Assedio sexual no trabalho

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Assédio Sexual no Trabalho
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Iniciado em segunda-feira, 15 jul. 2024, 21:06
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Concluída em segunda-feira, 15 jul. 2024, 21:15
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 Sobre os conceitos de assédio sexual, julgue as sentenças a seguir:
I. O assédio sexual pode se apresentar de forma clara, escrita ou falada, somente.
II. Para con�gurar assédio sexual, o ato precisa estar relacionado ao trabalho e ser praticado nesse ambiente.
III. Uma cantada durante uma carona no �m do expediente não é con�gurado assédio sexual.
Agora assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II está incorreta.
b. Somente as alternativas II e III estão incorretas.
c. Nenhuma das alternativas está correta. 
d. Somente a alternativa III está incorreta.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre os canais que abordam o assédio sexual e promovem informações sobre o tema, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. O canal Ligue 180 é uma das principais ferramentas para denunciar o assédio sexual.
b. A Lei nº 10.224/2001 de�ne o assédio sexual, no entanto, não estabelece a pena do crime.  
c. O canal Ligue 180 também dissemina informações sobre direitos da mulher, amparo legal e a rede de atendimento e
acolhimento.
d. O assédio sexual também é citado no Código de Ética Pro�ssional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal.
Sua resposta está correta.
Sobre os tipos de assédio sexual, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Quando o assédio ocorre entre colegas de trabalho, é conhecido como assédio sexual horizontal.
b. Condicionar vantagens pro�ssionais em troca de favores sexuais pela vítima é assédio sexual por intimidação.   
c. Quando a pessoa que comete o assédio busca criar um contexto ofensivo e hostil, de intimidação ou abuso, o assédio
é por intimidação. 
d. Quando o assediador utiliza seu posto no trabalho para constranger, intimidar ou pressionar, com o objetivo de
conseguir algum favor sexual, o assédio é vertical.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre as consequências do assédio sexual, julgue as sentenças a seguir:
I. Quando o assédio é realizado entre colegas de trabalho, o assediador pode ser dispensado por justa causa.
II. Quando o autor do assédio sexual é o empregador, o seu superior hierárquico pode de�nir a rescisão indireta do contrato
de trabalho.
III. O art. 5º da Constituição Federal prevê, à vítima, o direito de transferência de local de trabalho, a rescisão de contrato de
trabalho e a indenização por danos morais.
Agora assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Somente as alternativas II e III estão incorretas.
d. Somente a alternativa II está incorreta.
Sua resposta está correta.
Em relação às formas que as empresas têm para prevenir o assédio sexual, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. É preciso fazer constar medidas de prevenção ao assédio sexual no código de ética do servidor ou nas convenções e
acordos coletivos de trabalho.
b. É preciso incentivar a prática de relações respeitosas na empresa, entre pessoas de todos os cargos.
c. É fundamental que gestores avaliem constantemente as relações interpessoais no ambiente de trabalho e estejam
atentos às mudanças de comportamento.
d. Todas as alternativas estão corretas.  
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o �uxo de uma denúncia de assédio sexual dentro da EBSERH, assinale a alternativa incorreta. 
Escolha uma opção:
a. Após receber uma denúncia de assédio sexual, a EBSERH realiza uma investigação preliminar.
b. O relatório de investigação preliminar prevê dois encaminhamentos possíveis: o arquivamento, quando não há
indícios de autoria e materialidade, ou a instauração de um Processo Administrativo Sancionador (PAS), quando a
autoria e a materialidade �cam caracterizadas.
c. Ao receber uma denúncia de assédio sexual, a EBSERH instaura imediatamente um Processo Administrativo
Sancionador (PAS).

d. Antes do processo de assédio sexual ser submetido à análise jurídica, o acusado é citado e terá o direito à ampla
defesa.
Sua resposta está correta.
“Nem toda aproximação afetiva no trabalho pode ser considerada como assédio sexual. O que caracteriza o assédio é a falta
de reciprocidade da vítima, que se sente ameaçada e/ou agredida.” Julgue a sentença.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
“O primeiro passo para combater o assédio é romper o silêncio e relatar o acontecimento ao setor de Gestão de Pessoas, à
Ouvidoria e, principalmente, registrar a ocorrência na Delegacia da Mulher.” Julgue a sentença.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Uma das primeiras formas de prevenir casos de assédio sexual em uma empresa é oferecer informações sobre essa
prática.” Julgue a sentença.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
“A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, a EBSERH, tem como desa�o a melhoria dos hospitais universitários federais.
Assim, se compromete em realizar ações preventivas para reduzir os casos de assédio sexual no local de trabalho.” Julgue a
sentença.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares é uma empresa pública de direito privado, vinculada ao Ministério da Educação, com
a �nalidade de prestar serviços de assistência médico-hospitalar.
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