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Disciplina: Gestão Estratégica de Carreira Objetivo: Proporcionar aos alunos os conhecimentos e habilidades necessários para planejar e gerenciar suas próprias carreiras, assim como desenvolver estratégias eficazes de gestão de carreira dentro das organizações. Conteúdo Programático: 1. Introdução à Gestão de Carreira · Definição e importância da gestão de carreira · Evolução dos conceitos de carreira · Tipos de carreira: tradicional, proteana e sem fronteiras 2. Autoconhecimento e Planejamento de Carreira · Autoavaliação: valores, interesses, habilidades e personalidade · Definição de objetivos e metas de carreira · Ferramentas de planejamento de carreira: SWOT pessoal, plano de desenvolvimento individual (PDI) 3. Desenvolvimento de Competências e Habilidades · Identificação de competências essenciais para o mercado de trabalho · Estratégias para o desenvolvimento contínuo de habilidades · Networking e construção de relacionamentos profissionais 4. Estratégias de Gestão de Carreira nas Organizações · Políticas e práticas de gestão de talentos · Planos de sucessão e desenvolvimento de líderes · Programas de mentoring e coaching 5. Transições e Mudanças na Carreira · Gestão de transições de carreira: mudanças de função, setor ou país · Planejamento para aposentadoria e segunda carreira · Resiliência e adaptabilidade em tempos de mudança 6. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal · Importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal · Técnicas de gestão do tempo e redução do estresse · Práticas de bem-estar no ambiente de trabalho 7. Marketing Pessoal e Gestão da Imagem Profissional · Construção e manutenção da marca pessoal · Utilização das redes sociais para a promoção profissional · Técnicas de comunicação e apresentação pessoal 8. Tendências e Desafios na Gestão de Carreira · Impacto das tecnologias emergentes e da globalização nas carreiras · Trabalho remoto e flexível: oportunidades e desafios · Diversidade e inclusão nas estratégias de gestão de carreira