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Disciplina: Gestão Estratégica de Carreira
Objetivo:
Proporcionar aos alunos os conhecimentos e habilidades necessários para planejar e gerenciar suas próprias carreiras, assim como desenvolver estratégias eficazes de gestão de carreira dentro das organizações.
Conteúdo Programático:
1. Introdução à Gestão de Carreira
· Definição e importância da gestão de carreira
· Evolução dos conceitos de carreira
· Tipos de carreira: tradicional, proteana e sem fronteiras
2. Autoconhecimento e Planejamento de Carreira
· Autoavaliação: valores, interesses, habilidades e personalidade
· Definição de objetivos e metas de carreira
· Ferramentas de planejamento de carreira: SWOT pessoal, plano de desenvolvimento individual (PDI)
3. Desenvolvimento de Competências e Habilidades
· Identificação de competências essenciais para o mercado de trabalho
· Estratégias para o desenvolvimento contínuo de habilidades
· Networking e construção de relacionamentos profissionais
4. Estratégias de Gestão de Carreira nas Organizações
· Políticas e práticas de gestão de talentos
· Planos de sucessão e desenvolvimento de líderes
· Programas de mentoring e coaching
5. Transições e Mudanças na Carreira
· Gestão de transições de carreira: mudanças de função, setor ou país
· Planejamento para aposentadoria e segunda carreira
· Resiliência e adaptabilidade em tempos de mudança
6. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal
· Importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
· Técnicas de gestão do tempo e redução do estresse
· Práticas de bem-estar no ambiente de trabalho
7. Marketing Pessoal e Gestão da Imagem Profissional
· Construção e manutenção da marca pessoal
· Utilização das redes sociais para a promoção profissional
· Técnicas de comunicação e apresentação pessoal
8. Tendências e Desafios na Gestão de Carreira
· Impacto das tecnologias emergentes e da globalização nas carreiras
· Trabalho remoto e flexível: oportunidades e desafios
· Diversidade e inclusão nas estratégias de gestão de carreira

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