Avaliação Final

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Questão 1
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 2
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Iniciado em terça, 6 ago 2024, 10:04
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 ago 2024, 11:42
Tempo
empregado
1 hora 37 minutos
Notas 95,46/100,00
Avaliar 95,46 de um máximo de 100,00
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O que é assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
b. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
c. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no
tempo, no exercício de suas funções. 
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.
Sua resposta está correta.
São exemplos de assédio moral, exceto:
Escolha uma opção:
a. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
b. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
c. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
d. Determinação de prazos e padrões de qualidade. 
e. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.
Sua resposta está correta.
https://saberes.senado.leg.br/
https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=2720
https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=2720#section-5
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/view.php?id=70012
Questão 3
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 4
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 5
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 6
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Quais são as formas de Assédio Moral?
Escolha uma opção:
a. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
b. Vertical descendente e misto.
c. Vertical ascendente e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto. 
e. Vertical e horizontal
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e
temporalidade.

O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do
trabalhador em razão de sua competência, em comparação aos demais colegas.

A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir
como tal.

Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.

Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio
moral.

Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral.

A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral.

A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral.

Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está correta.
Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.
b. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
d. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 8
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 9
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 10
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
b. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 
c. O assédio moral não provoca nenhum dano.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão incorretas. 
b. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes
visando metas organizacionais e produtividade.
b. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.
c. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral
organizacional.
d. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. 
b. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.
c. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
d. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
Sua resposta está correta.
Questão 11
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 12
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 13
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Questão 14
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Assinale V ou F:
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral. 
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo. 
O conflito não altera o clima organizacional da unidade. 
Conflitos são inerentes às relações humanas. 
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O assédio moral pode configurar infração disciplinar. 
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil. 
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT). 
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra. 
Verdadeiro
Falso
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua
condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. 
b. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre
colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de
trabalho.
c. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter
vantagem ou favorecimento sexual. 
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.
Sua resposta está correta.
Questão 15
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Questão 16
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Questão 17
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Questão 18
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
Escolha uma ou mais:
a. Promessas de tratamento diferenciado. 
b. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual. 
c. Pressão para participar de encontros e saídas. 
d. Exibicionismo. 
e. Criação de ambiente pornográfico. 
Sua resposta está correta.
Quais são as formas de assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Vertical ascendente e horizontal.
b. Vertical e horizontal 
c. Vertical descendente e misto.
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Sua resposta está correta.
Quem assediae quem é assediado sexualmente?
Escolha a opção errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e
mulheres contra mulheres.
b. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e
mulheres contra mulheres.
c. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres. 
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa.

Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não.

Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual.

A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente
de trabalho.

Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está correta.
Questão 19
Incorreto
Atingiu 0,00 de
4,54
Questão 20
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Questão 21
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Questão 22
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho. 
b. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta
de uma conduta razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral.
c. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
d. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo,
civil ou penal.
Sua resposta está incorreta.
Assinale V ou F:
O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.

O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais
(redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).

O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.

Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.

Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa incorreta. É papel das organizações:
Escolha uma opção:
a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.
b. Incentivar as boas relações de trabalho, o cooperativismo e a inclusão da diversidade;
c. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas
jurídicas, nas esferas público e privada.
d. Não é necessário ter uma instância administrativa para recebimento de denúncias. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:
Escolha uma opção:
a. Buscar apoio com familiares e amigos.
b. Reunir todas as provas possíveis, tais como mensagens no celular, áudios, e-mails, e relatos de testemunhas;
c. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral ou sexual, com referência, data, hora, local, nome de
testemunhas, descrição dos fatos, etc.
d. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
e. Denunciar situações de assédio próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho.
Sua resposta está correta.
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