RECRUTRAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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1 Nome dos acadêmicos 
2 Nome do Professor tutor externo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I – dd/mm/aa 
 
 
 
 
 
 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conforme Chiavenato (2009, p. 67) “[...] as organizações buscam recursos em seus ambientes, 
entre os quais pessoas capazes de oferecer talentos e competências necessários ao sucesso 
organizacional.” 
[...] Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a 
organização. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização 
divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende 
preencher. (CHIAVENATO, 2009, p. 68) 
 
Conforme Vizioli (2012, p. 90) A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento 
interno, recorrendo ao externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Na 
prática, isso gera um equilíbrio, com uma ligeira predominância do recrutamento interno. 
Parafraseando, as organizações utilizam o recrutamento externo, quando suas fontes externas não 
atendem à demanda, fazendo com que seja necessário buscar outra maneira de preencher a vaga 
em aberto. 
O Recrutamento e seleção de pessoas é responsabilidade do departamento de Recursos Humano 
e tem a finalidade de atrair e/ou alocar candidatos nas vagas disponíveis, levando em 
consideração suas competências técnicas e comportamentais que devem estar de acordo com as 
necessidades da organização. As técnicas utilizadas para selecionar os candidatos pode variar de 
acordo com o setor de RH de cada empresa e pode ser dividido em recrutamento interno ou 
externo. 
O recrutamento interno consiste no aproveitamento dos colaboradores que já fazem parte da 
organização e é muito utilizado como ferramenta de motivação, além de ser uma economia para 
empresa, pois o funcionário já possui a filosofia desta e muitas vezes o conhecimento sobre os 
produtos ofertados. 
Já o recrutamento externo é utilizado para trazer experiências externas para a organização, 
proporcionando novos métodos e habilidades para o aprimoramento de processos. Vale ressaltar 
que esta prática pode desmotivar funcionários que já fazem parte da empresa e estão aguardando 
uma oportunidade. 
 
RECRUTRAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS 
DE DEPARTAMENTO PESSOAL 
Processos de recrutamento interno e externo 
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3.RESULTADOS E DISCUSSÃO 
 
Identificou-se que na empresa pesquisada, está sempre a procura por talentos dentro da empresa, 
sendo uma cultura muito forte. Conforme é destacado por Burda; Lotz, 2015, p.82 [...] esse 
processo faz parte da política de valorização dos colaboradores, uma maneira de estimular o 
crescimento e o desenvolvimento do capital humano da organização. 
Figura 1. Exemplo de informativo de recrutamento interno. 
 
FONTE: WEG S.A. 
Descrição: Este estudo será sobre recrutamento interno, por isso utilizou-se esta figura como 
exemplo deste tipo de recrutamento. 
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REFERÊNCIAS 
CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal – como agregar talentos à 
empresa. Local da publicação: Manole Ltda, 2009. Disponível em: 
<https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/1624/pdf>. Acesso em: 17 nov. 2019. 
 
PORTAL EDUCAÇÃO. Recrutamento interno e externo. 2012. Disponível em: 
<https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/recrutamento-interno-e-
externo/16633>. Acesso em: 17 nov. 2019. 
 
VIZIOLI, M. Recrutamento e seleção. Local da publicação: Pearson Education do Brasil, 2012. 
Disponível em: <https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/14837/pdf>. Acesso em 18 
nov. 2019. 
 
GUPY, Quais as vantagens do recrutamento interno e como fazer. Disponível em: 
<https://www.gupy.io/blog/recrutamento-interno-aprenda-como-fazer 27.11.2019>. Acesso em: 27 
nov. 2019. 
 
BURDA; LOTZ, Recrutamento e seleção de talentos. Local da publicação: Editora intersaberes, 
2015. Disponível em: <https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/35465/pdf>. Acesso 
em 28 nov. 2019. 
https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/1624/pdf
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/recrutamento-interno-e-externo/16633%3e.%20Acesso%20em:%2017%20nov.%202019
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/recrutamento-interno-e-externo/16633%3e.%20Acesso%20em:%2017%20nov.%202019
https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/14837/pdf
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-interno-aprenda-como-fazer%2027.11.2019
https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/35465/pdf