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questões
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treinando! Você pode refazer o exercício quantas
vezes quiser.
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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo
são atividades vivenciais e permitem que o
recrutador identifique as competências em ação.
Qual competência não costuma ser identificada
em uma dinâmica de grupo?
Avaliar proficiência.
Tomada de decisões.
Exercitar planejamento.
Pensar por hipóteses.
Todas as alternativas estao incorretas.
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A
B
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
Avaliar proficiência é uma competência que
não é identificada em uma dinâmica de
grupo, pois essa competência é avaliada em
uma entrevista individual, onde o recrutador
pode observar o candidato em ação.
As outras competências são identificadas
em uma dinâmica de grupo, pois são
competências que podem ser desenvolvidas
e aprimoradas por meio da interação com
outras pessoas.
Portanto, a resposta correta é: Avaliar
proficiência.
-----
2 Marcar para revisão
O recrutador precisa ficar atento para não ter
atitudes inadequadas durante uma entrevista.
Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com
o candidato sem correr o risco de ser
inapropriado?
Apressar o candidato para terminar a
entrevista no prazo.
Definir como conduzirá a entrevista.
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C
D
E
Fazer comentários negativos sobre a
empresa.
Fazer perguntas de cunho pessoal.
Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a que afirma que o
recrutador pode definir como conduzirá a
entrevista. Isso é apropriado porque permite
que o recrutador estabeleça as expectativas
e o fluxo da entrevista, garantindo que o
candidato saiba o que esperar. As outras
alternativas sugerem comportamentos que
podem ser considerados inadequados ou
desrespeitosos, como apressar o candidato,
fazer comentários negativos sobre a
empresa ou fazer perguntas de cunho
pessoal.
3 Marcar para revisão
As ferramentas que podem ser utilizadas no
processo seletivo tem com o objetivo de avaliar
os candidatos e selecionar os perfis mais
indicados para determinado cargo/função. São
ferramentas utilizadas durante o processo
seletivo de seleção de pessoal, exceto:
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A
B
C
D
E
Simulações / cases.
Entrevista comportamental.
Dinâmicas de grupo.
Debate eleitoral.
Testes psicológicos.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Diversas ferramentas podem ser utilizadas
para avaliar um candidato durante uma
seleção, entre elas: 
Entrevistas técnicas e comportamentais
Testes técnicos e psicológicos
Apresentação de cases
Simulações e dinâmicas de grupos
O debate eleitoral não é uma ferramenta
utilizada para avaliar um candidato durante
uma seleção, pois não é uma ferramenta
que avalia as competências técnicas e
comportamentais do candidato.
4 Marcar para revisão
�Adaptado de FCC 2014� Leia o texto:
Questão 5 de 10
Corretas �9�
Incorretas �1�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Selecao De Pessoal Sair
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A
B
C
D
E
As ferramentas de recrutamento e seleção
agilizam todo o processo de contratação de um
candidato, além de fazer toda a gestão do
processo seletivo online através de um software
ATS completo para apoiar os profissionais de RH
que desejam ter mais autonomia e agilidade em
todas as etapas de contratação.
Disponível em
https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-
ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/.
Uma ferramenta para perceber as necessidades
do cliente é o rapport, que significa:
Gerar confiança no cliente para poder
opinar com maior segurança no
momento em que o cliente necessitar
de apoio.
Vender uma boa imagem da
organização.
Entrar no mundo do cliente e fazer com
que ele perceba que está sendo
compreendido.
Receber o cliente bem e sempre com
um café à mesa.
Facilitar todo o processo de
atendimento.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
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O termo rapport é um conceito oriundo da
psicologia, que se refere a uma técnica
utilizada para estabelecer uma conexão de
sintonia e empatia com outra pessoa. A
palavra tem origem no termo francês
rapporter, que significa "trazer de volta". O
rapport acontece quando há uma sensação
de sincronização entre duas ou mais
pessoas, pois elas se relacionam de
maneira agradável. Teoricamente, o rapport
engloba três componentes
comportamentais: atenção mútua,
positividade mútua e coordenação. Para
amenizar os desconfortos causados pelo
estresse momentâneo, é crucial que o
recrutador estabeleça uma técnica chamada
rapport, ou seja, criar um ambiente propício
e psicologicamente saudável para a
condução da entrevista, deixando o
candidato à vontade, visando uma
entrevista de maior qualidade. Portanto, a
alternativa correta é a que afirma que o
rapport significa "entrar no mundo do
cliente e fazer com que ele perceba que
está sendo compreendido".
5 Marcar para revisão
Atualmente, os recrutadores contam com mais
ferramentas de recrutamento e seleção que
nunca. O avanço da tecnologia possibilitou uma
melhora substancial nos processos de
contratação. Dentre as ferramentas de seleção
estão o(a)s ____________________________, se você
necessita de um profissional que já tenha
experiência no cargo oferecido. Aqui, você vai
conhecer as qualificações da pessoa e tudo o
que ela pode oferecer para a sua empresa.  Sua
aplicação, de maneira teórica e/ou de forma
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A
B
C
D
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prática pode ser essencial para a contratação de
pessoas experientes. 
