituais, 0 que não inclui apenas a fala de como agir ou fazer as C Reflete as características culturais predominantes em uma região e influencia práticas de gestão e comunicação interna, 0 que corresponde à cultura D Elementos invisíveis da cultura, como a base de pressupostos, atitudes e valores que influenciam decisões nos negócios internacionais apenas dentro de empresas que atuam E Os valores culturais são individuais e são transmitidos apenas pela fala entre os elementos de uma cultura.

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