O termo que melhor completa a frase é:
Entrevistas técnicas e
comportamentais.
Testes técnicos.
Apresentação de cases.
Simulações e dinâmicas de grupos.
Assimilaridade comportamental.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra B.
Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Dentre as ferramentas de seleção, estão os
Testes técnicos e psicológicos, um recurso
é muito utilizado nos processos de seleção
e tem como objetivo mensurar um
conhecimento ou uma habilidade específica
por meio de uma ferramenta prática. Assim,
é possível identificar o grau de domínio que
o candidato demonstra para a competência
mensurada.
6 Marcar para revisão
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�Adaptado de Prefeitura do Rio de Janeiro 2011�
O instrumento de pesquisa que é usado para
levantar informações, utilizadoquando se deseja
que se façam críticas e sugestões e que permite
ao pesquisador obter conhecimento mais
profundo da unidade ou cargo em análise é:
O questionário.
A entrevista.
A observação pessoal.
A simulação.
O trancamento.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A entrevista é a ferramenta mais comum de
um processo seletivo e pode ser individual
ou em grupo, presencial ou online. Durante
a entrevista, o recrutador buscará conhecer
o profissional avaliado, entendendo sua
origem, seu histórico acadêmico e
profissional, além de identificar aspectos
psicológicos e cognitivos, como, por
exemplo, a motivação. Todas essas
informações recolhidas auxiliam a tomada
de decisão para contratação.
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B
C
D
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7 Marcar para revisão
Decidir qual candidato será escolhido é,
provavelmente, uma das partes mais difíceis de
todo o processo de seleção. Indique abaixo qual
mecanismo não faz parte da tomada de decisão
na seleção.
Buscar referências profissionais dos
candidatos.
Verificar o alinhamento cultural do
candidato com a empresa.
Deixar claro desde o início do processo
quais serão as etapas.
Mensurar as habilidades específicas
dos candidatos.
Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa está incorreta porque
mensurar as habilidades específicas dos
candidatos é, na verdade, uma parte crucial
do processo de seleção. Essa etapa permite
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C
D
E
que os recrutadores avaliem se o candidato
possui as competências necessárias para
desempenhar as funções do cargo.
Portanto, essa ação é fundamental na
tomada de decisão durante a seleção,
contrariando a afirmação da questão que
pedia um mecanismo que não faz parte
desse processo.
8 Marcar para revisão
Testes são recursos muito utilizados nos
processos de seleção. Qual é o principal objetivo
de um teste em uma seleção?
Identificar o grau de domínio que o
candidato demonstra para a
competência a ser avaliada.
Demonstrar clareza, confiança,
conhecimento e simpatia ao se
comunicar com o entrevistador.
Falar sobre sua experiência e dos
conhecimentos que adquiriu.
Evidenciar para o entrevistador os
conhecimentos obtidos através de
cursos e trabalhos voluntários.
Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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A
B
C
D
E
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O principal objetivo de um teste em um
processo de seleção é identificar o grau de
domínio que o candidato demonstra para a
competência a ser avaliada. Isso significa
que o teste é usado para avaliar a
capacidade do candidato de executar as
tarefas e responsabilidades do cargo para o
qual ele está se candidatando. Portanto, a
alternativa correta é: "Identificar o grau de
domínio que o candidato demonstra para a
competência a ser avaliada".
9 Marcar para revisão
Para o candidato, saber o que não fazer é tão
importante quanto saber o que fazer durante
uma entrevista. Qual postura é reprovada de
forma instantânea durante uma avaliação
pessoal?
Falar sobre benefícios.
Falar sobre amenidades.
Falar sobre experiências.
Falar sobre conhecimentos.
Todas as alternativas estão incorretas.
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A
B
C
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
Falar sobre benefícios é uma postura
reprovada de forma instantânea durante
uma avaliação pessoal, pois o candidato
deve focar em suas competências e
habilidades, e não em benefícios que a
empresa pode oferecer.
10 Marcar para revisão
O primeiro passo para decidir quem contratar é
determinar o CHA, que são as três dimensões da
competência, variando de conhecimentos
explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo
não se refere ao CHA?
Proatividade em usar seus
conhecimentos e suas habilidades.
Capacidade de se comunicar
assertivamente.
Capacidade de usar os conhecimentos
teóricos.
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D
E
Domínio sobre uma disciplina ou
técnica específica.
Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O CHA é uma sigla que representa
Conhecimento, Habilidade e Atitude. A
alternativa "Capacidade de se comunicar
assertivamente", não se enquadra em
nenhuma dessas dimensões, pois a
comunicação assertiva é uma habilidade
interpessoal, mas não é uma dimensão do
CHA. Portanto, essa alternativa é a resposta
correta. As outras alternativas se referem a
dimensões do CHA.
10/08/2024, 23:30 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66b81c81d4608bb3480b2f4a/gabarito/
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